【#アベプラ】水曜アベプラ放送後記を作ってみた（8/19：【ゆで太郎】社員の約3割！なぜ外国人を積極採用？人手不足の切り札？日本人の賃金は？外国人労働者の受け入れを議論）【chatGPT】

アベプラ大好き！！！！！

当noteでは定期的にABEMAの報道リアリティー番組「アベマプライム（通称アベプラ）」をチャット内で再現する試みを進めております。

こちらは現実のアベプラ放送の架空の放送後記をchatGPTで作成する記事となります。

今回は8/19放送の【ゆで太郎】社員の約3割！なぜ外国人を積極採用？人手不足の切り札？日本人の賃金は？外国人労働者の受け入れを議論というテーマの回です。

引き続き小松さん進行の日なのに僕のうっかりミスで放送後記で平石さんが語っております。

外国人労働者の受け入れがテーマでしたね。立場や視点に応じて評価や解釈が分かれる問題という印象で、更に言うと悪質な不法滞在外国人の問題も絡めるとどんどん感情的になってしまう傾向があるような・・・

水曜アベプラの記事はこちら

１．使用したプロンプト

今回使ったプロンプトは以下となります。

【放送後記用プロンプト】

添付ファイルは討論番組の文字起こしです。

この番組終了後に出演者が放送の振り返る反省会を行うという体で
以下出演者による対談形式の議論を出力してください。

出演者の人格・議論スタイルは添付ファイルを参照してください。

【出演者】
・平石さん
・ひろゆきさん

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■番組構成
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【基本構造】
①平石さんがひろゆきさんに添付の討論についての感想をふる。
②ひろゆきさんがざっくばらんに、
ユーモアも含めつつ、時には真面目に感想を述べる。
③平石さんがそれを受けて自身の感想を述べる。

①～③を数回繰り返して、最後に平石さんが締める。

【語るべきこと】
以下は必ず入れていください。

●テーマ・主題に対する今回の議論の妥当性、整合性
●ゲストさんの印象。立場や知識をふまえた評価。
●ひろゆきさんの過激発言に対する平石さんの苦情（冗談をまじえて）
●もし、今回の続きをやる際の希望や注意点

【注意点】
以下は必ず入れていください。
●発話量が一定にならないようにしてください。ひろゆきさんが長尺で語るターンを必ず1回は含めてください。
●番組本編の要約にならないようにしてください。
●番組本編で語らなかった、語れなかった切り口・主張を必ず1つ含める。
●平石さんが自身の意見を述べるターンを必ず1回は含める。

【最優先事項】
●出力前に【語るべきこと】【注意点】の条件を満たしているかをAI自身が確認してください。トークンの問題で1ターンで満たせない場合は複数ターンに分けても構いません。

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■出力構造
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1テーマは1～3出力で完結する。
発話密度を保つこと優先で、
1出力におさまらない場合は分割出力してください。

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■分割出力ルール
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AIは

**1回の応答で1Partのみ生成する。**


次のPartは

ユーザー入力

「続けてください」「続けて」「NEXT」などで

AIは

**先のPartを自動生成しない。**

────────────────────────────────
■AIメタ発言禁止
────────────────────────────────

番組外のAI発言は禁止。


禁止例

・AI解説  
・確認  
・分析  
・出力説明  
・出演人数制御・発言密度ルールの
　調整内容についての発言、
　メタ情報は禁止。
　以下の例のような記載は禁止

　例．
　　
　・発言者：ひろゆきさん／ゲストAさん／佐々木さん／平石さん
　　沈黙：夏野さん／岸谷蘭丸さん／ゲストBさん
　　→ AIが人数制御していることが露骨に見えるため

　・「このあと夏野さん、佐々木さん、蘭丸さんにも入っていただきながら」
　　→発言者ローテーション調整を説明する発言は禁止

　

出力は必ず

**番組内容のみ。**

────────────────────────────────
■発言表記
────────────────────────────────

発言者名は

**Markdown太字**

で表記する。


例

**平石さん**

**ひろゆきさん**

**夏野さん**

**専門家ゲストさん**

**ゲストAさん**

**ゲストBさん**

────────────────────────────────
人格参照ルール
────────────────────────────────

出演者は
人格ライブラリから

話し方
会話行動
接続語
否定方法

を参照して発言する。
人格が優先される。

例

ひろゆき
→ 疑問型発言

平石
→ 要約・接続

討論構造より
人格スタイルを優先する。

────────────────────────────────
人格参照ルール
────────────────────────────────

出演者は
人格ライブラリから

話し方
会話行動
接続語
否定方法

を参照して発言する。
人格が優先される。

例

ひろゆき
→ 疑問型発言

平石
→ 要約・接続

討論構造より
人格スタイルを優先する。


────────────────────────────────
■禁止事項
────────────────────────────────

・AIメタ発言  
・一括出力  
・均等発言  
・短文連続  
・急な結論  
・完全合意  


────────────────────────────────
■最終原則
────────────────────────────────

アベプラ型討論は

議論  
＋  
対立  
＋  
新情報  
＋  
番組テンポ  

で成立する。


AIは

「正しい議論」

より

**「番組として面白い議論」**

を優先する。

動画文字起こしは過去に書いた記事のプロンプトで発言者特定したものに整えました。

２．放送後記スタート

今回取り上げるのは8/19放送回の以下のテーマとなります。

安い賃金で雇えるという視点以外で外国人労働者の優秀性や日本から記憶したあとの人脈形成などのメリットが語られていまたのは興味深かったのですが、その意見が企業側視点な印象で客観性があるのか、また、日本人労働者側のデメリットはどうなのかという問題にあまり触れられなかったのはモヤモヤしましたね。

それではスタート

３．感想と反省

外国人労働者を積極採用する企業の社長をゲストに招いての議論でした。

そもそもこの問題の根底にあるのは外国人労働者を受け入れることそのものではなく、なぜ日本ではそこまで人が足りなくなっているのかという原因から掘り下げる必要あるのかなあと思ってまして。

番組の中で森脇さんが、人手不足には「そもそも日本人の数が足りない」という供給不足と、「現在の賃金や労働条件では人が集まらない」という二種類があると整理していましたが、僕はここが今回の議論を考えるうえでかなり重要だったと思います。

この二つは似ているようで、対策がまったく違うのかと。
人口そのものが足りないのであれば、外国人労働者を受け入れるのは自然なのかもしれません。
しかし待遇が悪いから日本人が集まらないのであれば、外国人を受入で、賃金や労働条件を変えなくても企業が存続できるようになってしまう可能性もあります。

そしてややこしいのは、外国人労働者を増やせば解決するとも言えないし、逆に外国人を減らせば日本人の給料が一気に上がるとも限らない点なのかと。

今回の本編と放送後記を通して、僕が一番考えさせられた現状のサービスレベルの維持との関連性でしたね。

日本は人口が減っているのに、社会が提供するサービスの量・質については、企業・消費者双方とも人口が多かった時代とあまり変えたくないと考えている気がします。

２４時間営業、翌日に届く宅配、安い外食、細やかな接客。
僕たちはこれらを当たり前のものとして利用しています。

ただ、働く人が減っているのであれば、その便利さを維持するためには、どこかから人を連れてくるか、機械に置き換えるか、働いている人の生産性を上げるか、あるいはサービスそのものを減らすしかありません。

放送後記でひろゆきさんが、「外国人労働者の問題は、日本人がどこまで便利さを諦められるかという消費者側の問題でもある」と話していたのは、本編では十分に扱われなかったものの、とても重要な切り口だと思いました。

僕自身も含めて、消費者が今まで通りの安さと便利さを求める限り、そのサービスを支える人は必要です。

そして日本人だけではその人数が確保できなくなれば、外国人労働者に頼る流れになるのは理解できる部分ではあります。

今回の番組を見て、僕は外国人労働者の人数以上に、「人口が減っても、今までと同じ便利な日本であり続けることを僕たちは本当に望むのか」という問いのほうが、ずっと重く残りました。

４．まとめ

１週間小松さんが進行を担当されたこともあり、僕の中で小松さんでアベプラ再現を作成した欲が高まってきました。

まだまだ小松さんの特徴がつかみきれていない感じなのですが、平石さんや全員の仁科さんとの違いをうまく出せれば面白いものができるのではと期待感がありますね。

アベプラさいこー！

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