上司の「お前は他社で通用しない」に言い返せない僕の生存戦略

2026年7月22日 10:10

こんにちは。ふみおです。

「お前なんて、他の会社に行ったら一切通用しないぞ。」
「ふみお君は他の会社に行ってもどうせ仕事がない。」

昔、上司から言われたこれらの言葉。

純粋で若かった僕は「そうか、僕はスキルはないんだな…。」と言われたときは落ち込みました。

10年以上経った今でもこの言葉は頭に残っています。

これまで真面目に仕事してきましたが、今でもスキル無し、他社に説明できる実績無し、窓際。
結局、会社の外で通用するスキルはないまま冷酷に時間だけが過ぎていきました。

そんな僕が絶望の先に見つけた自分なりの生存戦略について書いていきます。

なぜ「他社では通用しない」を受け入れたのか

僕は40代になって「他社で通用しない」は客観的な事実としてとらえています。

会社を辞めたくなると転職の選択肢があがります。
転職サイトに登録して、転職エージェントにアドバイスをもらいながら自分の市場価値(転職した場合の見込み年収)を定期的にメンテナンスする。

しかし、転職を考えたときに職務経歴書、実績などを説明しなければいけません。

僕の会社でのこれまでの実績を考えたのですが、なんか結局次のようなことをしているだけでスキルとは言えない。

とかそんな程度…。

マジでコミュニケーションだけでやってきている。

また、転職エージェントは転職させるのが仕事なので、転職する気がないのに外の年収だけ知りたい人に真面目に対応してくれるのかも怪しい。

強者はスキルを上げて転職を繰り返し年収も上げていくそうです。

自分はスキルが無いことを受け入れ、今の会社に残ることにしました。

なぜなら40代の窓際族になり、期待されない状況だからこそ、定時退社や有休を取りまくることができています。

責任のある仕事も出世組に集中してくれます。

しかも、会社の居心地は悪くないのに、まぁまぁな年収がもらえちゃう現状。

このため、焦って転職してしまうと、年収が下がるのに忙しくなるリスクがあります。

これまで通り、スキルは付かないかもしれないけど、会社の仕事は丁寧に行い納期を守る。

しかし、いつまでもこんなおいしい状況が続くわけではありません。

なので、給与や節約で浮いたお金をすべて米国株へぶち込む。

そして、会社に残れる限界(リストラや早期退職募集)が来る前に投資リターンで生活できる状態をなるべく早く作る。
僕の金融資産には無駄なく働いてもらうことで経済的自立をさっさと達成し、リストラ宣告から逃げ切りたいと思います。

最近はこんなアドバイスがあります。
「今の時代、一社にしがみつくのは危険。スキルを高めて自分の市場価値を高めよ！」

正論ですが、会社で真面目に働いてきた普通の人ほど、どうすればいいかわからないアドバイスだと思います。

僕も含めた弱者には弱者なりの戦い方もあるのではないでしょうか。

会社ではいつもの仕事に取り組んでいますが、これからも米国株ガチホを継続したいと思います。

来年のNISA枠を満額埋めるための貯金も淡々と貯めていきます。