UZUZ｜短期離職を繰り返さないための企業選び、定着率93%の裏側にある基準

入社後6か月の定着率93%。

UZUZが公表している数字です。ただ、注目したいのは数字そのものより、そこに至る運用のほうです。

UZUZ経由で入社した人が退職した企業は、その後の紹介を停止する。

紹介する側からすると、これはかなり不利な仕組みです。求人が1社減るということですから。それでもこの運用を取っているという事実は、短期離職を繰り返してしまった方にとって意味があります。

次で失敗したくない。そう思っている方ほど、企業選びを自分ひとりの判断でやらないほうがいい。この記事では、その理由と具体的な確認方法を整理します。

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UZUZの詳細は、こちらの記事でも解説しています。

紹介する前に、企業に何を聞いているか

UZUZは、紹介する企業に対して労働時間や離職率を直接聞き取り、基準を満たさない企業は紹介しない方針を取っています。

これは求人票を眺めるのとはまったく違う作業です。求人票に書かれている「残業月20時間程度」は、その会社が出している数字です。実際に何時に人が帰っているかは、聞いてみないと分かりません。

そして冒頭の運用です。退職者が出た企業は紹介を止める。つまり、紹介した結果が悪ければ、その求人を自分たちで失う形になっています。

短期離職を経験した方が次を選ぶとき、いちばん怖いのは同じことの繰り返しです。求人票では分からない部分を、誰かが先に確かめてくれているかどうか。ここは判断材料として大きいはずです。

短期離職は、次の面接でどう見られるか

先に不安のほうを片付けておきます。

短期離職そのものを責める気は、ほとんどの面接官にありません。合わない会社に当たることは普通にあります。

確認されているのは1つだけです。うちでも同じことが起きないか。

だから「上司と合わなくて」で話を終えると、その場でメモが取られます。次の職場にも、合わない上司はいますから。

ここで効くのが、辞めた理由と、次に選ぶ会社の条件がつながっていることです。「シフト制で生活リズムが崩れて体調を崩したので、固定勤務の職場を探しています」。この形になっていれば、繰り返しの心配は薄れます。

逆に言えば、企業選びの精度が上がると、面接での説明も自動的に強くなります。説明のテクニックの問題ではありません。

もうひとつ。在籍した期間によって、聞かれ方は変わります。

1か月や2か月なら、入る前の見極めについて聞かれます。求人票の何を見て決めたのか、という話です。1年前後なら、続けようとしたうえで何が起きたのかを聞かれます。どちらも答えは用意できますが、方向が違います。自分がどちらなのかは、先に整理しておいてください。

求人票では分からない3つのこと

次を選ぶときに確認してほしいのは、次の3つです。どれも求人票には書かれていません。

① 実際の退勤時間

残業時間の表記ではなく、その部署の人が何時に帰っているか。「繁忙期はどのくらいですか」と聞くと、平均値では見えない山が分かります。月の残業が20時間でも、特定の週に集中しているなら生活への影響は別物です。

② その部署で、直近に辞めた人がいるか

聞きにくい質問ではあります。ただ「募集の背景を教えてください」と聞けば自然に確認できます。増員なのか、欠員の補充なのか。欠員なら、その人がなぜ辞めたのか。ここで答えが濁る場合は、少し慎重になったほうがいいかもしれません。

③ 教育担当がつくかどうか

未経験で入る場合、ここが定着を大きく左右します。「入社後3か月はどんな流れになりますか」と聞いてください。具体的に答えが返ってくる会社は、受け入れの準備ができています。「見て覚えてもらう」しか出てこない場合は、覚悟が必要です。

ちなみに、この3つは面接の最後の逆質問で聞けます。わざわざ改まって時間をもらう必要はありません。「入社後3か月の流れ」「募集の背景」あたりは、志望度の高さとして受け取られる質問でもあります。

この3つ、自分で全部聞くのは正直しんどいです。とくに②は、聞いた瞬間の空気が気になって切り出せない方が多いと思います。

だから、間に入ってもらうほうが確実です。

UZUZが1人に20時間かける理由

2012年設立の20代特化エージェントです。既卒・第二新卒・フリーターなど、経歴に不安のある20代を対象にしています。

サポートは1人あたり平均20時間。書類添削やビジネスマナー研修まで含めて、かなりの時間をかけて向き合う体制です。

短期離職を経験した方にとって、この時間の使い道ははっきりしています。なぜ続かなかったのかを一緒に分解して、次に避けるべき条件を言語化する。ここに時間がかかるからです。

本人のなかでは「人間関係が理由」で終わっていることが多いのですが、掘っていくと勤務時間だったり、教育体制の不在だったり、業務量だったりします。原因が具体化しないと、次も同じ条件の会社を選んでしまいます。

そして、キャリアカウンセラーの9割が既卒・第二新卒の出身です。短期離職の話をするときに、前置きの説明が要りません。責められる心配をしながら話すのは、それだけで消耗します。

ビデオ通話・電話で全国に対応しているので、住んでいる場所は問いません。利用は無料です。

同じ理由で辞めることを避けたいなら、企業の内側を見ている相手に聞くのがいちばん早いです。

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自分側の理由も、一度見ておく

会社選びの精度を上げても、それだけでは足りない場合があります。転職を3回、4回と繰り返している場合です。

業種も職種も違う会社で同じように続かなかったのなら、原因は会社の側だけにはありません。ここは冷静に見ておいたほうがいい部分です。責める意味ではなく、放置すると次も同じになるからです。

キャリート（CAREET）は株式会社ルメスが運営するキャリアコーチングで、短期離職や転職回数が多い方のサポートに特化しています。HSP（繊細さん）への理解も掲げています。コーチ全員が国家資格キャリアコンサルタントまたはプロコーチ認定資格の保持者で、在籍25名以上・資格保有率100%。オンライン完結です。

ただし有料です。料金は税込で、キャリアデザインコースが一括294,000円、転職サポートコースが418,000円、フルサポートコースが528,000円。無理に勧める金額ではありません。

まずは最長60分の無料相談だけ受けて、必要ないと感じたらそこで終えてください。初回セッション後の全額返金保証もあります。

無料の枠を使ったうえで、有料に進むかは後から決めれば十分です。

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キャリートの詳細は、こちらの記事でも解説しています。

そのほかの就職サービスも含めた全体像は、こちらのまとめ記事にあります。

就業経験があるなら、別の入口もあります

短期でも、働いた期間があるなら職歴として扱えます。

20代の転職相談所は、ブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する20代・第二新卒特化の転職エージェントです。就業経験のある20代が対象で、就業経験のない方は対象外になります。

強みとして挙げられているのが企業取材にもとづく深い企業理解です。次で失敗したくないという文脈では、ここが効いてきます。取材している相手なら、職場の空気や実際の業務量まで踏み込んだ話が聞けます。

拠点は東京・名古屋・大阪。20代の転職に精通したアドバイザーが1人ずつ担当します。利用は無料です。

短い期間でも働いた事実は、思っているより使えます。

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求人票の見極め方については、こちらの記事でも解説しています。

ここが引っかかっていると思います

Q. 3か月で辞めた経歴は、履歴書に書かなければいけませんか。

A. 書いてください。雇用保険の記録で分かります。隠して入社すると、後から経歴詐称の扱いになる可能性があります。

Q. 短期離職が2回あります。もう正社員は難しいですか。

A. 難しくはありません。20代なら、回数より次に何を選ぶかのほうを見られます。ただ、3回目を避けるための準備は必要です。回数が増えるほど、次の在籍期間が問われるようになります。

Q. 面接で退職理由を聞かれたら、正直に言っていいですか。

A. 言って構いません。ただ、前の会社を責める形で終わらせないでください。事実を短く話して、次に求める条件につなげる。この形にしてください。

Q. ブラック企業を避けたいのですが、見分け方はありますか。

A. 求人票だけで見分けるのは難しいです。常時募集がかかっていないか、業務内容の記載が曖昧でないか、といった点は手がかりになります。ただ、確実なのは内側を知っている人に聞くことです。

Q. 在職中ですが、また辞めたくなっています。

A. 辞める前に相談してください。収入がある状態で探すほうが、条件を妥協せずに済みます。相談したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。

先に辞めてしまうと、生活費の残高が判断を急がせます。「とりあえずどこでもいい」で決めた1社が、次の短期離職になる。この流れは避けたいところです。

入社後の立ち上がりについては、こちらの記事もあわせてご覧ください。

最後に｜変えるのは意志ではなく、選び方

「次こそは続ける」と決意して臨む方は多いです。ただ、決意で環境は変わりません。

変えるのは選び方のほうです。前回どの条件で崩れたのかを具体化して、その条件を持つ会社を最初から外す。それだけで3回目はかなり減ります。

続かなかったのは根性の問題ではなく、条件が合っていなかっただけかもしれません。

各サービスの詳細と全体像は、こちらのまとめ記事で確認できます。

次の1社を自分だけで選ぶ前に、内側を見ている相手に一度確かめてもらってください。それだけで避けられるものがあります。

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