「普通に働けなくてごめん」と言われて怒りました。

今日はめずらしく、ちょっと怒っています。

タイトルの「普通に働けなくてごめん」は、夫のセリフです。

ですが、わたしが怒っているのは夫ではありません。

それを彼に言わせた人たちというか、世の中にです・・・。

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何度も書いていますが、わたしの夫はうつ持ちです。

結婚してから、２回の休職・退職を経て、今は障害者雇用で働いています。

働き方を調整しながら、なんとか１年ほど続けることができています。

会社は夫の体調の波にも配慮してくれていて、最初は好印象だったのですが、ここのところ「ん？」と思うことが増えてきました。

最近、夫はまた休みがちになっています。

業務が忙しいわけではありません。

むしろ仕事が少ない時期で、時間を持て余していることが多いらしいのです。

それなのに、職場にいるだけで消耗しきっている。
朝起きられず出社できないことが続いています。

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ここ数ヶ月、たしかに変なサインはありました。

同じ職場で、全然働こうとしない人がいて気になってしまう・・・と。

例えば、

• よく居眠りしている人

• 仕事を頼んでも断る人

など。

彼は、人とか場所の空気をスポンジみたいに吸収してしまうタイプです。

それなのに、自分の気持ちには鈍感で。

勝手な推測になりますが、現場の士気を下げるような人たちに引きづられてしまったり、そういう人たちに給料を払い続けている会社に対して、何か思うところがあったのかな、と思います。

※彼は普段、愚痴はほとんど言わないが、こればかりは気になったらしい。

そう感じているときに、職場で時間を持て余す＝することがない、というのは余計しんどいだろうな…と。

普段気にならないようなことが気になったり、なぜここに自分がいるのか分からなくなってしまうから。

だから先日も書いたように、最低限、「午後から勤務する」という働き方にしてみてもいいんじゃないかと思ったんです。

１日働くとなると、気が重くて出社できない。

頑張って出社しても、１日いると消耗してしまう。

そして次の日に出社できない…。

そんな負のループを抜け出すには、午前中に意欲が湧くことをしてエンジンをかけ、そのテンションのまま午後に仕事をする。

許されるなら、試してみてもいいのではないか…と。

午後だけ毎日働くとすれば、「週20時間」というのは社会保険の継続の条件的にもギリギリOK。

会社側も、以前「最低でも週20時間は…」と夫に話していたことがあったので、もちろん、午後勤務も許してもらえると思っていました。

だけど、現実はそう甘くなかったです。

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会社側の言い分は、

• 最低限のラインにすると元に戻しにくいから

• 時間を減らす以外でモチベーションを保ってほしい

というものだったそうです。

完全NGというわけじゃないですが、正直、この言葉を聞いてわたしは軽く絶望してしまいました。

きっと会社的には、

最低ラインに時間を減らすとあとがない→辞める一歩手間

という未来が見えてしまったのでしょう。

だけど、わたしと夫は、辞めるかもしれないというネガティブな理由で提案したわけではありません。

「なんとかして仕事を続ける方法を考えたい」という前向きな提案のつもりだった。

そもそも今、出勤できていない現実があって。

それなのに、時間を増やすとか減らすとか、「出勤できる前提」で考えられているのも違うよなって思うんです。

今の彼は「マイナス」から「ゼロ」に戻すので精一杯。

それなのに、会社は、「２」を「１」にしたり、「２」を「３」にする次元の話をしている。

一体、何が見えているんだろう。

その日はたまたま体調が良くみえたのかもしれません。

だけど、夫は明らかに、会社との面談（午後勤務の提案）以降、心がポッキリ折れたように見えました。

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やっぱり会社って、どんなに優しく見えても、世の中の当たり前を突きつけてくる存在でした。

会社が求めているのは、「普通」。

しかもその基準は「時間の長さ」。

１日中座っていたり、居眠りしている社員のほうが、その「普通」に当てはまっているという現実。

なんだか悔しい・・・

彼の無気力感は、そこからも来ていた気がします。

夫は上司から働きぶりを褒められていたし、会社としても多少は期待していたのかもしれません。

だけど、会社への貢献度を「時間」という物差しで測ってほしくない、と思ってしまう。

時短勤務なら、会社的にもコスパよくないですか・・・？（とか言ってみたり）

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この際なので言ってしまいますが、実は他にも、会社に対して気になったところがありました。

夫は、この１年の間に１回休職したことがあります。

たぶん季節的なものもあって、休んでからはまた働けるようになり、身内としても一安心していました。

しかし、定期的に行われる人事の担当との面談で、「次に休職があれば契約の更新はできないかもしれない」と言われたそうです。

・・・ん？
それって、そんな直球で言う必要ありますか？

メンタル疾患を持つ人に、わざわざ「次はないからな」って言う。

そんなプレッシャーを突きつけられて、「普通に、働け、働け」って言われても、逆効果でしかないような・・・。

普通の契約社員なら、ビシっと効く言葉かもしれません。

例えば遅刻しがちな人だったら、「次はないぞ！」ってお尻に火をつけられて、「がんばらなきゃ！」って思えるでしょう。

だけど、彼はそもそも普通じゃないのだから、それは重く響く警告でしかなくて。

うつ持ちの人にとって、会社に行けるかどうか、休職するかどうかは、気合でどうにかなる問題じゃないのに・・・。

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確かに、彼は「契約」という双方の合意のもと働いている。

先に言っておかないと、後から訴えられるとか、悪者になりたくないとか、何か理由があると思う。

それは仕方がないにしても・・・

じゃあ、最悪のパターン（休職→退職）にならないためにどうするか。

そこをもっと、真剣に、一緒に考えてもらいたいよ！！と思ってしまうのは、甘えでしょうか。

障害があるから配慮しろ～配慮しろ～って騒ぎたいわけじゃない。

だけど、彼が弱々しく「普通に働けなくてごめん・・・」「自分が情けない」と謝ってくるのが、胸がぎゅーっと締め付けられるし、すごく苦しい。

それって、誰が言わせたの？

って、怒りが湧いてくる。

彼は「普通」っていう言葉を「呪い」のように感じている。

この社会が作り上げてきた、毎日同じ場所に行き、毎日８時間働くという「普通」。

その社会の歯車の１つである「会社」という組織も、やっぱり根は一緒なのだ。

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会社って、彼に何をしてほしいんだろう。

会社として、「障害者雇用率」とか「定着率」を上げなきゃいけないのは知ってる。

それなら、最初から、精神障害以外の人を雇えばよかったじゃないか。

とも思ったりする。

午後勤務は、
上の人に話を通すのが大変？
職場の士気が下がる？
前例を作りたくない？

きっと私たちが分からない色々事情があるのだろう…。
制度とかお金の問題も含めて。

会社が「福祉事業」とか「ボランティア」で障害者を雇っているわけじゃないことは分かっている。

だけど一度雇ったのなら、突き放すようなことをせず、彼の席を少しでも長く残せるように、できるだけ伴走して欲しいと願ってしまう。

「だから正社員じゃなくて、契約なんですよ」
「そこまで求めるなら、作業所に行ったらどうですか」

とか言われちゃうのかな・・・。

ああーなんかもう、よく分からない！！！

というだけの記事でした。笑

【後日談🐣】

その後も、会社に行けない日々が続きました。

かかりつけ医を受診したところ、午後勤務を後押ししてくれました。

やっぱりお医者さんは味方になってくれて、「医者がそう言っている、って会社に伝えてみて。」と。

しかし、それを会社側に伝える機会もなく（出勤できず）、夫は結果的に休職することにしました。

今でも、「あの時、会社が柔軟な働き方を認めてくれたら、気持ちが折れなかったのではないか・・・」と思うときがあります。

こういう状況になると、考えるのはタラレバばかり。

今になってこの記事を読み返して、他責思考もよくないよね・・・と反省したり。（怒り慣れてない感が丸出し・・・）

そんなグルグル思考と、感情のジェットコースターで自律神経がバグったのか、今度は私が熱がでましたとさ。。。笑

おしまい。

↓その後