上司の「イエスマン」は評価されない。その他大勢から抜け出す、”賢い反逆者”の思考法

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「上司の言うことは絶対だ」「波風を立てず、言われたことだけやっていれば安泰だ」。そんな風に考えていませんか？もしそうなら、あなたは自ら、評価されない「その他大勢」の沼に足を踏み入れています。『上司評価 イエスマン』という検索の裏にある、その思考停止こそが、あなたの評価を下げている元凶かもしれません。

上司は「兵士」ではなく「参謀」を求めている
上司があなたに求めているのは、指示を忠実に実行するだけの「兵士」ではありません。もしそうなら、あなたの代わりはいくらでもいます。上司が本当に価値を認め、手元に置きたいと願うのは、自分にはない視点を持ち、時には耳の痛い進言さえしてくれる「参謀」なのです。

あなたが思考を停止し、全てに「イエス」と答えている間、上司は孤独な戦いを強いられています。その孤独に気づき、隣で共に戦う覚悟を示した者だけが、兵士から参謀へと昇格し、特別な評価を手にすることができるのです。　

「反逆」なくして「信頼」なし
もちろん、ただ闇雲に反対意見を述べれば良いというわけではありません。それはただの「愚かな反逆者」。評価される「賢い反逆者」は、上司の決定の裏にある「目的」を深く理解し、その目的を達成するための「より優れた代替案」を必ずセットで提示します。

その姿勢は、「あなたの決定は間違っている」という批判ではなく、「あなたの成功を、誰よりも願っている」という、最高の忠誠心の現れです。その”賢い反逆”を経験して初めて、上司はあなたを単なる部下ではなく、運命を共にできる「戦友」として認識するのです。

まとめ
評価とは、従順さの対価として与えられるものではありません。上司を、そして組織を、より良い方向へ導いた「貢献」に対して与えられるものです。思考停止の「イエス」を繰り返すことは、その貢献の機会を自ら放棄しているのと同じこと。あなたの評価を劇的に変えるのは、上司の指示に対する、愛ある「ノー」なのかもしれません。

では、その「賢い反逆」を、上司のプライドを傷つけることなく、むしろ「こいつは頼りになる」と感心させるための、具体的な進言の作法とは何でしょうか？そして、どのタイミングで、どのような根拠を以て反旗を翻すべきかを見極める、軍師の眼とは？

評価されるのを待つゲームから、評価をデザインするゲームへ。そのルールを支配するための禁断の兵法書が、あなたの覚醒を待っています。
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会社員という安定と引き換えに、私たちは何を失っているのだろうか。

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※本記事は、筆者の実体験に基づいた個人の感想です。成果を保証するものではありません。