「転職って何から始めればいいの？」元公務員から大手民間企業へ転職した僕が動き出した日（どの転職サイト使ったか、経歴書書き方ノウハウ）

こんにちは！レモンです。
今回は、実際に僕が動き始めて転職を成功させた道のりについて記載していきます。
私が転職活動の期間は2024年5月GWから同年の7月中旬に転職が決定しました。かなり円滑に行ったかな？とは思っていますが、その中でも試行錯誤しながら進めていたので、その時の方法や気持ちを包み隠さずお話しさせていただきます。

はじめに：「やる」と決めた日

転職しよう、と決めた日。5月のGWでした。

気持ちはしっかりと固まっていました。「もう後ろは振り返らない。転職だ！と」とは言いつつ、
「さて、何から始めればいいんだろう？」というのが正直なところでした。

民間企業に行きたい。でも、これまでずっと公務員。

職務経歴書って何を書いたらいいの？

面接ってどんな準備をしたらいいの？どんな雰囲気で何を聞かれるの？

転職サイトって、使った方がいいの？使うならどれを使えばいいの？

山ほどわからないことがあり、不安にもなりました。

でも、今振り返って思うのは、これらのことを完璧に準備しようとしすぎてスタートを切るのが遅くならないようにしてよかったということです。

大切なのはまず「自分なりの軸を持って動き出すこと」だったと思っています。

☑️Step1｜まずやったこと：気持ちの“言語化”

まずやったのは、自分の気持ちを整理して"言語化"することでした。

いきなり求人を見始めるのではなく、そもそも

「自分は何にモヤモヤしていたのか」、そして「どんな働き方をしたいのか」を

ノートに思いつくまま全部書き出しました。

これ、めちゃめちゃ大事です！

ここを”言語化”しておくことで面接対策はもちろんですが、自分のこれまでの人生の棚卸しや、これからどういう状態なら満足と考えるか、という「自分の軸」ができます。

初めに書き出した時、「頑張ってる人が損する職場は嫌」とか「目的がわからないことに前例踏襲で続ける仕事は嫌」とか、イヤイヤ期のような愚痴ばかりのような書き出しが多かったです（笑）（それも大事な感情ですがね）

ですが、書き出していく内容の後半にいくにつれて、
「自分自身が成長していることがわかる、評価される環境に行きたい」「自分が強みや個性を発揮したDXの分野で働きたい」「世の中に広く直接的に貢献して仕事をしてる実感を自分で強く感じたい」「在宅勤務ができるくらい環境が整っている場所で働きたい」など、前向きな理由が言語化されていった気がします。

ちなみに、ここで書き出していく時に、「特定のあいつが嫌だ」に理由が尽きるのであれば、転職するということより、今の職場で特定の人と関わらないようにすることに力を割くという選択肢も見えてきます。転職ってやっぱり環境も変わるし、労力も大きいです。特定の人だけのために自分のやるべきことや居場所を変えるっていうのはかなりリスクは大きいと思います。
ただ、この記事を見ている方の中には、「そんなこと言っても嫌なもんは嫌だ！」と思う方もいるでしょうが、特定のあいつというのは形を変えて、どんな組織にも、どこでどんな生活をしてても現れます。

また、「働きたくない」という理由であれば、転職というより「不労所得」につながる種を見つけて勉強したり、スタートしてみるのも選択肢からもしれません。公務員では副業は原則禁止になっていることが多いですが、副業で生活できるほどのレベルの収入をいきなり稼ぐっていうのは現実的には多分無理だと思います（禁止に引っかかるほどの副業にはならない）。まずは種を見つけて、軌道に乗りそうであれば副業OKの企業などに転職して副業と両立するか、副業をメインで続けるかなど考えてもいいかもしれません。

☑️Step2｜他の人の事例の参照

転職体験記のブログやnote、YouTube動画などを見て、公務員から転職した人のリアルな声をたくさん集めました。

また、同じ役所の先輩や同期ですでに転職している人に話を聞いたりして、メリット・デメリットなど聞くことができました。

ここで参照していて一番よかったことは、いろんな人の選択を知れたことで、「転職しようと考えていることは自分だけじゃない」と安心できたのを覚えています。

☑️Step3｜使った転職サイトとその理由

自分の気持ちを”言語化”し、他の人の事例を参照した後、さっそく転職の行動に移りました。
僕が使ったのは、以下のような媒体です。

• リクナビNEXT（とにかく求人数多め）
  →　リクルートエージェントを利用して最終的に現在の転職先に決定しました。
  

• doda（登録したけどあまり使わなかった）
  →　エージェントも利用したが、途中で合わず、退会。
  

• ビズリーチ（ハイクラス向けで敷居は高く感じるが、自分の市場価値を測れ、経験や知識、やりたいことに沿った企業を紹介してくれる）
  →　途中から煮詰まっていた時期に開始し、条件のいいところも紹介してもらっていたが、第一希望の転職先が決まったため終了。
  

• Wantedly（駆け出しのスタートアップ企業やベンチャー企業が多め）
  →　いわゆるベンチャーやスタートアップ企業で人が欲しい状態のところが多いので、面接をするとほぼ内定をもらえて自己肯定感は上がる。が、実際働くことを想定すると、条件などは公務員の時より劣る傾向が高く、自分の中では保険的に利用していた、

登録するだけタダなので、登録してみて、「こんな求人があるんだ」と見るだけでも刺激になりました。

初めは興味があるところ、良さそうなところを片っ端から応募していました。
ですが、情報が過多過ぎて迷ってしまいました。

ここで転職エージェントの力を頼ってみることにしました。

転職エージェントとの面談はオススメします。というか、早い段階でマストでした方がいいと思います。

よく「エージェントは転職させたらマージンが入るから適当な企業をあてがってきて信用ならない」などという噂を聞く（私もそう思っていました）人もいるかと思いますが、

客観的に自分を見てアドバイスをくれる存在って身近にあまりいないです

友人や同僚や先輩は、過去のつながりで自分をプラスのポイントで見てくれるので、励ましてくれたり、長く一緒にいた上での強みなどを教えてくれたりはします。
しかし、フラットな目た時の自分はどう映っているか、という点ではエージェントに圧倒的に軍配が上がります。転職先から見た自分もエージェント目線の自分に近いかと思います。

と、いうことで転職エージェントに相談してからの話になりますが、Step１で気持ちを言語化したことを、転職エージェントに言わば「壁打ち」のように伝えることから始まりました。
※ここで、Step1の気持ちの"言語化"できていない状態でエージェントと話すと、あやふやな情報をエージェントに渡してしまい、生じたズレを後々修正することで時間を食うかもしれません。

自分では大したことないと思っていた仕事でも、「これは強みになりますよ」と教えてもらえたことで、自信につながった瞬間も多かったです。

エージェントからは客観的な評価や経験や強みをこのようにアピールすると良いというアドバイスを受けた後、求めている企業を絞って提案してくれるようになるので、丸腰で転職サイトに飛び込んだ時よりも情報を絞って見れるようになりました。

☑️Step4｜職務経歴書と自己PRをどう書いたか

ここは一番時間がかかりました。

役所の仕事って、改めて文字にするとどうしても抽象的になりがちなんですよね。

「関係部署と調整しました」「施策を立案しました」……これだと民間の人には伝わらない。

だから、「どんな課題に対して」「どんな規模で」「どんな工夫をして」「どういう結果が出たか」を意識して書きました。

たとえば：

• Before：「自治体DXを担当しました」

• After：「約3000世帯への電子申請導入を主導。アンケートの結果、住民の90パーセントが満足しているという評価を得た。紙業務70%削減と、職員側の繁忙期の残業も平均３時間/日からゼロになった。」「これらの経験から私はDXは生活や仕事を大きく変えてやりがいを感じるようになった」
  
  などなど・・・

自己PRでは、「役所の中で変化を推進してきた姿勢」や、「上司や同僚に仕組みを変えるための努力（合意形成力）」「新たな申請方法の住民への丁寧な説明力」などを、事例を交えて書くようにしました。

☑️Step5｜公務員経験をどう“言い換えた”か

これも地味に難しいポイントでした。

ここが一番“翻訳力”を求められた部分かもしれません。

抽象→具体化（数値や実際のアクションや関係者を混ぜる）ことで相手へのイメージが伝わりやすくなります。

たとえば：

❌ NG：「住民対応をしていました」

→ それって受付？カスタマーサポート？と誤解されがち。

✅ 言い換え例：

「年間約1,000件の住民相談対応に従事し、複雑なケース（児童虐待・生活困窮など）では関係機関との連携によって問題解決を支援。状況に応じた傾聴・説明・合意形成を日常的に実施」

➡️ → ヒューマンスキル＋リスク対応力＋課題解決スキルとして評価されやすい。

❌ NG：「庁内調整をしていました」

→ 何をどう調整？内容がふわっとしがち。

✅ 言い換え例：

「5部門にまたがる予算・スケジュール・方針の調整を担当。施策の全体像を関係部署に共有し、利害を整理して合意形成を行うことで、プロジェクトの遅延を最小限に抑制」

➡️ → プロジェクトマネジメント／ファシリテーション能力／利害調整という文脈に変換できる。

❌ NG：「予算を作っていました」

→ 金額・規模・裁量が伝わらずスルーされやすい。

✅ 言い換え例：

「年間約8,000万円規模の施策予算の編成・執行を担当。政策目的と費用対効果を説明できる形で上長・議会への説明資料を作成し、全体進捗を管理」

➡️ → 数値感覚・KPI設計・予算管理の実務経験者として評価されやすい。

❌ NG：「イベント運営してました」

→ 裏方としての作業だけに見られるリスク

✅ 言い換え例：

「1,000人規模の市民向けイベントを年2回主催。企画立案、業者選定、予算管理、告知設計、当日の司会進行・トラブル対応までワンストップで担当」

➡️ → プロジェクト運営力＋巻き込み力＋危機対応力が一目でわかる。

と、いうように、一言で表せる抽象内容を具体化して自己PRには記載しました。
抽象的に一言述べた後、具体的には〜ということでしっかり何をやっていたかを伝えられていたかと思います。

さいごに：意外だった“評価されたこと”

一番びっくりしたのは、

「説明がわかりやすいですね」と言われたことです。

公務員（役所）ではいろんなタイプの住民がいて、誰にでもわかりやすく「噛み砕いて説明する力」を意識されていると思います。これが評価される場があったんだと思うと、少し嬉しかったです。

あとは、「柔らかい雰囲気ですね」「誠実な人柄が伝わってきます」というフィードバックもありました。

これは公務員時代の“傾聴力”や“調整力”の賜物だったのかもしれません。

次回予告（面接の工夫）

次回は「民間企業の面接、どうだった？」というテーマで書きます。

・なぜ辞めるの？
・あなたに何ができるの？

それでも伝えたかった“自分の言葉”がありました。
面接でのやり取り、ぜひ次回も読んでもらえると嬉しいです。

カルチャーショック／良かった点／戸惑ったことなど、リアルな日常を書いてみたいと思います。