求人募集って何？〜アンマッチと実情理解の齟齬《その後》

　就職やパートアルバイトの採用について、が本稿のテーマです。
　日頃見聞きするのは「人手不足」。求人（広告その他）を出しても応募が来ない…というボヤキや苦悩💦

本当にそうなのでしょうか…

　
　もちろん、地域や職種等によって、偏り・アンバランスがあり一律には言えない。でも、「不足」の一点張り。

　一般事務職というよりは、接客サービス業のうちで秀逸なスキルは必要ではない至極一般的なオペレーション人員について、の以下の話です。～まさしく、在日外国人やシニアを広く集めようと事業者／雇用者側が躍起になっている領域(?)

・・・という書き出しでちょうど半年前に🆙した👇の記事の続編として、ノンフィクションの経過報告です🎤

　当方の身の回りでは、アルバイトに応募しても「不採用」との結果通知を複数≒立て続けに　受けている話を少なからず聞きます。決して”人となり”がよろしくないわけではありません。至極客観的にみて、【ちょうどその、採用〜選抜機会において、より「採用したい≒優れた」応募者がいて、その人への評価の方が相対的に高かったから】というところでしょう。

　仮に、その折の実質新規採用が2名／応募者が5名いたのだとしましょう。
　さまざまな被雇用者がいるわけですが、序列して3番目の人は（そこそこの資質／人となり要素であったにもかかわらず）”ご縁が無かった”という不採用。ある意味で「タイミングが悪かった」。雇用者側としても、「3名も入れると厳しいし…⇒仕方なく2名のみ選出」という苦渋の決断なのかもしれません💧　いや、（落選側としては）そう思いたいところ。

　なにせ巷では「人手不足」が声高に叫ばれているのですから。

　その仕事現場は自宅から遠くない飲食店🍴
　数か月が過ぎ、複数人が諸事情で退職したようで、にわかに再び”人手不足”に…そんな現状について、勤続しているアルバイト（＝知人）から聞き、「働きに来てくれないか」と相談話が舞い込んできたのです。

　互いの”誼よしみ”もあり、okの返事をしてみたところ、思いもよらぬシナリオが待っていたのです。

　端的に言うと。「お断り」🙅‍♂️

　これまでの記録／事実経緯で〔不採用〕としたことのある人員は却下、というのが雇用者による判断の根拠。
　事業者本部の方針の類なのでしょうか、なんにせよ、そんな理由で、残存する被雇用者は（せっかくの補充人員のスカウトに成功したにもかかわらず）現時の「人手不足」実状に喘ぎ続けることに😨

　冒頭にてお示したリンクから前稿での提起もあわせてご参照くだされば幸いです。

　どうも、おかしい、です😫

　
† 世間知らずの当方から、最近知った〔実状〕のもう一つの要素☝
　アルバイトって、【交通費は支給されない】が主流になったのでしょうか？そんな方針の話（実例）を身近なところから連続で聞くと、「1回当たり長時間しないと実質単価ガタ落ち」「そりゃあ、募集しても来ないわな…」という感想にもなります(◎_◎;)
　

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