採用担当が教えるSPI・適性検査について知っておくべきこと/不正行為/能力検査/性格検査/採用の妖精

はじめまして、採用の妖精と申します。
普段は２２５メーカーで採用担当として精一杯生きています。

今回は新卒就活、転職活動でも受験することが多いSPI・適性検査（以降、SPIに統一します）について書いていこうと思います。

このnoteはSPIを勉強している方や、これから始める人向けのものとなっています！

SPIについて

これはほとんどの方が知っていると思いますので、飛ばします。
詳しく知りたい方はSPIを提供しているリクルート様の記事を見たほうが早いのでそちらを参考にしてください。

受験方式による違い

コロナ禍を経て、現在では下記の３パターンが多いと思います。

・テストセンター（オフライン会場）
SPI運営元が準備する会場に候補者が行き、受ける形式
候補者は受験が大変な代わりに、ある企業で受験した結果をまったく別の企業に使いまわしすることができる。（企業がそれを許可している場合）

・テストセンター（オンライン会場）
どこでも受けることが可能であるが、SPI運営元が受験者を監視しながら実施する形式、こちらも使いまわし可能

・WEBテスティング
どこでも受けることが可能だが、何も監視がない状態で実施する形式
誰も監視をしていない状況での実施形態なので、不正をされるリスクがありえます。監視がないこともあり、テストセンター方式よりもかかっている費用が多少安いです。またキャリア採用ではほぼWEBテスティングかと思います。

テストセンターは使いまわせるのが魅力なので、テストセンターを使用している企業の志望度が高いのであれば、テストセンターを用いている企業を受験して、高得点をとれるのを目指すのもよいかと思います。
あくまで採用担当なのでここでは触れませんが、SPIは進行度・正解率によって出題される問題が変化していき、ある一定の問題がでるといい感じ！というのがわかるそうです…

新卒と中途によるSPIの違い

新卒と中途では受けるSPIが違います。

・SPI3-U
学生が受ける試験です。
新卒の就職活動経験者であれば、就活を通じて１度は受けるであろうものです。
能力検査の難易度が少し高く、能力検査での足切りが日常的に行われるので対策することが求められます。

・SPI3-G
転職者向けの試験です。
能力検査の難易度がUより低いとされており、特に非言語の内容が優しいと言われています。
「転職希望しているんですが全然SPIできなくて」と相談を受けることがあります。そこはあまり心配する必要はありません。企業によっては能力検査をそもそも課していない場合や、足切りも設定していない場合が多いです。というかそもそも１次面接の後に受けることが多いんではないでしょうか？
参考書を買って１周し、できないところを振り返るくらいで問題ないかと思います。企業側もある程度年齢いった人に能力検査の点数は求めません…

採用担当から見た時のSPIについて

ここからは採用する側から見た際のSPIについて記載していきます。※企業ごとに異なるので参考程度にお願いします。

SPIの結果はどのように企業に見られているのか？

下記は運営元のリクルート様が公開している結果サンプルです。

見るとおわかりいただけるように、能力検査は左上の一部、性格検査が残りの大部分を占めています。受験をする側は能力検査をとにかく点数をとろうとしますが、それ以上に性格検査も見られていることをまず認識すべきかと思います。

なお費用も能力検査だけが1,500円、性格検査だけが3,000円、一緒に受ける場合は4,500円と性格検査のほうが費用面でも高くなっています…

不正行為はわかるのか？

これ気になる人多いと思いますが、まず大前提として不正行為は絶対にやめましょう。ばれた際のリスクが高すぎますし、自分の能力以上の企業に入ってしまうと入ってからが大変です。（就職はスタートであり、ゴールではありません。）

しかし実際どうなのかというとこのような試験では不正が一定数発生します。特にSPIにおけるWEBテスティングは監視されておらず、やりたい放題です…

その中で採用をする側はわかるのか、能力検査と性格検査に分けて記載をします。

・能力検査
高得点を取り過ぎた場合わかります。
ある一定の点数以下を足切りとしている企業が存在をしますが、それを圧倒的に超えるような点数を全ての項目で取られる方がいます。正直点数が高すぎて目立ちます…🫨
もちろんよっぽど勉強されて実力でとられている方も稀にいらっしゃいます、しかしそのような人は大学の成績から面接の内容まで完璧のような方です…

・性格検査
性格検査で不正？って思う方もいると思いますが、自分をよく見せようと自分に当てはまらない選択肢を選ぶ人が一定数います。これ実はバレるんですよね…

というのも先ほど共有をしたリクルート様の結果サンプルの左上を見てください。「この受験者の回答からは、自分をよく見せようとする傾向は検出されませんでした。」と書いてあると思います。

どのようなアルゴリズムで検出されるのかまだはわかっていないのですが、企業側に伝わるということだけは認識しておいてください。

結果はどのように見られているのか

実はmondと呼ばれる質問箱サービスをやっています。（もし質問があればなんでも聞いてください！）
その中で下記のような質問をいただきました。

能力検査と性格検査にわけてご説明をさせていただきます。

・能力検査
こちらは足切りに使用をしている企業が多いと思います。新卒であれば一定の高得点が要求されますが、一方中途ではあまりにも点数が低すぎる場合に弾かれると思ってください。
足切りさえ越えられれば、面接で触れられることはほぼないでしょう。（よっぽど高得点・低得点は別）

・性格検査
mondのご質問はこちらなので、できるだけ詳しく書かせていただきます。
ネット上では性格検査は点数ではないからありのまま答えてくださいとありますが、それ嘘です。ありのまま答えたら書類選考で落ちる可能性あります。
まず性格検査の結果サンプルでいう左下で１・２があまりにも多い場合は書類選考で落とされる場合が高いです。少なくとも私の経験上、能力検査が高かったり、面接の内容が良かったとしても左下の結果が悪い場合は、良くも悪くも我が強く、入社した後にパフォーマンスをうまく発揮できない場合が多いです。

次に右上の部分では点数が高い低いではなく、正解がない部分でもあります。ただし極端に振れる場合は採用側としても要注意としています。

また性格検査はその後の面接にも影響する可能性が高いです。基本的に書類選考をした採用担当だけでなく、面接官にもSPIの結果は共有されています。
例えばあなたが営業職の面接官だとします。手元にあるSPIの結果を見た時に「この人はコミュニケーション能力が低そう」と書いてあったらどうしますか？大抵の人は営業職にはコミュニケーションが必須だから、その観点で確認しようとすると思います。
このように能力検査がその後の面接に影響を及ぼす確率は高いと考えてください。

ご質問にあった、違いすぎたらどうなりますか？ですが、違うと思われた時点でその観点で質問の深掘りもされると思いますのでご注意ください。これへの対策については後述します。

SPIへの対策

ではここまで呼んでいただいた方におすすめのSPIの受け方をお伝えいたします。（アフィリエイト貼ってます🙇）

能力検査

・新卒向け
参考書を買って、徹底的に勉強をしてください。
特に倍率が高くなるような大企業に入りたい方は早いタイミングから対策をしておきましょう。やればやるだけ点数上がります。
SPI3-Uなので注意してください。Gだと簡単すぎます。

https://a.r10.to/hk389q

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おすすめ参考書です。新卒は時間をかけて、高得点取れる準備が必要です。また基本的に点数を落とせないのでわからないところがある場合は、解説を見て勉強できるものになっています！

・転職者向け
参考書を１冊買い、１周してできない部分は復習する程度でOKかと思います。
上の方で書かせていただいたように新卒と比較して、能力検査でたくさん足切りされるというのは想定しづらいです。ただ全く勉強せずに突っ込むとあまりにも低い得点が出て、不合格になるので注意が必要です。
こちらはSPI3-Gになります、SPI3-Uを勉強していれば網羅はできますが大変なのでやめておきましょう。

https://a.r10.to/hk7VPM

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おすすめ参考書です。転職は時間をかけられないので、まず参考書を１周することを目標としてください。その中でできないものは振り返るようにしましょう。

性格検査

これは対策はする必要はありませんが、受験時に注意することがあります。

それは普段のあなたを回答するように求められますが、間違ってもオフの日のあなたではないということです。例えばですが私自身、仕事は採用担当をしていることもあり、コミュニケーション能力を多分に発揮して仕事をしています。しかし休日の日はあまり家から出ず、一人でゲームしていることもあるような人間です。この場合、仕事の日の私とオフの日の私では、性格検査の回答内容が結構異なります。

そのためあくまで仕事上のあなたで回答をしてください。ただコミュニケーションを取るのが苦手なのに得意で回答をするなど、オンオフどちらの自分とも違うような回答はすべきではありません。
これは上の方で書かせていただいた、よく見せるに引っかかる可能性がありますし、それで内定を取れてしまった場合コミュニケーションをかわれ営業などへの配属の可能性が発生します…

最後に

最後になりますが、転職活動では「まず実態を知ること」が何より大切だと思っています。エージェントはどこを使うべきか、どんな点に注意すべきかなど、知っておくだけで結果が大きく変わることがたくさんあります。

もし不安なことや気になることがあれば、Xで気軽に声をかけてください。回答できる範囲にはなりますが、お答えできればと思います。ぜひフォローいただけると幸いです。

https://x.com/saiyou_yousei