フリーターから正社員へ｜第二新卒エージェントneoが「社会人経験なし」でも使える理由

久しぶりに会った友人に「今なにしてるの？」と聞かれる。答えるまでに、一拍おいてしまう。

アルバイトを続けていることに引け目を感じる必要はないはずなんです。それでも、答える瞬間の間は消えません。

その状態から正社員に切り替えるとき、最初にぶつかるのがどこに相談すればいいのか分からないという壁です。転職エージェントは正社員経験のある人が使うものに見えるし、新卒向けのサービスはもう対象外。

ここで使えるのが第二新卒エージェントneoです。株式会社ネオキャリアが運営する20代若年層特化のエージェントで、対象に既卒・フリーターが明確に含まれ、社会人経験の有無を問いません。累計利用者は22,500人以上です。

まず相談できる場所を確保したい方は、こちらから。

第二新卒エージェントneoへの無料相談はこちら（公式サイト）

第二新卒エージェントneoの詳細は、こちらの記事でも解説しています。

「エージェントはフリーターだと相手にされない」わけではありません

登録をためらう理由として、いちばんよく聞くのがこれです。「職歴がないと、登録しても放置されるのでは」。

そう思うのも無理はありません。「転職エージェント」という言葉自体が、すでに正社員として働いている人を想定して聞こえますから。「第二新卒」という名前も、新卒で入社して辞めた人のためのものに見えます。

ただ、実際の対象設定は違います。

第二新卒エージェントneoが対象としているのは、主に18〜28歳の第二新卒・既卒・フリーターで、公式に社会人経験を問わないとしています。名前から受ける印象と、実際に受け入れている層がずれているだけなんです。

放置される心配についても、この規模のサービスでは起こりにくい構造になっています。エージェントは採用が決まって初めて企業から報酬を得る仕組みなので、登録者を抱えたまま動かさない理由がありません。

名前で敬遠して使わないのは、単純にもったいないところです。

紹介する企業を、実際に見に行っている

第二新卒エージェントneoの特徴として、はっきりしているものがあります。紹介する企業を実際に訪問し、おすすめできる企業のみを扱うという方針です。

これが効いてくる場面は具体的です。

フリーターから正社員を目指すとき、応募先の多くは「未経験歓迎」の求人になります。ところが、この枠には当たり外れがあります。本当に育てる前提で採用している会社もあれば、離職を織り込んで人数を集めている会社もある。

そして、その違いは求人票からは読み取れません。求人票で分かるのは、企業が見せたい姿までです。残業の実態、教育担当がいるかどうか、若手が何年で辞めているか。このあたりは書かれていません。

訪問して確認している相手なら、この部分を聞けます。「実際に行ってどうでしたか」という質問に答えが返ってくるかどうかは、大きな違いです。

担当も1人ずつつき、書類作成から面接、入社準備まで一貫して見てもらえます。窓口が毎回変わって最初から説明し直す、ということが起きません。

面接後のフィードバックが、いちばん効く場所

もうひとつ、このサービスには珍しい仕組みがあります。面接後にフィードバックがもらえることです。

通常、面接に落ちても理由は分かりません。「今回はご縁がなく」で終わります。何がまずかったのか分からないまま次の面接に行くので、同じところで落ち続けることになる。

ここが、フリーターから正社員を目指す方にとっていちばん厄介な部分です。

フリーター期間について聞かれたときの答え方は、独学では精度が上がりません。本人の中では筋が通っているんです。当時の事情も、今の気持ちも分かっている。でも初対面の面接官に同じように届くかは別の話で、それを判定できるのは受け取る側だけです。

フィードバックがあると、この判定が毎回返ってきます。1社目で指摘された点を2社目で直せる。落ちた回数が、そのまま改善の材料になります。

指摘される内容は、たいてい本人が想定していないところです。話が長い、視線が下を向いている、志望動機がどの会社でも通用する内容になっている。中身の是非ではなく、伝わり方の問題であることが多い。

裏を返すと、直せば通るようになる種類のものだということです。経歴を変えることはできませんが、話し方は次の面接までに変えられます。

ここが分からないまま10社受けるのと、1社ごとに修正して5社受けるのとでは、結果がまるで違ってきます。

第二新卒エージェントneoが向いている方
・フリーター歴があり、どこに相談していいか分からない
・面接まで進むのに、そこから決まらない
・入る会社の実態を確認したうえで決めたい
・担当が固定で、腰を据えて相談できる相手がほしい

相談は無料で、その場で応募を決める必要もありません。まず登録して、出せる求人があるかを聞くところからで構いません。

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登録したあと、最初にやること

登録しただけで止まっている方が多いので、進め方も書いておきます。

まず面談の日程を最短で入れること。ここで1週間空けると、その1週間は何も進みません。

面談では、フリーター期間について隠さないでください。何年働いていたか、どんな仕事だったか、なぜ正社員を考えているか。ここを曖昧にすると、担当者は出せる求人を絞り込めません。話しにくい部分ほど、先に出してしまったほうが結果的に楽になります。

それから、希望条件を絞りすぎないこと。勤務地も職種も給与も全部固定すると、該当する求人が数件になって選考が進みません。絶対に譲れないものを2つまでに決めて、残りは幅を持たせてください。

そして、連絡は早く返す。地味ですが、これがいちばん効きます。返信が2日空くたびに、全体が2日ずつ延びていきます。

アルバイト歴の書き方については、こちらの記事もあわせてご覧ください。

組み合わせるなら、役割の違うものを

1社だけだと、提示された求人が妥当な条件なのか判断できません。2社目を並行して使うと、比べる材料ができます。

選び方としては、役割の違うものを選んでください。同じ強みのサービスを2つ登録しても、出てくる求人が似るだけです。

書類や面接をもっと作り込みたいならUZUZ（ウズウズ）。2012年設立の20代特化エージェントで、1人あたり平均20時間という手厚いサポートが特徴です。労働時間や離職率を企業に聞き取り、基準を満たさない企業は紹介しない方針で、入社後定着率は93%。キャリアカウンセラーの9割が既卒・第二新卒の出身なので、経歴の話がしやすい相手でもあります。

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応募条件で弾かれることが多いならタネックス（Tanex）のほうが合います。株式会社ミライユが運営し、10代から利用可能で学歴・職歴を問いません。紹介求人の90%が非公開なので、求人サイトで探し尽くした方でも新しい選択肢が出てきます。応募から内定まで最短1週間というケースもあります。

タネックスへの無料相談はこちら（公式サイト）

そのほかのサービスも含めた全体像は、こちらのまとめ記事にあります。

ここが気になっていると思います

Q. フリーター歴が5年あります。対象になりますか？

A. 対象は主に18〜28歳で、社会人経験の有無は問われません。期間の長さより年齢のほうが基準になります。

Q. 何を持っていけばいいですか？

A. 初回の面談は手ぶらで構いません。履歴書や職務経歴書は、面談で話した内容をもとに一緒に作っていく形になります。

むしろ、書類を先に自力で作り込んでから行くと、直す前提の話がしにくくなります。何も用意しないまま相談したほうが、結果的に早く仕上がります。

Q. 正社員経験がなくても、紹介してもらえる求人はありますか？

A. あります。既卒・フリーターを対象にしている以上、社会人経験を前提としない求人枠を持っています。

Q. 学歴に自信がありません。

A. 学歴で応募条件に引っかかることが多いなら、タネックスを併用してください。10代から利用でき、学歴・職歴を問わないと明示しています。スキルや経歴より「やる気」「人柄」を評価する求人が中心です。

条件で落とされ続けているなら、見せてもらう求人そのものを変えたほうが早く進みます。

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Q. アルバイトを続けながらでも使えますか？

A. 使えます。むしろ収入があるほうが、焦って条件の悪い会社に決めるリスクが下がります。面談の時間はシフトに合わせて調整してもらえます。

Q. 29歳以上だと使えませんか？

A. 主な対象は18〜28歳です。年齢が外れる場合は、対象年齢の広いサービスを選んでください。就職カレッジは18〜35歳中心です。

Q. 途中でやめたくなったら断れますか？

A. 断れます。無料のサービスなので違約金のようなものはありません。「一度考えたい」と伝えて問題ありません。

まとめ：名前で判断せず、まず対象かどうかを見る

「第二新卒エージェント」という名前だけを見て、自分は対象外だと判断してしまう方がいます。実際には既卒・フリーターが対象に含まれ、社会人経験も問われません。

そのうえで、このサービスが持っている強みは2つです。紹介する企業を実際に訪問して確認していることと、面接後にフィードバックがもらえること。求人票では分からない実態と、自分の話がどう聞こえているかという判定。どちらも、一人では手に入らないものです。

ほかの選択肢と比べたい方は、こちらのまとめ記事で全体像を確認できます。

「今なにしてるの」に答えるときの一拍は、状況が変われば自然に消えます。まずは相談枠をひとつ押さえるところからで十分です。

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フリーター・無職からの正社員就職に強いサービス