キャリセン就活エージェント｜就活エージェントランキング1位の実力を徹底解説
面接に落ちても、企業は理由を教えてくれません。「ご期待に沿いかねる結果となりました」の一行だけが届いて、何を直せばいいのか分からないまま次の面接が来る。
キャリセン就活エージェントを運営しているのは、企業向けの採用コンサルティングもやっている会社です。学生を送り出す側と、採る側の事情を両方知っている。だから面談で返ってくるのは精神論ではありません。採用担当がどこを見ているかという判断基準です。
落ちた理由が分からないまま面接を重ねても、確率は上がりません
面接で落ちたあと、多くの学生は「緊張したから」「志望動機が弱かったから」と自分で見当をつけます。そして次の面接に向けて、そこを直そうとする。
ところが、その見立てが当たっているかどうかは確かめようがありません。企業は不採用の理由を開示しない決まりで動いています。学生に伝わるのは結果だけ。自己採点の結果をもとに、自己採点の方法を直している状態です。
この状態が続くと、面接の回数だけが増えていきます。何社受けても内定が出ない――原因は「やり方」にあるで書いたとおり、落ち続けているときの原因は本人の能力よりも手順にあることが多いです。手順の間違いは、外から見てもらわないと気づけません。
大学のキャリアセンターや先輩に見てもらう手もあります。ただ、そこで返ってくるのは「学生から見てどうか」の意見。採用担当が同じ回答を聞いたときにどう判断するかは、また別の話になります。
知りたいのは、採る側が何を見ているか。その一点です。企業に採用のやり方を教えている会社に聞くのが、いちばん近道になります。
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キャリセン就活エージェントはどんなサービスか
運営はシンクエージェント株式会社です。学生の利用料は無料で、企業側が採用費用を負担する仕組み。面談、ES添削、面接対策、選考日程の調整まで、学生の持ち出しはありません。
累計の利用者は6万人以上。初回面談の満足度は88%、最短2週間という短期内定の実績も出ています。専属のキャリアアドバイザーが1人つき、そこから内定まで担当が続きます。
◆ サービスの基本
運営：シンクエージェント株式会社
料金：無料
対象：新卒で就職活動をしている学生
体制：専属キャリアアドバイザー制
実績：累計6万人以上、初回面談満足度88%、最短2週間で内定
もうひとつ押さえておきたいのが、運営元が企業向けに採用コンサルティングをしている点です。学生を紹介するだけの会社ではありません。企業側から「どういう人を採りたいか」「選考のどこで見ているか」を相談されている立場にあります。
採用コンサルもやっている会社が就活支援をすると、どうなるか
採用する側と接している会社が学生を支援すると、返ってくるアドバイスの粒度が変わってくるはずです。
たとえば「志望動機が弱い」と言われたとき、普通は「もっと熱意を込めて」で終わります。採用側の事情を知っている人が言うと、こうなります。中途と違って新卒の面接官は現場の社員が担当していることが多く、その人は自分の部署に配属される前提で聞いている。だから業界全体への熱意より、その部署で何をしたいかのほうが刺さる。
ガクチカの扱いも同じです。実績の大きさを競うものだと思って書き直す学生は多いのですが、採用側が見ているのは、うまくいかなかった場面で何を判断したかのほう。だから規模の小さい経験でも構いません。
◆ 採用側の目線が入ると変わるところ
志望動機：業界への熱意より、配属先で何をするか
ガクチカ：実績の大きさより、判断のしかた
逆質問：関心のアピールより、入社後の解像度
不採用の理由：人物の否定より、募集要件との距離
最後の項目が特に大きいです。落ちた理由を「募集要件と合わなかった」と説明されると、直す場所が具体的になります。人格を否定されたわけではないと分かるだけでも、次の面接の入り方は変わるでしょう。【就活】面接の逆質問で何を聞けばいい？評価される質問例50選と絶対NGな答え方を人事が解説にまとめた逆質問も、採用側が何を測っているかを知ってから使うと精度が上がります。
最短2週間の短期内定と、専属アドバイザーの付き方
最短2週間という数字は、選考の日程調整をエージェント側がやることで成り立っています。学生が企業と直接やりとりすると、返信を待つ時間が工程ごとに積み上がる。ここを代行すると、同じ選考でも所要日数が縮みます。
専属アドバイザー制なので、面談のたびに担当が変わることもありません。1次面接の内容を知っている人が2次の対策を組めるため、指摘が積み上がっていきます。
ただ、2週間で決めなければいけないわけではありません。3年生の早い時期から相談して、志望を固めながら進める使い方もできます。時期の希望は初回の面談で伝えてください。
面接の結果待ちで手が止まっている期間は、そのまま持ち駒が減る時間になります。次の面接が来る前に、落ちた理由の見立てを一度外から確かめておいてください。
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キャリセン就活エージェントが向く人と、合わない人
◆ 向いている人
面接で落ちる理由が自分でも分からない
一次面接から先に進めたことがない
ESは通るのに、面接で止まる
学生同士の助言ばかりで、社会人の目が入っていない
短期間で内定まで決めたい
面接が壁になっている人に向いています。ESの段階で止まっている場合とは、必要な支援が変わってくるところ。就活生がES添削を受けるべき理由｜エントリーシートの通過率を上げる方法で書いたように、書類で落ちているなら先に添削を受けたほうが早いです。
面接で止まっている自覚があるなら、次の一社を受ける前に、落ちている場所を人に見てもらってください。
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◆ あまり噛み合わない人
自己分析がまったく手つかずで、志望の方向も白紙
紹介を受けるより、求人を自分で大量に見て選びたい
研究職など、募集が学校推薦に限られる分野
自己分析が白紙の状態だと、面接対策に入る前の材料が足りません。この場合は自己分析から一緒に組み立ててくれるサービスのほうが噛み合います。
1社で止めないために、同じタイミングで押さえるところ
就活エージェントは、1社だけで完結させないほうがいいです。理由は各社の優劣ではなく、比べる材料が手に入らないことにあります。
1社しか使っていないと、紹介された企業も、指摘された弱点も、それが妥当なのか判断できません。別の担当に同じ話をしたら違う弱点を指摘された、というのは普通に起こります。2社の見立てを並べて、重なった部分が本当の課題です。
2社目にはUZUZ新卒が合います。株式会社UZUZが運営していて、書類通過率87%、内定率86%、入社後の定着率95.7%という数字を出しています。特徴は面接対策の量で、学生1人あたりにかける時間が12〜20時間。企業ごとに内容を変えたオーダーメイドの対策を、回数の上限なく受けられます。紹介する企業からブラック企業を排除する方針も明示されています。
採用する側の判断基準を言葉にしてもらうのがキャリセン就活エージェント、その基準に合わせて何度も練習を回すのがUZUZ新卒。指摘を受けたあと、実際に話せるようになるまでの距離を埋められます。
面接対策を回数無制限で受けられる相手は、そう多くありません。落ちた理由が見えたら、あとは口が慣れるまで繰り返すだけです。
2社に登録するときは、紹介された企業名をそれぞれに伝えてください。同じ企業へ両方から応募すると、企業側で重複して選考が止まります。
キャリセン就活エージェントについて、就活生から多い質問
Q. キャリセン就活エージェントの利用に、学生側の料金はかかりますか？
かかりません。採用が決まったときに企業側が費用を払う仕組みです。面談、ES添削、面接対策、日程調整まで、学生の負担はゼロ。途中で請求が発生することもありません。
Q. キャリセン就活エージェントは、面接に落ちた理由を教えてもらえますか？
選考のフィードバックを共有してもらえる場合があります。加えて、運営元が企業向けの採用コンサルティングをしているため、採用担当が一般にどこを見ているかを踏まえた説明も受けられるはずです。企業ごとの不採用理由がすべて開示されるわけではありませんが、直す場所の見当はつきます。
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Q. キャリセン就活エージェントの担当者は、途中で変わりますか？
専属のキャリアアドバイザー制なので、原則として同じ担当が内定まで見ます。1次面接の内容を知っている人が2次の対策を組めるため、指摘が回を追うごとに具体的になります。
Q. キャリセン就活エージェントは大学3年生から使えますか？
使えます。最短2週間という数字が目立ちますが、早い時期から相談して志望を固めながら進める使い方もできます。時期の希望は初回面談で伝えてください。
Q. キャリセン就活エージェントで紹介された企業は、断ってもいいですか？
断って構いません。理由を具体的に伝えると、次に出てくる求人の精度が上がります。「勤務地が合わない」「その職種は考えていない」と言葉にしてください。
Q. 持ち駒がゼロになった状態でも、キャリセン就活エージェントに相談できますか？
できます。むしろその状態で相談に来る学生は珍しくありません。就活に失敗したら人生終わり？持ち駒ゼロから優良ホワイト企業へ滑り込む最終手段にまとめたとおり、残り時間が少ないときほど、日程調整を代行してもらえる差が大きくなります。
まとめ｜自己採点をやめて、採る側の基準に当てにいく
キャリセン就活エージェントは、シンクエージェント株式会社が運営する就活エージェントです。累計6万人以上が利用し、初回面談の満足度は88%、最短2週間で内定という実績があります。専属アドバイザー制で、料金は無料。
いちばんの持ち味は、運営元が企業向けの採用コンサルティングもしていることです。落ちた理由を「熱意が足りない」ではなく「募集要件との距離」として説明してもらえると、次に直す場所がはっきりします。
ほかの就活サービスと並べて位置づけを確かめたい人は、タイプ別に整理した記事もどうぞ。
次の面接が入る前に見立てを直せるかどうかで、同じ1ヶ月の結果が変わります。まずキャリセン就活エージェントに申し込んで、同じタイミングでUZUZ新卒にも登録しておいてください。
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