「未経験歓迎」は、優しく育てますという意味ではない

転職活動をしていたとき、求人票に「未経験歓迎」と書かれているのを見て、少し安心していました。まだまだ大丈夫なんだな、と。

そして、10年勤めた地方自治体を辞めて、大手の民間企業でまったく違う業界に挑戦し、現在までもう少しで２年経ちます。今でもまだ未熟ではありますが、周りや組織に与える影響も大きくなってきて信頼されるシーンが多くなってきました。

話を戻しますと、「未経験歓迎」、あれは「優しく育てます」という意味ではありません。

「未経験歓迎」は入口の言葉

会社が未経験可にする理由は、経験者だけでは応募が集まらないからです。間口を広げないと母数が足りない。だから「未経験歓迎」と書きます。

書いてあるのは入口の話であって、入った後の話ではありません。まあ、当たり前ですよね。入った後に求められることは、もちろん未経験だろうが、経験者だろうがより大きな成果を出してもらうに越したことはありません。給料が出ている以上、その職に見合った成果を出さなければ、採用した側にとって意味がないからですね。

結論、「未経験者歓迎」は、「初めはできなくても大丈夫ですよ」、「でも頑張って追いついてきてくださいね。その後の勉強やメンタル維持は頑張ってくださいね」まで言って正解です。
未経験を否定はしませんが、未経験のままでいたら追放案件だということですね。

会話に「?」が多いことに気づいた日

私自身も入ってしばらくして、会議や打ち合わせの最中に、自分の頭の中に疑問符が多いことに気づいた。

出てくるのは、インフラやシステムまわりの言葉だった。その場で聞ける雰囲気ではあったので、聞きまくったり勉強した。
聞きそびれたものは後で調べた。それでも、話の流れそのものに追いつけない瞬間がまだあります。単語の意味が分かっても、なぜ今それを議論しているのかが分からない時があります。

そのとき思ったのは、単純に「このままだとやばい」と思いました。

新卒なら、知らないことが前提になっている。中途採用は違います。ある程度は自力で立てる前提で採られているので、このずれが、そのまま焦りになります。

もし何の強みもなかったら

自分の場合は、それでも耐えられました。多少なりとも他の人と比べると通用する部分を持っていたからです。

もしそれが一つもなかったらどうなっていたかは、ゾッとするほど想像がつきます。分からない言葉を調べ続ける毎日に、「なんで自分はここにいるんだろう」「自分はこのチームに貢献できているのだろうか」という問いが乗ってきます。

未経験業界のきつさは、誰かに厳しく詰められることではなく、自分がここにいる理由を自分で説明できなくなることだ。誰にも怒られていないのに、自分で自分を追い込むことになるはずです。

助かったのは、業界の知識ではなかった

結果として自分を支えたのは、新しい業界の知識ではなく、前の職場から持ってきたものでした。

一つは、業務を効率よく回すための支援の知識が高かったこと。もう一つは、人に教えることと、そのための教材をつくれることだった。

役所では、制度や手続きを、前提知識のない相手に説明する場面が日常的にありました。相手が分からないことを前提に、一から順番に話す。それが習慣になっていました。

転職してからも、勉強会や相談会で人に伝える機会がありました。そこで同じやり方をしました。専門用語は抽象化して日常に近い例に例えて先に説明する。手順を一つずつ書いた資料を用意する。分からない人が一から理解できる順番で話す。など。

そうしているうちに、少しずつ人から相談されるようになりました。業界のことは自分の方が知らないですが、それでも、伝えるという部分では自分の方ができていたように思います。
知らないことを聞く側であると同時に、聞かれる側にもなれました。この二つが同時にあったから、自分がここにいる理由を、自分で説明できます。

結論

いかがでしょうか。未経験業界への転職は、あくまで入り口です。繰り返しになりますが、「未経験者歓迎」は、「初めはできなくても大丈夫ですよ」、「でも頑張って追いついてきてくださいね。その後の勉強やメンタル維持は頑張ってくださいね」という意味です。

「未経験歓迎」の文字を、優しさとして読まない方がいい。
あれは入口の話で、入った後は追いつくことを求められます。

だから、転職先を探す前に、一度だけ考えてみてほしいです。今の職場でやっていることのうち、業界が変わっても使えるものは何か。
資格や専門知識でなくてもいい。自分にとっては、人に伝えることでした。