กระบวนการยุติธรรม

กระบวนการยุติธรรม คือแนวคิดเรื่องความเป็นธรรมในกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทและจัดสรรทรัพยากร แง่มุมหนึ่งของกระบวนการยุติธรรมเชิงกระบวนการเกี่ยวข้องกับการอภิปรายเกี่ยวกับการบริหารงานยุติธรรม และการดำเนินคดีทางกฎหมาย ความรู้สึกของความยุติธรรมตามขั้นตอนนี้เชื่อมโยงกับกระบวนการทางกฎหมาย (สหรัฐอเมริกา) ความยุติธรรมขั้นพื้นฐาน (แคนาดา) ความเป็นธรรมของกระบวนการ (ออสเตรเลีย) และ ความยุติธรรมตามธรรมชาติ (เขตอำนาจศาลกฎหมายทั่วไปอื่น ๆ) แต่แนวคิดเรื่องกระบวนการยุติธรรมก็สามารถนำไปใช้กับบริบทที่ไม่ใช่กฎหมายได้เช่นกัน ซึ่งใช้กระบวนการบางอย่างเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งหรือแบ่งผลประโยชน์หรือภาระ แง่มุมของกระบวนการยุติธรรมเป็นสาขาวิชาหนึ่งของการศึกษาในด้านจิตวิทยาสังคม สังคมวิทยา และ จิตวิทยาองค์กร^[1]^[2]

กระบวนการยุติธรรมแบบวิธีพิจารณาความเกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมและความโปร่งใส ของกระบวนการที่ใช้ตัดสินใจ และอาจแตกต่างกับการกระจายอย่างเป็นธรรม (ความเป็นธรรมในการกระจายสิทธิหรือทรัพยากร) และ ความยุติธรรมแบบตอบแทน (ความเป็นธรรมในการลงโทษความผิด) การรับฟังทุกฝ่ายก่อนทำการตัดสินใจเป็นขั้นตอนหนึ่งที่ถือว่าเหมาะสมที่จะดำเนินการเพื่อให้กระบวนการนั้นมีลักษณะที่ยุติธรรมตามขั้นตอน ทฤษฎีกระบวนการยุติธรรมตามกระบวนการบางทฤษฎีเชื่อว่ากระบวนการยุติธรรมนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เท่าเทียมกัน แม้ว่าจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกระบวนการยุติธรรมแบบแบ่งส่วนหรือความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์ก็ตาม^[3] มีการเสนอแนะว่านี่คือผลลัพธ์ของการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีคุณภาพสูงขึ้นซึ่งมักพบในกระบวนการยุติธรรมตามขั้นตอน ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีความแข็งแกร่งมากขึ้นในการส่งผลต่อการรับรู้ถึงความเป็นธรรมในระหว่างการแก้ไขข้อขัดแย้ง^{[ต้องการอ้างอิง]}

ดูเพิ่ม

อ้างอิง

↑ Argyris, Chris; Putnam, Robert; McLain Smith, Diana (1985). Action Science: Concepts, Methods, and Skills for Research and Intervention. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. น. 76. ISBN 978-0-87589-665-6.
↑ Argyris, Chris (1977-01-01). "Organizational learning and management information systems". Accounting, Organizations and Society. 2 (2): 113–123. doi:10.1016/0361-3682(77)90028-9.
↑ Tyler, Tom; Rasinski Kenneth; Spodick Nancy (1985). "Influence of voice on satisfaction with leaders: Exploring the meaning of process control". Journal of Personality and Social Psychology. 48: 72–81. doi:10.1037/0022-3514.48.1.72.

บรรณานุกรม

ทอม อาร์. ไทเลอร์ เหตุใดผู้คนจึงเชื่อฟังกฎหมาย สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเยล. (1990)
Robert Bone, เห็นด้วยกับกระบวนการที่ยุติธรรม: ปัญหากับทฤษฎีสัญญาเกี่ยวกับความเป็นธรรมตามขั้นตอน, 83 การทบทวนกฎหมายมหาวิทยาลัยบอสตัน 485 (2003)
Ronald Dworkin, หลักการ, นโยบาย, ขั้นตอน ใน เรื่องของหลักการ (1985)
Louis Kaplow, The Value of Accuracy in Adjudication: An Economic Analysis, 23 Journal of Legal Studies 307 (1994)
Bruce Hay, Procedural Justice--Ex Ante กับ Ex Post, 44 UCLA Law Review 1803 (1997)
John Rawls ทฤษฎีความยุติธรรม (1971)
Lawrence Solum กระบวนการยุติธรรม (2004)
ซูน เลย์ ข่วน. (2007) ความยุติธรรมในองค์กรเป็นปัจจัยนำหน้าของการปฏิบัติหน้าที่ วารสารธุรกิจระหว่างประเทศ, 325-343.
เจฟฟรี ดับเบิลยู. แคสซิง. (2008) ไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่ยุติธรรม: สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ถึงความยุติธรรมและความขัดแย้งของพนักงาน รายงานการวิจัยการสื่อสาร, 34-43.
วิกตอเรีย เอ. เคฟ (2005) ปัจจัยจูงใจ: การรับรู้ถึงความยุติธรรมและความสัมพันธ์กับความไว้วางใจด้านการจัดการและองค์กรในออสเตรเลีย. Communication & Mass Media Complete, 47-70.

[1] Argyris, Chris; Putnam, Robert; McLain Smith, Diana (1985). Action Science: Concepts, Methods, and Skills for Research and Intervention. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. น. 76. ISBN 978-0-87589-665-6.

[2] Argyris, Chris (1977-01-01). "Organizational learning and management information systems". Accounting, Organizations and Society. 2 (2): 113–123. doi:10.1016/0361-3682(77)90028-9.

[3] Tyler, Tom; Rasinski Kenneth; Spodick Nancy (1985). "Influence of voice on satisfaction with leaders: Exploring the meaning of process control". Journal of Personality and Social Psychology. 48: 72–81. doi:10.1037/0022-3514.48.1.72.

[1]

[2]

[3]