✈️ 『イスラエル』のキャリア・教育のいま ～男女の兵役と軍需産業と新興企業の国では～

✈️ 世界を旅して、私のキャリアにたどり着く　🌏 第16回：イスラエル

中東の小さな国、イスラエル(人口約990万人)。

四国ほどの国土から、世界を驚かせるテクノロジー企業を次々と生み出し、「スタートアップ・ネイション（新興企業の国）」と呼ばれます。
一人あたりGDPは日本を上回ります。

この国のキャリアには、ほかのどの国にもない、強烈な特徴があります。
男女ともに、18歳で徴兵されること。

そして、その軍隊での経験が、起業やハイテク産業へとまっすぐつながっていること。
人生の入口に兵役があり、それがキャリアの土台になる、という独特の構造です。

この記事では、まずイスラエルの20代の「リアルな生活」を5つの場面で描き、そのあとに、その背景にある仕組みを見ていきます。

🧭 第1部　イスラエルの20代の、リアルな暮らし

💰 シーン①　給料日：ハイテクは高給、でも二極化が激しい

イスラエルで働き始めた若者の給料は、「どの業界にいるか」で大きく変わります。

日本との違いは、賃金の「二極化の激しさ」です。
日本の賃金がなだらかに分布するのに対し、イスラエルは「ハイテクで働く人」と「それ以外」とで、収入がくっきり分かれる。
ハイテク産業は就業者数では全体の1割ほどにすぎないのに、輸出や経済成長の大きな部分を生み出すとされ、「少数の高給層が国を引っ張る」構造がはっきりしています。

後で見るように、その「ハイテクへの入口」が、実は軍隊にあるのが、イスラエルらしさです。
なお、所得税や社会保険料に加え、医療や年金の負担もあり、手取りは額面から相応に減ります。

🏠 シーン②　部屋を借りる：テルアビブの家賃は世界最高水準

イスラエル、とりわけ商業の中心テルアビブの住宅費は、世界でも有数の高さです。

テルアビブは、世界の「生活費が高い都市」ランキングで上位の常連です。
高給のハイテク労働者が集まる一方、その家賃は若者の暮らしを圧迫します。
住宅価格の高騰は長年の社会問題で、2011年には住宅費に抗議する大規模なデモ(社会正義デモ)が起きたほどです。

日本との違いは、住居費の高さと、それを支える賃金の二極化です。
テルアビブで快適に暮らすには、単身でも手取り月12,000〜15,000シェケル（約60～75万円）は必要とされ、ハイテク以外の若者には簡単ではない。
家を買うとなると壁はさらに高く、テルアビブの家族向け住宅は500万シェケル（約2億6千万円）を超えることもあります。

「高給の都市」の華やかさの裏で、多くの若者が家賃に苦労し、地方やルームシェアで折り合いをつけているんです。

🕒 シーン③　金曜の午後と、昼休み：安息日と、フラットな働き方

イスラエルの働き方のリズムは、宗教と文化に根ざした独特のものです。

働き方そのものは、勤勉でよく働く一方、職場文化は非常にフラットでカジュアルです。
上司にも遠慮なく意見をぶつけ、肩書きより中身で議論する。
この率直さは「フツパ(chutzpah＝臆さず大胆に振る舞う気質)」と呼ばれ、イスラエル人の国民性とされます。

日本との違いは、休みのリズム(安息日)と、組織文化のフラットさです。
日本が「空気を読み、上下関係を重んじる」傾向を残すのに対し、イスラエルは年齢や肩書きに関係なく、誰もが対等に異論を唱える。
新人が役員に正面から反論することもめずらしくなく、それが失礼ではなく「健全な議論」とみなされる。

この遠慮のなさが、後で見るイノベーションの土壌にもなっています。
多くの若者が軍隊で「年齢ではなく実力で責任を負う」経験をしてくるため、職場でも年功序列の感覚が薄いんです。

🎓 シーン④　学び終えたとき：大学の前に、まず軍隊

イスラエルの若者の人生設計は、日本とは順番からして違います。
多くの若者は、高校卒業後すぐには大学に行きません。
まず軍隊へ行くんです。

そのため、イスラエルの大学新入生は、世界的に見ても年齢が高め(20代前半〜半ば)。
すでに軍隊で2〜3年の集団生活と責任を経験し、人によっては旅で世界を見てきた、成熟した学生たちです。
除隊直後に、貯めた給料とまとまった時間で、南米やアジア(インドなど)を数か月かけて旅するのは、ほとんど国民的な通過儀礼になっています。

日本との違いは、人生の時間割です。
日本が「18歳で大学→22歳で新卒就職」という単線なのに対し、イスラエルは「18歳で軍隊→旅→大学→就職」。
社会に出る前に、軍隊という濃密な経験を全員が共有している。

20代半ばで大学を出て働き始めますが、その遅れは社会の標準なので不利になりません。
むしろ、軍隊と旅で「自分が何をしたいか」を考え抜いた状態で進路を選べる。
この「回り道」に見えるルートが、実は人材を鍛え、人脈を作る装置になっているんです。

😟 シーン⑤　この先の不安：召集のリスクと、社会の重さ

イスラエルの20代が抱える不安は、経済だけにとどまりません。
ほかの国にはない、重い要素があります。

日本との違いは、不安に「安全保障」と「社会の分断」が色濃く含まれる点です。
日本の若者の不安が主に経済に向くのに対し、イスラエルでは、いつ予備役に呼ばれるか、それがキャリアや生活をどう中断させるか、という現実が常にある。
働き盛りの若者が、職場を離れて数週間から数か月の召集に応じることも珍しくない。
スタートアップの創業者やエンジニアが長期間召集され、事業が止まるといったことも、現実に起こります。

経済的な悩みの上に、存立にかかわる緊張が重なっているのが、イスラエルの若者の現在地なんです(この召集が近年さらに重くなっている点は、第2部で改めて見ます)。

ここまでが、イスラエルの20代の暮らしの素描です。
ここからは、その背景にある仕組みを見ていきましょう。

🔍 第2部　その暮らしを形づくる、仕組み

🪖 徴兵：男女ともに課される、人生の起点

イスラエル最大の特徴が、男女ともに義務づけられた徴兵です。
これは、世界でも極めて珍しい仕組みです。

日本との違いはもちろん徴兵があること自体ですが、注目すべきは、それが「人生とキャリアの起点」として社会に深く組み込まれている点です。

韓国や台湾の徴兵が「男性のキャリアを中断させるもの」と意識されがちなのに対し、イスラエルでは(特に女性も含む点で)兵役が「全員が通る通過儀礼」であり、そこで得た経験・規律・人脈が、その後のキャリアの土台になる。
徴兵が、単なる義務ではなく、人材育成と社会形成の中核装置になっているんです。

💡 軍隊からスタートアップへ：8200部隊という「人材パイプライン」

イスラエルが「スタートアップ・ネイション」になった秘密の多くは、実は軍隊にあります。

サイバーセキュリティやAIなど、世界をリードするイスラエルのスタートアップの多くが、こうした軍の技術部隊の出身者によって作られてきました。
軍隊が、結果として世界有数の「起業家養成学校」になっているんです。

人口あたりのスタートアップ数やベンチャー投資額は世界でもトップクラスで、米国のナスダックに上場するイスラエル企業は、米国外でも有数とされます。

日本との違いは、軍隊・教育・産業が「一本のパイプ」でつながっている点です。
日本では考えにくい形で、18歳での兵役が、最先端技術の習得と、生涯の人脈と、起業のきっかけを同時に生む。
「ハイテクが高給」「大学の前に軍隊」という話が、ここでひとつにつながります。
軍隊が、イスラエルのキャリア構造の心臓部なんですね。

⚖️ ハレディの徴兵免除：社会を揺るがす亀裂

ただし、この「全員が兵役を通る」という建前には、長年の大きな例外があり、それが近年、社会を揺るがす問題になりました。
超正統派ユダヤ教徒(ハレディ)の徴兵免除です。

日本との違いは、「誰が義務を負い、誰が免れるのか」が、社会を二分する政治問題になっている点です。

兵役に行く人々からは「同じ社会に生きながら、なぜ一部だけが免除されるのか」という強い不満があり、一方ハレディの側は「宗教的な生き方を守るため」と反発する。
この対立は、数年で何度も選挙を引き起こすほど、イスラエル政治の中心的な亀裂になってきました。

最高裁の判断を受けて、ハレディの学生を支援する宗教学校への補助金が打ち切られ、徴兵の通知も送られ始めました。
実際にハレディから入隊する若者も少しずつ増えています。

一方で、これに激しく抗議する街頭デモも起きており、対立は続いています。
兵役に行くことが、ある人にとっては当然の義務であり、別の人にとっては生き方の根幹を脅かすもの。
この溝の深さが、いまのイスラエル社会の大きな課題なんですね。

🌫 戦争と、揺らぐ日常：若者と予備役の重い負担

ここは、近年のイスラエルの若者の暮らしを語るうえで、避けて通れない論点です。
紛争そのものの評価には立ち入りませんが、それが若者のキャリアと人生に何をもたらしているかは、事実として見ておく必要があります。

イスラエルは、建国以来、ほぼ絶え間なく安全保障上の緊張のなかにあります。
とりわけ2023年秋以降の長期にわたる戦争は、若者と予備役に、極めて重い負担を強いてきました。

そして、予備役の召集は、働き盛りの若者の人生を、繰り返し中断させました。

日本との違いは、説明するまでもありません。
日本の若者が経験することのない、命や人生の中断に関わる重さが、イスラエルの若者には日常的にのしかかっている。

「スタートアップ・ネイション」の活力の源だった若者たちが、いまその活力を、戦争によって大きく削がれている。
これは、この国の強さと痛みが、同じ若者の肩にかかっていることを示しているんですね。

📉 人口と頭脳流出：増え続けた国の、転換点

イスラエルは、先進国のなかでは例外的に、人口が力強く増え続けてきた国です。
とくにユダヤ系の出生率は高く、近年も女性1人あたり約3人と、欧米や東アジアをはるかに上回ります。
「危険な国なのに、なぜ増えるのか」と不思議に思うかもしれませんが、高い出生率が、長く人口を押し上げてきたんです。

ところが、近年その流れに、はっきりとした変化が表れました。

つまり、「高い出生率で増え続けてきた国」が、戦争と社会の動揺を経て、人材の流出という新しい課題に直面しているんです。

とりわけ、高い技能を持つ若者や、ハイテク人材が国を離れることは、「スタートアップ・ネイション」の土台を揺るがしかねない、深刻な懸念とされています。

日本との違いは、人口が「増える国」だったがゆえに、その流れが鈍ることの衝撃が大きい点です。
長く人口減少に向き合ってきた日本とは逆に、イスラエルは増加を前提に社会を組み立ててきた。
その前提が揺らぎ始めたいま、優秀な若者をどう国内にとどめるかが、新たな問いになっているんです。

🕌 アラブ系市民：人口の2割が抱える、もうひとつの現実

ここまで見てきたイスラエルの姿は、主にユダヤ系の人々のものでした。
けれど、イスラエルには、人口の約2割を占めるアラブ系の市民がいます。
彼らのキャリアと教育には、また違った現実があります。

アラブ系イスラエル市民は、イスラエルの国籍を持ち、選挙権もある正式な市民です。
けれど、その多くは、これまで見てきた「軍隊を起点とするキャリア」の外側に置かれています。

兵役が「キャリアの起点」であり「人脈の源」であるイスラエルでは、兵役を経ないことが、そのまま見えない不利につながりやすいんです。
軍隊での経験や、そこで築いた仲間とのネットワークが、就職や起業で大きく物を言う社会だからこそ、その入口に立たない人は、出発点で差がついてしまう。

ただし、近年は変化の兆しもあります。

日本との違いというより、これは多様な人々を抱える社会が共通して向き合う課題です。
このシリーズで見たシンガポールのマレー系や、カナダの先住民とも響き合う論点ですね。
「全員が通る兵役」が強さの源泉であるイスラエルでは、その仕組みの外にいる人々をどう包摂するかが、裏側の宿題になっている。

多数派にとっての強みの構造が、少数派にとっては壁にもなりうる。
その難しさを、イスラエルもまた抱えているんです。

🎓 教育と人材育成：実学と「議論する力」

イスラエルの教育・人材育成には、いくつかの特徴があります。

日本との違いは、人材育成が「学校」だけで完結しない点です。
日本が企業や大学で人を育てるのに対し、イスラエルは軍隊・大学・スタートアップが連携し、しかも「権威に臆さず問う」フツパの文化が、それらを貫いている。
失敗を恐れず挑戦し、率直に議論する姿勢が、イノベーションを生む土壌として、教育の段階から育まれているんですね。

さらにイスラエルは、世界中からのユダヤ系移民(アリヤー)を受け入れてきた国でもあります。
旧ソ連圏などから、高い教育を受けた科学者・技術者が大量に移住した時期もあり、それが理工系の人材層を厚くしました。

国内で育てるだけでなく、世界から人材が集まり続ける。
この移民による人材の上積みも、小国のイノベーションを支える一因になっています。

✈️ 海外と人材：世界とつながる小国

イスラエルは、小国でありながら世界と深くつながっています。

一方で、労働力の一部は外国人労働者にも支えられています。
介護・建設・農業などの分野で、海外からの労働者が担い手となってきました。

日本との違いは、小国ゆえに「最初から世界市場を見る」姿勢が徹底している点です。
国内市場が小さいため、スタートアップは創業時から海外(特に米国)を視野に入れる。
若者も、軍隊・旅・起業を通じて、早くからグローバルな感覚を身につける。

「内向き」とは対極の、世界とつながることで生きる小国の戦略なんですね。
ただし前に見たように、いまはその人材が国外へ流出する懸念とも、向き合っているところです。

🌸 おわりに

イスラエルの暮らしと仕組みを、のぞいてきました。

18歳で男女ともに軍隊へ行き、そこからキャリアが始まる人生設計に、あなたは「重すぎる」と感じたでしょうか。

それとも、軍隊が起業や最先端技術につながる仕組みに、「無駄のない人材育成だ」と驚いたでしょうか。

権威に臆さず議論するフツパの文化に魅力を感じたか、召集や紛争のリスク、社会の分断という重さに、息苦しさを覚えたでしょうか。

イスラエルが見せてくれるのは、ひとつの仕組みが、強さの源泉であると同時に、痛みや亀裂の源泉にもなっている姿です。

全員が通る兵役が、世界に類を見ないイノベーションと、社会の結束を生んできた。
けれど、その同じ仕組みが、誰が担うのかをめぐる分断(ハレディ問題)を生み、その外にいる人々(アラブ系市民)との格差を生み、そして戦争のなかで、若者に重い犠牲を強いている。

強さと痛みが、同じ根から伸びているんです。

どんな社会の仕組みにも、光と影があります。
イスラエルは、その両方が、とりわけ鮮烈に表れた国なのかもしれません。

安定か、挑戦か、つながりか。あなたが働くこと・生きることに何を求めるのか、イスラエルの姿は、その重さとともに、静かに問いかけてくれます。
次の国では、また違う景色が待っています。🌏

📌 主な出典

イスラエル中央統計局(CBS)、イスラエル国防軍(IDF)関連資料、タウブ社会政策研究センター、イスラエル民主主義研究所(IDI)、OECD、各種報道・研究(賃金と生活費・徴兵と予備役・8200部隊とスタートアップ・ハレディの徴兵免除と最高裁判断・人口動態と移住・アラブ系市民の教育と雇用など)をもとに作成(2025〜2026年に確認)。