2年前は意味不明だった求人が、今は「これ俺できる」に変わった

転職サイトは、一応ずっと登録したままにしています。

今すぐ転職したいわけではありませんが、たまに求人を眺めます。

最近見ていて、ふと思いました。

「あれ、意外と自分ができそうな仕事って多いな」と。

公務員だった頃も、転職サイトを見ることはありました。

でも、特にDX関連の求人は本当によく分かりませんでした。

たとえば、

「DX CoEの企画・推進」
「全社BPR・業務変革」
「PMOとしてのプロジェクトガバナンス」
「データガバナンスの構築」
「チェンジマネジメント」
「デジタル人材ポートフォリオの設計」
「エンタープライズアーキテクチャの策定」

みたいな言葉が並んでいます。

当時の自分からすると、

「……で、結局何をする仕事なんだろう？」

という感じでした。

言葉を検索すれば意味は出てきます。

でも、その仕事をしている人が普段何を考えて、誰と話して、何を作っているのかまでは分かりません。

だから求人票を読んでも、ほとんど自分とは関係のない世界に見えていました。

それが、民間企業で約2年働いた今は少し違います。

「CoEなら、社内の知見やルールを集約して横展開するような役割だな」

「PMOなら、プロジェクト全体を見ながら進捗や課題、意思決定を整理する仕事だな」

「チェンジマネジメントなら、新しい仕組みを入れるだけではなく、現場に定着させるところまで考えるんだな」

と、仕事の中身をある程度イメージできるようになりました。

そして求人によっては、

「これ、今やっていることに近いな」

「この部分なら自分にもできそうだな」

と思えるものもあります。

求人が急に増えたわけではありません。

自分の中で、「選択肢として認識できる仕事」が増えたのだと思います。

もちろん、何でもできるわけではありません。

これからプレイヤーとして働くなら、より専門性を高めて、スペシャリストとしての強みを作っていく必要があります。

一方で、年齢的にはマネージャーとして、人や組織を動かす力を求められる場面も増えてきます。

だから、「選択肢が増えたから転職し放題」という話ではありません。

むしろ今は、

「自分は何を専門にしていくのか」

「プレイヤーとして尖るのか、マネジメントに進むのか」

を考える段階に入ってきた気がします。

2年前は、転職サイトを見ても意味の分からない求人ばかりでした。

今は、その中に「これ俺できるかも」と思える仕事があります。

経験が増えると、できることだけではなく、見える仕事そのものが増えていきます。

仕事の選択肢は、最初から見えているものではありません。

経験することで、少しずつ「読める」ようになるものなのかもしれません。