人事異動と公務員②｜希望を叶える３つの方法

2026年2月5日 23:50

前回の記事では、「異動希望はなかなか通らない」という
公務員あるあるをお話ししました。
（前回の記事リンク）人事異動と公務員｜マース

では、それでも少しでも希望を叶えるにはどうしたらいいのか？
今回は、私自身の経験や周囲の事例をもとに、
ランキング形式でまとめてみました。

第３位｜資格を取る：組織に“置きやすい人”になる

前回も触れましたが、異動はまず組織全体の枠組みが優先されます。
その中で資格は、やはり強い武器になります。

資格があると、 「この人をここに置けば組織が回しやすい」
という判断がされやすくなるからです。

もちろん、異動希望の用紙にはしっかりアピールしましょう。

ちなみに面白い例として、
「英語ができると行きたくない部署に行かされるから」と、
英語資格を隠して提出した人もいました。

……が、人事は過去の資料や評判で大体把握しているので、
あまり意味はありません。

未経験の部署に行きたい場合は難しいのですが、
文書・経理などの“基礎業務”を長く経験していると、
組織内で一目置かれることが多くなります。

ただ、経験というのは必ずしも専門的なものだけではありません。

こうした“仕事のクセ”や“強み”は、
意外と人事の資料にも反映されます。

自治体の研修なども積極的に活用すると良い経験になります。

ちなみに、私の先輩で一度経験した部署を若いころに経験し、
主任で再度経験し、
係長で戻ってくるという基本あり得ない３回出戻りという方がいました。
これも、ちょっと特殊な業務で専門性が高い、
ということで経験を評価されたものだと思います。

これは正直、ダントツで効果があると思います。

前回も書きましたが、 希望部署に行けること自体がレアケースです。
資格を取っても、経験を積んでも、叶わないことの方が圧倒的に多い。

そんな中で、 行きたい部署の上司と知り合いになり、関係を作っておく
これは本当に強い。

私自身はこの方法で異動したことはありませんが、
（前回書いた唯一希望がかなった一回は、たまたま組織と私の希望が奇跡的に一致した稀な例です）

私の同期は
「行きたい部署のお偉方と飲みに行って仲良くなり、見事異動を勝ち取った」という例がありました。
他にも同じような話は何件か聞いています。

ただし誤解しないでほしいのは、
仲良くなったからといって必ず行けるわけではないということ。
あくまで、 “ほぼゼロ”だった可能性が“ほんの少しだけ”上がる
その程度のイメージです。（0.1％ → ３％くらい？）

いかがでしたでしょうか。
現役・元公務員の方なら、思い当たる部分も多かったのではないでしょうか。

私の経験上、ひとつだけ確実に言えるのは、

希望部署に行くことが、必ずしも良い仕事やメンタルにつながるとは限らない

ということです。

実際、私が希望して行けた部署は、かなり大変でした。
逆に、想定外の部署が意外と面白かったりもします。

公務員の異動は、良くも悪くも長くても３年。
だからこそ、どんな部署でもうまく楽しみを見つけながら働くのが
一番だと思います。