#35. 静かに仕事をする人が、最後に残る

■目立つ人が評価されると思っていた

社会人になったばかりの頃、
ワタシはこう思っていました。。。

仕事で評価される人は、
「 目立つ人 」だと。。

✓発言が多い人。
✓場を引っ張る人。
✓成果を大きく出す人。

そういう人が、会社では評価される。と

だからワタシも、
できるだけ前に出て
仕事をしようとしていました。

・会議では発言する。
・成果をアピールする。

「自分がやりました」と
ちゃんと伝える。

そうしないと
評価されないと思っていたからです。

でも、 仕事をしていると
少しずつ違うことが見えてきたりしました。

■本当に信頼されている人

会社の中で、 本当に信頼されている人は
どんな人か。

よく観察してみると、共通点があります。

それは、実は
『『 あまり目立たない 』』
ということです。

〇必要以上に前に出ない。
〇無理に、自分を見せない。

でも、
◎その人がいると仕事が進む。
◎その人に任せると安心できる。

そういう人がいます。

■静かな仕事

そういう人の仕事は、とても静かです☆

〇派手なアピールはしない。
〇大きな声で成果を語ることもない。

でも、
仕事の流れをよく見ています。

誰が困っているのか。
どこで仕事が止まっているのか。
どこを調えれば仕事が進むのか。

そういうことを静かに見て、
必要なところで動きます。

■前に出ない強さ

前に出ない人は、
消極的に見えることがあります。

でも、 本当に仕事ができる人は
違います。

”必要なときは、ちゃんと前に出る”

でも、
”””必要がないときは前に出ない”””

つまり、
『 自分が目立つことより、
仕事の流れを優先している 』
これが、静かな仕事の特徴です。

■評価は時間が作る

静かに仕事をする人は、
すぐに評価されるとは限りません。

でも、 時間が経つほど
違いが出てきます。

〇トラブルが起きたとき。
〇難しい仕事が出てきたとき。

「「誰に任せるか」」
そういう話になると、
自然と名前が出てくる。

『『 あの人なら大丈夫 』』

そう言われる人がいます。

■信頼が積み重なる

静かな仕事の特徴は、
信頼が積み重なる ことです☆

派手な成果は、
一瞬で注目されます。

でも、
信頼は時間がかかります。

一つの仕事。
一つの対応。
一つの判断。

その積み重ねで、信頼は作られます。

そして、
その信頼は簡単には崩れません。

■組織が必要とする人

会社という組織は、 最終的には
こういう人を必要とします。

’ 派手に動く人 ’ではなく、
” 安心して任せられる人 ” です。

〇仕事を任せても崩れない。
〇周りとの関係を壊さない。
〇難しい場面でも冷静に動く。

そういう人は、 組織にとって
とても大切な存在になります☆

■静かな人が残る理由

なぜ、 静かに仕事をする人が
最後に残るのか。

それは、
””仕事の本質””がそこにあるからです。

仕事は、
一人で完結するものではありません。

人と人の関係の中で
進んでいきます。

だから、
関係を壊さない人。
流れを調える人。
周りを支える人。

そういう人が、組織に残ります ♫

■目立たなくてもいい

仕事をしていると、
どうしても目立つ人に目がいきがちです。

✓強い発言。
✓大きな役割。
✓派手な成果。

でも、
目立つことと信頼されることは”別物”

むしろ、
静かに仕事をしている人の方が
深く信頼されていることがあります。

■最後に残るもの

働いていると、少しずつ分かってくる事

それは、
””仕事の世界では 静かな強さ が大事””
だということです。

大きな声ではなく、
丁寧な仕事☆

派手な成果ではなく、
積み重ねた信頼☆

そういうものが、最後に残ります。

静かに仕事をする人は、
目立たないかもしれません。

でも、
仕事の流れを支えています。
人と人の関係を調えています。

そして、 時間が経つほど
その価値は見えてきます ♪♪♪

次回は
『36. 数字が伸びた理由は、数字の外にあった』
について書いていきます♫

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『加納光メソッド実践』☆
今日も、
師匠と仲間と共に ♪♪

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