「内示出た？」が合言葉になる週の乗り切り方
異動内示の季節がやってきた
そろそろ公務員の世界では、異動の内示が出る時期ですね。
私の部署でも先週内示があり、
例年のように部下たちからさまざまな反応がありました。
異動するつもりじゃなかった人
異動したかったのに出られなかった人
異動先が多忙でショックを受けている人
この時期は、どうしても気持ちが揺れます。
異動希望は「叶えば幸せ」とは限らない
以前の記事でも書きましたが、私自身の経験から言えば、
「異動希望が叶うことが本当に良いことだったかどうかは、
後にならないとわからない」 というのが正直な実感です。
だからこそ、内示の段階で一喜一憂しすぎないほうがいい。
…とはいえ、そんなに悟りきれないのが人間ですよね。
私もつい、 「あの部署は忙しそうだな」 「あの上司はちょっと…」
などと考えてしまいます。
完全に超越した態度をとれる人なんて、ほぼいないでしょう。
内示のタイミングの時期は？
転勤のある民間企業や国家公務員は、
もっと早い時期に内示が出る印象があります。
私の自治体は例年この時期ですが、
もっと早い自治体や部署もあるのでしょうか。
内示がどうしてもこの時期になってしまう理由としては、
早く知らせると今の業務のモチベーションに影響する
育児・介護・病気など、組織全体の状況をギリギリまで反映させたい
といった事情があるのだろうと思います。
異動で一番気になるのは「人間関係」
異動で真っ先に気になるのは、やはり人間関係です。
上司、同僚、部下はもちろん、
議員や業者など、関係者は多岐にわたります。
その次に気になるのが業務内容。
多忙な仕事
精神的にきつい仕事
はたまたその両方がある仕事
ただ、私の経験では、どちらが大事かといえば、
業務内容よりも人間関係のほうが圧倒的に重要 です。
毎日めちゃくちゃ忙しくても、周りも頑張っていて、
一緒に頑張れれば何とか乗り越えられた気がします。
逆に、そこまで忙しくなくても、
人間関係がしんどいと本当にきつく、いかんともしがたかったですね。
公務員の「数年で異動がある」という救い
そのような中でどんなにしんどい状況でも、
公務員には 「数年で異動がある」 という救いがあります。
嫌な上司や同僚がいても、来年や再来年には離れられる。
これは大きなモチベーションになります。
一方で、どんなに良い人間関係でも、
数年で必ず離れなければならないという切なさもあります。
特に、めちゃくちゃ忙しい部署で良い仲間と戦い抜いた時は、
まさに戦友のような存在になります。
忙しいのは嫌なのに、
「もう一年一緒にやりたい」と思ったこともありました。
新年度に向けて
そんなわけで、内示が出たあとは、
残留の人も異動の人も、
どこか落ち着かないまま３連休を迎えたのではないでしょうか。
４月からは新しい環境が始まります。
泣いても笑っても、残りは７営業日ほど。
スムーズに新年度に移行できるよう、
悔いなくやるべきことをやっておきましょう。
