【第二新卒の転職体験記】総振り返りとアドバイス1万字。

転職活動が終わった。
というか、終わってから2ヶ月くらい経って、僕はその転職した会社で働き出した。弊社と呼んでいた会社は前職と呼ぶようになった。もう転職も気づけば、過去の話になった。そんな過去の話を、いつまでもベラベラ綴りたくないので、ここに全てまとめてやろうと思います。

たぶん、僕のnoteでは過去最高の文字数で、1万字以上書いています。

該当するところだけでも読んでくれたら嬉しいです！

また、かなり詳細にまとめているので、これから転職活動をしよう思っている方、転職活動中の同世代の方のお役に立てたら嬉しいです。

⚠️第二新卒向けです

それでは！↓

01  第二新卒の転職って、新卒の就活と何が違う？

☆転職で一番感じたキーワードは「即戦力」

"転職の重要キーワード"は、「即戦力」だと思う。
他の誰かが書いた転職アドバイスや、転職フェアの冊子によく出てくる「即戦力」というワード。実際に今回、転職活動を通して、その「即戦力」とやらを痛感した。

即戦力とは、そのまま「即、戦力になるか」ということだと思うが、要はその会社で「使える人か」、「使えない人なのか」を見られている。

実際に面接で落とされた企業からの理由には、
・人柄は良いと感じたが、教育に時間がかかりそう
・実績はあるが、うちの会社には合わなさそう。

などがあり…（悲しい

【うちの会社で"使えそうな人"】と、思わせないと落とされるのである。

単純に人間性を見て使えないと思われたり、↑今まで働いてきた業種と、これから働きたい業種があまりにも違く、教育に時間がかかると思われたらそこでさようならだ。

つまり転職は、「いかにその会社で使える人間かを魅せるゲーム」のようなものだと言える。

そこがうまく魅せられたら、相手側も良い人は他社に取られたくないため、とんとん拍子で進んでいく。

☆新卒採用の時との違い

僕は今24歳。社会人3年目だ。
時期でいうと、いわゆる「第二新卒期」での転職だった。この転職活動を振り返ると、新卒の時と似ている部分も多かったように思う。なんだか懐かしいような気すらした。ただ、やってみると、明確に新卒の頃と違うと感じた部分があった。

新卒の頃は、
・「生徒会長として800人の全校生徒から意見を集めるためにアンケートを実施し、その結果、クリスマスの装飾や校内放送の改善を行いました。」
・「アルバイトリーダーとして、後輩8人の教育に力を入れました。」

といった、学生時代の経験そのものを聞かれることが多かった。もちろん、新卒でも「何人くらい？」「どれくらい改善した？」といった数字を聞かれることはある。

ただ、数字はあくまで「その経験を具体的に説明するための材料」という印象だった。

一方で、第二新卒の転職活動では、少し違う。

「KPIを改善するために、スタッフ教育や導線の見直しを行い、その結果、前年同時期と比べて30％改善し、全国1位の実績を獲得しました。」

というように、

「何を経験したか」よりも、「仕事の中で何を考え、何を変え、その結果数字としてどうなったのか」

が見られているように感じた。同じように数字を聞かれていても、その数字の役割が違う。

新卒では、
「どんな学生だったのか」を伝えるための数字。

転職では
「仕事で成果を出せる人なのか」を伝えるための数字。

この違いが、実際に転職活動をしてみて新卒の時とは大きく違うと感じた部分だった。

毎日の仕事の中で、自分が考え、工夫し、積み重ねてきた経験を整理してみてほしい。それはきっと、自分が思っている以上に価値のある実績になっているはずだ。

02 転職活動のスピード感

僕は、2026年の1月に転職活動を始めて、2月ごろに一旦やめ、4月ごろから再開した。結果的に5月の終わり頃に、転職活動を終えることができた。

1回目の、1月の転職の際は、2月に内定をGetした。2回目の4月の時も、5月の終わりには内定をGetできた。

本気で取り組むと、1ヶ月もかからずに内定まで辿り着ける。見極めながらやっても、2ヶ月かからずに終わる。

これが転職だ。

あまり覚悟を決めていないのに始めてしまうと、
「あれ？まじで転職しちゃうぞ？」と、覚悟が決まる前に転職が決まってしまうので、注意が必要だ。

世は人手不足なのである。

詳しい期間と出来事を下にまとめました。↓
※抜けているところも沢山ある…

1月

1月6日｜転職活動スタート（スーツ購入・証明写真撮影）
1月9日｜転職エージェント① 初回面談（オンライン、顔合わせあり）
1月13日｜転職エージェント② 初回面談（オンライン、顔合わせあり）

↓応募開始

1月20日｜転職エージェント① 2回目（電話
1月21日｜転職エージェント② 2回目（電話

↓書類通過企業のSPI受験

1月24日｜転職イベント参加

1月26日｜企業A SPI締切
1月27日｜企業B SPI締切
1月29日｜企業C 一次面接

2月

2月2日｜企業A・企業B・企業D 一次面接（3社）
2月3日｜転職エージェント② 3回目（電話
2月10日｜転職エージェント① 3回目（電話
2月11日｜転職エージェント① 4回目（電話
2月12日｜企業B 最終面接（遠方）
2月13日｜企業B内定獲得
2月19日｜起業B入社前面談 → 内定辞退

転職活動　休止

3月

3月18日｜転職エージェント① 5回目（電話
3月27日｜転職エージェント③ 初回面談（オンライン、顔合わせあり

4月

4月1日｜転職エージェント③ 2回目（電話

4月6日｜転職活動再開、応募開始↓

4月14日｜企業E一次面接
4月17日｜個人エージェント① 初回面談（オンライン、顔合わせ
4月22日｜企業F一次面接／個人エージェント② 1回目（オンライン、顔合わせ
4月24日｜企業G一次面接／個人エージェント① 2回目（電話
4月27日｜転職エージェント② 4回目（電話
4月30日｜転職エージェント④ 初回面談（オンライン、顔合わせ）／企業G 二次面接／企業H 面談

5月

5月1日｜企業I・企業J 一次面接
5月11日｜転職エージェント② 5回目電話
5月12日｜転職エージェント② 6回目電話／企業K 一次面接
5月20日｜企業L 一次面接／企業M 最終面接／企業J二次面接
5月21日｜転職エージェント① 6回目（電話
5月22日｜企業I最終面接
5月25日｜企業K最終面接／転職エージェント① 7回目（電話
5月27日｜本命企業内定承諾

03 難しかったこと3選

①現職のシフト調節

僕が勤めていた企業は、たまたまシフト制だったために、正直、就活はとてもやりやすかった。

面接まで進むと、企業から候補日が送られてくる。
これがだいたい平日なのである。応募した企業が、同じシフト制の企業であれば、土日に面接を受けることが出来るのかもしれないが、だいたいの企業は平日の面接実施だった。

僕は、シフト制ながらも、そんなに沢山休みがある訳でもなかったので、とにかく半休を使いまくった。その半休で3企業分の面接を入れたり、詰め込んで詰め込んで、なんとか乗り切った。

最終面接で都内に出たあと、午後から出勤だった日も、今では良い思い出だ。

仮に土日休みの企業に勤めていたとしたら、有給や半休、お昼休みの時間で面接を受けたりするのかな？と、難易度は上がるような気がする。

休みが取れない人は、働きながらの就職活動は難しいかもしれない。というか、ほぼ不可能に近い。

②最終面接日の調節

内定承諾期間という期間がある。
これは、○○日までに内定を承諾しない場合は、辞退とみなします。という、いわば入社意思提出のデッドラインだ。

なぜなのか知らないが、そのデッドライン（締切）は、とにかく短い。内定のメールが届いてから5日〜7日程であることが多い。ただ、エージェントの方に相談して、承諾期間を一週間伸ばして頂いたこともあるので、場合によっては伸ばすこともできるのだと思う。

これが問題で、内定承諾期間を被せないと、企業を比較できないのである。
この内定をもらったあとの比較は、必ずした方が良い。

※この期間でそれぞれの企業のメリットとデメリットを徹底的に炙り出し、自分が一番後悔しない選択をしたい。

つまり、だいたいこのくらいで内定のメールが来て、いつ頃が内定承諾期間になりそうか。というのを先回りして考え、最終面接の予定を入れる必要があるのだ。だから、1日に3社面接をするような日が出てくるという訳だ。

僕は2回、就活をした。
1回目の2月の時は、1社だけ内定を頂き、その会社に入社する気満々だった。他の業種や業界を、入社する気で比較出来なかった。だからこそ、入社直前の面談で「違う」となり、内定を辞退する結果になった。

現職の日程調節や、受ける企業の予定によって上手くいかないこともあるが、内定が出るであろう期間を揃え、入社する気で吟味する。

もう一度言うが、
この期間は、必ずあった方が良い。

③深掘り対策

大手企業の面接を何社か受けた。
（大手企業は、深掘り質問の傾向が高い気がした）

1月に受けた際、全く対策をせずに深掘り質問で潰された。就活は、疲れる。

練習面接では仕方ないとして、その後の御祈りメールは、なるべく貰わない方が、その後の自分のためにもなる。少なくとも練習だとしても、本命では無いとしても、深掘り質問の対策はした方が良い。本命企業が急に、深掘り質問を繰り広げてくることもあるからだ（体験済み）

僕が対策で活用したのは、チャットGPTと、リクルートエージェントのアプリにある面接対策だ。最初に、よく聞かれる質問の回答を用意して、それに答える。そしてその答えに対して「なぜ？」を繰り返す。何も見ずに言えるまで、それを繰り返す。

限られた時間の中では、きっと覚えきれないだろうが、それでも良い。対策をすることが本番につながる。本気で対策したのなら、口から自然に出るようになる。（はず…

2度目の5月ごろの転職では、深掘り対策をしていたから、想定外の質問でもスラスラ答えることができた。今でも深掘り対策はしていて良かったと思う。

04 面接で聞かれた質問集

ここでは、僕が実際に受けた企業の中から、適当に5社分、聞かれた質問を抜粋したものを残しておきます。

①自己紹介・経歴について

・自己紹介をお願いします。
・学生時代を含めた経歴を教えてください。
・学生時代は何をしていましたか？
・学生時代に力を入れたことを教えてください。
・生徒会長になった理由は何ですか？
・部活動やアルバイトについて教えてください。

②新卒就活・現職について

・新卒の就活の軸は何でしたか？
・なぜ現職を選んだのですか？
・他にはどんな会社を受けていましたか？
・A社ではなく現職を選んだ理由は？
・現在の仕事内容を教えてください。
・一日の仕事の流れを教えてください。
・一番時間を使っている業務は何ですか？
・KPIや目標はありますか？
・どんな目標を立てていますか？数字で教えてください。

③成果・実績について

・一番成果を出したエピソードを教えてください。
・数字で表せる成果はありますか？
・全国1位を取った時の取り組みを教えてください。
・KPI改善について詳しく教えてください。
・目標は誰が決めましたか？自分で決めたんですか？
・なぜその目標にしたのですか？
・工夫したことを教えてください。
・どんなトークスクリプトを作ったのですか？
・なぜ成果が出たと思いますか？
・その施策はどのように考えましたか？思いつきましたか？
・再現性を持たせるために何をしましたか？

④課題・改善について

・課題は何でしたか？
・原因は何だと考えましたか？
・他に考えた原因はありますか？
・仮説はどう立てましたか？
・改善までの流れを教えてください。
・PDCAはどのように回しましたか？
・問題が起きた時はどう考えますか？

⑤チーム・リーダーシップについて

・スタッフを巻き込む時に苦労したことは？
・スクリプトが浸透しなかった時どうしましたか？
・フィードバックはどう行いましたか？
・周囲を巻き込んだ経験は？
・チームで成果を出した経験は？
・周りからどんな人と言われますか？
・「気が利く」と言われる理由は？
・学生時代からそうでしたか？
・周囲と意見が違った時はどうしましたか？
・リーダーとして意識していたことは？
・全員が納得するために工夫したことは？

⑥強み・弱みについて

・あなたの強みは何ですか？
・強みが発揮できた経験を教えてください。
・弱みはありますか？
・挫折した経験はありますか？
・苦しかった経験を教えてください。
・失敗から学んだことは？
・行き詰まった時どうしますか？
・上司にはどんな相談をしますか？

⑦モチベーション・価値観について

・モチベーションの源泉は何ですか？
・なぜそこまで「納得」にこだわるのですか？
・原体験はありますか？
・仕事で大切にしていることは？
・納得して選んでもらうために必要なことは？
・信頼はどうやって生まれると思いますか？
・あなたにとって後悔しない選択とは？
・仕事をする上で何を一番大切にしていますか？

⑧転職理由について

・転職理由を教えてください。
・転職を考え始めた時期は？
・なぜ今転職するのですか？
・現職で満足できなかったことは？
・今回の転職で実現したいことは？

⑨転職活動について

・転職の軸は何ですか？
・他に受けている会社は？
・他業界も受けていますか？
・他職種も見ていますか？
・第一志望ですか？
・入社時期はいつですか？
・希望勤務地は？
・東京以外でも大丈夫ですか？

⑩志望動機について

・なぜ当社なのですか？
・この職種を志望する理由は？
・他社ではなく当社を選ぶ理由は？
・この仕事で何を実現したいですか？
・入社後やりたいことは？
・なぜ営業なのですか？

05 転職エージェントについて

僕は、就活が終わった後に、この記事を書くためにたくさんのエージェントを利用した。その中でやっぱり良かったなと思うところもあったし、酷いなと思うところもあったので紹介する。
※企業名は伏せます

①某20代転職向けエージェント

就活をするとなった時に、やっぱり何からやれば良いか分からなかったので、僕はまず、某20代転職向けサービスを利用した。

そもそもエージェントというのは、企業と僕らの間で情報のやり取りをしてくれる人達で、例えば企業に対する質問事項をまとめて、企業に送ってくれたり、面接日の調節をしてくれたり、サービスによっては面接対策をしてくれたりする。

僕ら求職者側が、エージェントに紹介された企業に入社することによって、エージェントに報酬が入るため、適当なことを言って入社させ、荒稼ぎする悪い人もいるらしい。（実際に思い当たる節がある

僕は、この1番最初に利用したエージェントが、見事にハズレだった。どの転職サービスもそうだが、アプリをダウンロードしたり、情報を入力すると、まず面談日を決めさせられる。そこで初めてエージェントの方とzoomやGoogle meetなどで面談をする。その中で、なぜ転職をするのか、どんな仕事がしたいのか、条件はあるのかなどの擦り合わせをする。

僕は、1人目のこのエージェントの方が、若い女性だった。ギャルか若い高校生なのかと思うくらい、軽いノリの方で「マジやばいすね」、「あ、なるほどなるほど」と、笑ってしまうような面談だった。
※無かったことにしてるので、上で書いた日程の詳細には入れていません。

そしてとにかく希望もしていない営業をめっちゃ進められた。振り返れば、どのエージェントの方もみんな営業を進めてきたが、この人が1番ゴリ押しだった。

面談が終わった後に3ラリーくらい会話した後、急に1週間ほど連絡が取れなくなった。久しぶりにLINEが来たと思ったら、「インフルエンザで寝込んでたごめーん、で、どうする？」というようなLINEが来た。

さすがに即ブロックした。

「生まれたての転職初心者ヒヨコ」の僕をほったらかしにする転職エージェント20代ギャル。という感じで、とにかく1番良くなかったと思う。

今思い返しても、あの頃の自分が可哀想だったと思う。こういうこともある。

②某大手エージェント

その次に某大手の転職エージェントを利用した。
もちろん完璧ではないが、総合的に見ると1番良かったと思う。CMも1番見る気がする。

良かった点は、
・親身に話を聞いてくれたこと
・的確なアドバイスをくれたこと
・「本当に後悔しないですか？」とこちらの未来をしっかり考えてくれていたこと
・アプリが見やすい、使いやすい

悪かった点は、
・選考がうまく進んだときにだけ、露骨に連絡が増えること
・時々指摘が厳しかった（愛想が悪い

くらいだ。結果的に僕は、この方が紹介してくれた企業に入社することになった。休止期間も含め5ヶ月間、僕が後悔しない選択を一緒に模索してくれた。やっぱり総合的に見て1番良かったと思う。

③個人エージェント

個人エージェントは、二、三人利用した。個人エージェントは、大手のエージェントサービスよりもさらに、当たり外れが多いと感じた。

個人エージェントの方との出会いは、OpenWorksを利用した。

OpenWorksには、さまざまな個人エージェントの方からメールが来る。
僕はそのメールの内容を見て、この人と話してみようと感じた人に返信をし、やり取りを始めていた。

大手のエージェントでは、面接練習などはしてくれないが、個人エージェントの方は、面接練習を誘ってくれた。時間が合わず、結果的に面接練習はしなかったが、ここは大手には無い良いポイントだと感じた。

また、人によってやり方が違く、自分に合った進め方ができるのも特徴だ。

ただ、自分に合った方に巡り会えるかは、自分の目次第のところもあるのかもしれない。

悪かった点は、適当な人がいるという点だ。
一度だけ、「日程調整を〇〇様にお伝えし忘れてしまい、辞退扱いになってしましました」ということがあり、志望度の高い企業の選考を受けることができなかったことがある。

大手にはないミスがあるのも個人エージェントの特徴なのかもしれない。

④エージェントまとめ

エージェントの方は、だいたい最初に営業を進めてくる。やっぱり営業職の募集は多いし、募集が多いからか、難易度もそんなに高くは無い。大変な仕事だが、年収も上げやすい。そうなると、エージェントの方もやっぱり営業職を勧めやすいという感じだろう。

ただやはり、やりたく無いならハッキリとやりたく無いと言った方が良い。僕はクリエイティブな仕事がしたかった。

どのエージェントの方にも伝えたが、やはり「あんまり無いです」とか、「難しいですよ」と否定的なことばかり言われた。確かに難易度は高かったが、結果的にクリエイティブな仕事に進めたし、年収も年間休日も増やすことができた。不可能では無い。

エージェントの方に流されて決めるのではなく、自分がエージェントを使う立場であることを忘れずに、自分自身で意思決定をしましょう！

06 最後に、第二新卒で転職する人へアドバイス

①就活が終わってから退社しろ

例えば、今すぐ辞めないと鬱で死ぬ、いじめに遭っていて、毎日が辛い。やめないとそもそも就活するほど休みが無い。などの理由がない限りは、次が決まる前に現職を辞めるのはオススメしない。

というのも、今回僕の就活は2回に分けるような結果になった。仕事をしながら、転職活動をしていたからこそ、

「ま、すぐ決めなくてもいっか」

と、一旦転職活動をやめることができたのだ。

この余裕があるのと、無いのとでは、天と地の差がある。焦って入社し、後で後悔するような未来が安易に思いつく。

例えば、選考中、次の企業の最終面接がお見送りになったら、持ち駒がなくなる…なんてことがある。

その時に、やっぱり焦ると思う。
そして焦りは良い結果に繋がらない。

どうしてもな理由がない限りは、就活を終わらせてから退社した方が良い。

いろいろなところに書いてあるが、これは本当にそうだと思った。

②内定が出る前に、転職活動をしていることは基本的に言わない方が良い

【これは同じ職場で働く人に】である。

僕は5月中頃、そろそろ就活が終われそうだぞ？と、なってきた頃に、ちらほら年齢が近い方から順に、あえて噂を流すように伝えた。

嬉しいことにやっぱり驚かれるし、

「もう少しで居なくなっちゃいますね」
「いつから就活してたんですか？」

などと言われるし、聞かれる。

僕が思ったのは、
就活が上手くいっていない時に、そう言われたら心にくるな…とか、気まずいな…ということ。

最初から言わなくて良かった。
今振り返ってもそう思う。

就活はとんとん拍子に進むこともあれば、ここが落ちたら持ち駒がなくなるという状況になることもある。

何事もそうかとしれないが、決まる前には言わない方が良い。それは自分のためであり、周りのためでもあると思った。

ただ、逆に言った方が良い場合もあると思う。
僕は、直属の上司にだけは、始めた時の1月に伝えていた。というのも、僕の職場の副リーダー的な人が年末に突然会社を辞めた。全社的に見ても、すぐに人員の補充を見込めそうにもなかったので、あらかじめ伝えておいた方が良いと判断し、伝えた。僕が居なくなると、そのチームの社員が上司しか居なくなるような状況だったから。だからこそ、僕は就活を始めてから内定が出た時も、内定を辞退した時も、1人の上司にだけは事細かく伝えていた。

「誰にいつ言うか、言わないのか」これはしっかり見極めて判断した方が良い。

③期限を決めてからやろう！

これについては、理由が２つある。

1.逆算できる
僕が辞める時期について決めていたことは、1回目は「期末賞与をもらってから辞める」だった。
だから、1月に転職活動を始めた。

そして上手いこといかなかったので、次は夏季賞与をもらって辞めることにした。
だから次は、4月ごろから始めることにした。

期限を決めると、逆算していつまでに始めれば良いのか、いつ頃にどの選考フェーズにいた方が良いのかが、だいたい分かる。

それに会社によっては、規約で「退職する最低1ヶ月前には伝えないといけない」という様なルールがあるので要注意だ。これも仮に直前に知ったとしたら「あれ？やめたい月にやめられない」なんてことになる。

2.沼にハマらないため
就活をしているとやっぱり祈られる。
本命企業なのに一次選考で落とされる、本命企業なのに最終面接で落とされるということが普通にある。その時に、もっと良い企業があるのではないか、とか。もう少し待てば良い企業の求人が出てくるのではないか、という沼にハマらないことだ。沼にハマると永遠に終わらない。内定を断ったことを後から後悔することに繋がる。

期限を決めて、ここまでに終わらせるという中で最善を尽くすのが結果的にも良いはずだ。

それに、企業というのは沢山ある。

④ある程度実績は作っておくと楽

正直、第二新卒の転職は、大きな実績がなくても転職できる。ただ、実績があった方が、やっぱり転職活動で有利だし、面接での会話が弾みやすいので、やりやすい。
1番良いのは、面接官からの質問を予想できるということ。AIに予想させた質問は、ほぼ本番でも聞かれた。

例えば売上で全国1位を取ったという話では、
・どんな目標を立てたのか
・どんな取り組みをしたのか
・なぜその取り組みをしようと思ったのか

などだ。
無くても良いけど、あったら楽。
楽な方が良いに決まっているのだから、何でもいいから実績があった方が良いのかもしれない。

⑤100点の会社は無い

僕は就活を6月までに終え、8月から転職した企業で働いている。なんなら、ここを書いているのは、出勤２日目だ。

転職活動の段階から思っていたが、100点の会社は無い。きっと働いたら、また不満が浮かぶ。

実際、出勤２日目にして、いつか不満になりそうなことがある。

今まで通勤は自転車で5分だった。退勤してから10分後にはベットで寝っ転がれていた。それが、退勤してから30分以上は寝っ転がれなくなったことだ。（贅沢言うな

もちろん、転職する前から不満になりそうな点は、まとめていた。内定をもらった全ての企業で、メリットとデメリットを並べて、どの選択が1番後悔しないかを考えた。通勤時間、給料、職場のある場所、職場の雰囲気、休み、昇給や昇格、福利厚生。

1番は、同じ不満を繰り返さないということだと思う。内定を承諾する前に、今一度「なぜ転職たいのか」、「この会社の良かったところはどこだろう」と考えてみてほしい。

そして「転職で叶えたいこと」をしっかり整理して、転職活動に挑むと良い。

⑥遠慮するな

転職は人生が変わる。
良くも悪くも、選択一つでその後の人生が決まる。だからこそ、その選択をする前に遠慮をしない方が良い。

例えば、家が立川にあって、東京駅か新宿駅のどっちがで働くとなった時に、それだけで通勤時間は15分変わったりする。乗り換え回数も変わる。使う電車によっては、エスカレーターや階段の多さも変わる。たった一つ通勤でも、これだけ変わる。
甘くみない方が良い。

だからこそ、例えば「エージェントの方に情が湧き、迷惑になってしまうからと、聞きたいことを聞かない」とか「内定をもらった会社に沢山質問すると迷惑だからしない」とか。

きっと、転職を考えている人は、普段誰かのために働きすぎている。転職活動の時くらいは、自己中に。自分本位になって良いと思う。

エージェントの人は、内定後に関わることはない。

その後の人生に後悔するくらいなら、この時期くらいは、素直に頼るのが良い。

転職は、人生が変わる。
人生を変えるのが転職だ。
人生を変える時くらい自分を優先しよう。

⑦面接はできる限り受けてみよう

覚えておいてほしいのは、辞退なんて全然して良いということ。迷惑ではない。みんな辞退している。

入社する気がない企業であったとしても、面接まで進めたのなら受けてみてほしい。面接官が人事の人なのか、現場の人なのか、社長なのかによって聞かれることは全然違う。逆質問も「わたし現場じゃないから知らないです」なんてこともある。

全てが自分の力になるし、経験値を重ねるという意味でも、時間とタイミング合うなら面接はできる限り受けみてほしい。

それが転職成功の鍵の一つになるかもしれない。

07 まとめ

さて、ここまで1万字830文字分書きました。
お役に立てそうな情報はありましたか。

今回僕が転職して思ったことは、

「転職は人生が変わる」ということ。

人間関係、住む場所、給料。

僕は転職して、1週間が経ったが、変化を実感する毎日だ。

全国転勤が無くなったから転勤の不安がなくなった。茨城県から東京都に住む場所が変わった。歳下の方が上司になった。通勤が長くなった。お昼ご飯に行くのに電車移動ができるようになった。私服勤務になった。

良くも悪くも、転職で人生は変わってしまう。
だからこそ、働く場所、働く会社、なりたい自分の姿や、叶えたい働き方を想像するのが大切だ。

これからの人生、転職で大きく変えられる。
きっと沢山、迷うと思う。
その迷いが人生を決める。

後悔のない選択を出来るように、心から祈っています。何か質問等ありましたら、質問box、コメント、DMどこでも回答します✌️

頑張りすぎないように、頑張ってください。

（終

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