求人募集って何？〜アンマッチと実情理解の齟齬《前編》

　就職やパートアルバイトの採用について、が本稿のテーマです。
　日頃見聞きするのは「人手不足」。求人（広告その他）を出しても応募が来ない…というボヤキや苦悩💦

本当にそうなのでしょうか…

　
　もちろん、地域や職種等によって、偏り・アンバランスがあり一律には言えない。でも、「不足」の一点張り。

　一般事務職というよりは、接客サービス業のうちで秀逸なスキルは必要ではない至極一般的なオペレーション人員について、の以下の話です。～まさしく、在日外国人やシニアを広く集めようと事業者／雇用者側が躍起になっている領域(?)

　当方の身の回りでは、アルバイトに応募しても「不採用」との結果通知を複数≒立て続けに　受けている話を少なからず聞きます。決して”人となり”がよろしくないわけではありません。至極客観的にみて、【ちょうどその、採用〜選抜機会において、より「採用したい≒優れた」応募者がいて、その人への評価の方が高かったから】というところでしょう。

　この経緯と顛末はすなわち、何ら「人手不足」などではない🙅‍♂️　ということでは？

　世間の評価や、メディアで取り沙汰されるニュアンスとのギャップを大いに感じることが多いのです😩

　前述したように『アンバランス』というキーワードの意味合いが大きそうですが、「人手不足」とのワードばかりが闇雲に誇張されて独り歩きしている感を否めず、これもまた”デマの横行”の一種であるようにも思えるのです。ただただ鵜呑みにしてしまう一般人の多さが想像される…

　そんな中、主に新卒採用のイメージで展開されている【手間が掛かって大変な採用活動】について、近年”もてはやされ”がちな体系について、気になることを《後編》にて展開します

👇20260210の18時頃にリンクが有効化します

#デザイン思考 #本質 #合理化 #業務改善 #デザイン #コラム #QOLあげてみた #習慣にしていること #毎日note #生活 #仕事 #ビジネス #求人 #採用 #アンマッチ #パート #アルバイト #人手不足