給料だけじゃない！採用オファー承諾率を上げるテクニック【メンバーシップ記事⑱】

優秀な人材を採用したい。

起業家なら誰しもが考えることです。
僕は人材業界で起業したので、自社でも顧客でもありとあらゆる採用方法を経験してきました。
その中でリファラル採用がおすすめで、下記でノウハウを全公開しています。
今回のメンバーシップ記事はさらにリファラルを深堀りします。

リファラル採用でよく聞くのが「メモリーパレスで人脈を可視化したけど、そこからの口説き方を知りたい」という相談です。

リファラル採用は基本的に知り合いベースなので、アポを取るのは難しくないです。
そこからどう口説くかが大事なんですよね。

で、人材不足で困ってる企業のほとんどが勘違いしてるのは給料を上げれば優秀な人が採用できるという誤った固定概念です。

確かに給料は大事ですが、絶対要件ではありません。
というか給料だけで会社を選ぶ人がいたら、他社があなたの給料より高いオファーがきたら、すぐに転職していきますよ。
僕の周りにも給料で会社を選ぶ人がいて、毎年のようにコロコロ職場を変えます。
このような人は優秀ですかね？

そんなことを考えながら、優秀な人材の定義から始まり、口説き方をまとめていきます。

それでは、メンバーシップの皆さんお楽しみに〜🐻