2026年度労働関連法改正等総点検　介護・福祉事業所も無関係ではいられない

2026年6月5日 13:01

法改正と聞くと、人事担当者や経営者だけの話だと思われがちです。

しかし、介護・福祉の現場で働く人たちにとっても、労働関連法の改正は
決して無関係ではありません。

東京都の「働き方改革パワーアップ応援事業」では、2026年度の労働関連法改正等をテーマにした無料の動画型やオンライン、対面型のセミナーが公開されています。

今回のセミナーでは、労働法制や雇用に関する制度改正など、事業運営や
職場環境に関わる幅広いテーマが取り上げられています。

人材不足の介護・福祉業界だからこそ重要

介護・福祉業界では慢性的な人材不足が続いています。

職員の確保だけでなく、採用した人材に長く働き続けてもらうことも
大きな課題です。

そのため、

・育児や介護との両立支援

・多様な働き方への対応

・ハラスメント防止

・障害者雇用

といったテーマは、制度改正の有無に関わらず現場運営に直結します。

法改正への対応が遅れれば、職員の定着や採用活動にも影響を及ぼす可能性があります。

近年は法改正のスピードが早くなっています。

経営者や人事担当者だけでなく、

施設長

管理者

主任

リーダー職

ケアマネジャー

なども制度の方向性を知っておくことが求められる場面が増えています。

もちろん、すべてを詳しく理解する必要はありません。

しかし、「どのような制度が変わろうとしているのか」を知っているだけでも、職場での判断や利用者支援に役立つことがあります。

法改正という言葉には、手続きの増加や業務負担を連想する方もいるかも
しれません。

一方で、働きやすい職場づくりや人材確保を後押しする制度も少なく
ありません。

介護・福祉の現場では、人材不足や高齢化への対応が今後も続きます。

だからこそ、制度変更を「やらされるもの」と捉えるのではなく
「より働きやすい職場づくりのヒント」として見る視点も大切ではない
でしょうか。

無料で学べる機会が用意されている今、関心のある方は一度内容を確認してみてもよいかもしれません。

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