フリーターから正社員になれるのか｜現実と、勝率を上げる5つの戦略

就職カレッジの参加者は、76.5%が正社員未経験です。4人のうち3人が、正社員として働いたことがないところから始めています。

この数字を先に置いたのには理由があります。フリーターから就職を目指していると、自分だけが遅れているような感覚になるからです。周りは働いていて、自分は職歴がない。その前提で求人を見ていると、応募する前から気持ちが折れます。

でも、正社員未経験が多数派になる場所は実際に存在します。

結論から言うと、フリーターから正社員になることはできます。ただし、やり方によって難易度が大きく変わる。ここを間違えると、実力とは関係ないところで落ち続けることになります。

この記事では、現実として何が起きるのかを整理したうえで、勝率を上げる戦略を5つ挙げます。

正社員を目指すためのサービス全体は、こちらのまとめ記事で紹介しています。

まず、現実として何が起きるか

楽な話から書いても役に立たないので、実際にぶつかる壁から挙げます。

応募条件で弾かれる

求人サイトで気になる会社を見つけて、応募要項まで読む。「社会人経験3年以上」。ここで手が止まります。条件を緩めて絞り込み直すと、今度は件数が一気に減る。この繰り返しで疲れていきます。

書類選考で落ちる

応募できたとしても、次は書類です。ここは経歴を見る工程なので、書くものが少ないほど不利になります。しかも理由が一切分かりません。何を直せば通るのか分からないまま、同じ書類を送り続けることになる。

長引いている方の大半が、ここで止まっています。

年齢による差がある

これは各サービスの対象年齢を見ると分かります。第二新卒エージェントneoは主に18〜28歳、ハタラクティブ・UZUZ・タネックスは20代中心、就職カレッジは18〜35歳中心。未経験を受け入れる仕組みの多くが、20代を軸に作られています。

30代が無理という話ではありません。ただ、選べる入口の数が変わるのは事実です。だから今の年齢が、これから先でいちばん有利な年齢になります。

職種に偏りがある

未経験から入れる職種は均等ではありません。就職カレッジの紹介求人でいうと、営業が約6割、技術系が約2割、販売・事務が約2割。事務職を希望する方は多いのですが、正社員の事務は募集数が少なく競争率が高い。ここを知らずに事務だけ狙うと、期間が延びます。

「求人サイトで探して応募する」は、いちばん不利なやり方です

就職活動と聞いて、まず思い浮かぶのが求人サイトだと思います。実際、多くの方がそこから始めます。

ただ、フリーターから正社員を目指す場合、ここは最も勝率の低い戦い方です。

理由は前提の違いにあります。一般の求人サイトは、経歴を並べて比較する場所です。応募者の中には社会人経験のある人も混ざっている。同じ枠に並べば、職歴の少なさがそのまま差になります。

一方、正社員未経験層に特化したサービスでは、前提そのものが違います。就職カレッジの参加者は76.5%が正社員未経験。職歴がないことは想定内であって、比較の材料になりません。

同じ試験でも、受ける教室が違えば合格ラインは変わります。

ここが分かると、戦略の骨格が決まります。実力を上げるより先に、戦う場所を変える。これが最も効きます。

戦略① 今の年齢を、いちばんの資産として扱う

「もう遅いかもしれない」と考えて動きが止まる。これがいちばんもったいない状態です。

未経験採用の入口は20代を軸に設計されているので、1年迷えば選択肢はそのぶん減ります。逆に言うと、今日が今後でいちばん条件のいい日です。

準備してから動こうとする方が多いのですが、準備期間はそのまま年齢に乗ります。資格の勉強に半年かけると、半年分の入口が閉じる。先に動いて、必要なものはあとから足すほうが確実です。

戦略② 未経験を前提にした場所で戦う

戦う場所を変える、という話の具体策です。

母数を確保するならハタラクティブが使いやすい選択肢になります。レバレジーズ株式会社が運営する20代未経験特化のエージェントで、累計支援実績は18万人、内定率80.4%。求人の約8割が「未経験OK」です。

注目したいのは、内定先の86.5%が大企業という点。「未経験からだと、まずは中小企業から」と考えている方は多いのですが、未経験歓迎の枠で採用している大きな会社は実際にあります。育てる余力があるぶん、研修の仕組みが整っているのはむしろ規模の大きい会社のほうです。

対象にはフリーター・既卒・第二新卒に加えて、ニートや大学中退の方も含まれます。自己分析から求人紹介、書類添削、面接対策、内定後のフォローまで無料。最短2週間で内定というスピード感もあります。

まず自分に出せる求人があるかどうかを確認するだけでも、状況の見え方が変わります。

ハタラクティブへの無料相談はこちら（公式サイト）

戦略③ 書類で落ちているなら、書類のない入口へ

応募はできているのに面接まで進めない。この状態なら、対策の方向はひとつです。

就職カレッジ（JAIC）は、無料の就職支援講座を修了すると、書類選考なしで最大20社の採用担当者と会える集団面接会に参加できます。2日間の総当たり方式で、1社あたり約12〜13分。企業側と求職者側の双方が評価をつけ、マッチングすれば個別面接へ進みます。

書類で止まっていた方にとって、この意味は小さくありません。今まで一度も会ってもらえなかった相手と、いきなり対面から始められるわけですから。紙一枚で判断されるのではなく、話した印象で見てもらえます。

講座は1日8時間×5日間が基本の構成で、ビジネスマナー、履歴書の書き方、自己分析、面接ロールプレイまで扱います。社会人経験がないことを前提に組まれているので、知らないことを前提に進みます。

入社後の定着率は92.1%（3か月）。離職率が高いとされる業界（飲食、アミューズメント、投資用不動産の販売管理、先物投資系営業、社員数10名以下の企業など）は紹介対象から外しています。厚生労働省の「職業紹介優良事業者」にも認定されており、全国約29,000社のうち45社のみが取得している認定です。

講座も面接会も無料です。まず日程を確認するところからで構いません。

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戦略④ 職種の入口を、意図的に広く取る

やりたい職種が決まっているのは悪いことではありません。ただ、それが事務職ひとつだけだと、募集数の少なさに正面からぶつかります。

未経験採用の枠は営業が最も広く、次いで技術系です。ここを最初から候補に入れるかどうかで、選考の進み方がまるで変わります。

営業と聞くと身構えるかもしれません。法人向けの営業は飛び込みばかりではありませんし、数字の話ができるようになると、その後どの業界でも動きやすくなります。1社目としては潰しが効く経験です。

そして、正社員として1年働けば、次に選べる求人の幅は今とはまったく違います。1社目で全部を決める必要はありません。

キャリアの積み上げ方については、こちらの記事でも詳しく書いています。

戦略⑤ 入ったあと続くかどうかまで、先に考えておく

見落とされやすいのがここです。決めることに集中しすぎると、入ってから合わずに3か月で辞めることになります。そうなると、次の選考では短期離職の説明が加わって難易度が上がる。

UZUZ（ウズウズ）は、この部分に力を入れているサービスです。2012年設立の20代特化エージェントで、1人あたり平均20時間という手厚いサポートが特徴。書類添削も面接練習も、納得するまで付き合ってもらえます。

ただ、続くかどうかという観点で効いてくるのは紹介先の絞り込み方のほうです。労働時間や離職率を企業に直接聞き取り、基準を満たさない企業は紹介しない。さらに、UZUZ経由で入社した人が退職した企業は紹介を停止する運用まで行っています。結果として入社後定着率は93%です。

求人票で分かるのは、企業が見せたい姿までです。残業の実態や教育体制がどこまで機能しているかは、自分では確認できません。ここを代わりに見てくれる相手がいるかどうかは、大きな差になります。

キャリアカウンセラーの9割が既卒・第二新卒の出身なので、経歴の話がしやすいのも特徴です。

ほかのサービスも含めて比べたい方は、こちらのまとめ記事をご覧ください。

ここが気になっていると思います

Q. フリーター歴が長いと不利になりますか？

A. 期間の長さより、説明できるかどうかで判断されます。何をしていた時間なのか、なぜ今なのか。この2つを話せれば、年数そのものは決定打になりません。

Q. 書類選考で落ち続けています。何を直せばいいですか？

A. 書類選考は理由が開示されないため、自力での改善には限界があります。現実的なのは、書類選考のない入口を使うことです。就職カレッジの集団面接会は書類選考なしで最大20社と会えるため、止まっている工程を飛び越えられます。

同じ書類を送り続けても、結果は変わりません。

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Q. 資格を取ってからのほうがいいですか？

A. 未経験歓迎の求人が求めているのは資格ではありません。勉強に数か月かけると、そのぶん入口が減ります。資格が必須の職種を狙っている場合を除いて、先に動いたほうが早いです。

Q. 本当に大企業に入れますか？

A. ハタラクティブは内定先の86.5%が大企業と公表しています。求人の約8割が「未経験OK」で、内定率は80.4%。可能性がある、という以上の数字は出ています。

最初から候補から外す理由はありません。

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Q. アルバイトを辞めてから就職活動すべきですか？

A. 続けながらで構いません。収入があるほうが、焦って条件の悪い会社に決めるリスクが下がります。面談の時間はシフトに合わせて調整してもらえます。

Q. どのくらいの期間で決まりますか？

A. 就職カレッジは平均決定期間が2〜3週間、ハタラクティブは最短2週間で内定というケースがあります。月単位で考える必要はありません。

Q. 30代でも間に合いますか？

A. 就職カレッジは18〜35歳中心なので、30代前半なら対象に入ります。ただ選べる入口は20代より少なくなるため、動き出しは早いほうが有利です。

逆算のスケジュールについては、こちらの記事も参考になります。

まとめ：変えるのは自分の実力ではなく、戦う場所です

フリーターから正社員になれるかどうかで言えば、なれます。正社員未経験が多数派になる場所が実際にあるからです。

落ち続けているとしたら、原因は経歴ではなく応募先の選び方かもしれません。一般の求人サイトは経歴を比較する場所なので、職歴の少なさがそのまま差になります。未経験を前提にしたサービスでは、その比較自体が起きません。

そして、年齢は待ってくれません。準備してから動こうとするほど、選べる入口は静かに減っていきます。

各サービスの詳細と全体像は、こちらのまとめ記事で確認できます。

入ったあとに続くかどうかまで含めて相談したいなら、時間をかけて見てくれる相手を選んでください。

UZUZへの無料相談はこちら（公式サイト）

フリーター・無職からの正社員就職に強いサービス