今いる環境でしか磨けないものを、ちゃんと磨けているかと思った話し

最近、「出社回帰」という言葉をよく目にする。

リモートがいい。
出社がいい。
そんなふうに、働き方は二択で語られがち。

でも、本当に考えたいのは、そこなんだろうか。

今、リモートで働いている。
家庭との両立という現実があって、この働き方を選んだ。

「リモートが正解」と言いたいわけじゃない。リモートを選んだことで捨てたものもたくさんある。

ただ、リモートには、リモートでしか鍛えられない力がある。

出社なら10秒で済んだ「これってどういうことですか？」が、リモートではそうはいかない。

まず、自分がどこで止まっているのかを整理する。
何が分からないのかを言葉にする。
相手が答えやすい順番に並べる。
必要なら画面をキャプチャして、「私はここで止まっています」と見えるようにする。

質問を書くというより、質問を設計する。

最初は、それが苦しかった。

「こんなことに時間を使って、私は何をしているんだろう。」
そう思った日も、一度や二度じゃない。

でも、その遠回りは、あとから仕事の土台になった。

今では、作業を分解して伝えることも、情報を整理して相手が迷わない形にすることも、自分の強みになっている。

もし毎日出社していたら。

隣の人に「ちょっといいですか」と聞いて終わっていたかもしれない。

もちろん、その代わりに出社だからこそ育つ力もある。

誰かの表情の変化に気づくこと。
雑談の中から、大事な情報を拾うこと。
「今なら話しかけても大丈夫そう」という空気を読むこと。
一緒に考えながら、答えをつくっていくこと。

どちらが優れている、という話ではない。

環境が違えば、鍛えられる筋肉が違うだけ。

働く場所が人を成長させるんじゃない。

その場所でしか身につかないものを、自分がちゃんと拾えているか。

そこが問われている気がする。

環境は、選べることもあれば、選べないこともある。

子育てや介護、会社の方針。

自分では変えられない条件はいくらでもある。

でも、その環境を「制約」とだけ見るか、「教材」として見るかは、自分で選べる。

今いる場所には、不満もある。

それでも、その場所でしか磨けないものが、きっとある。

「どこで働くか」も大切。だけど、
今いる環境にしかない宿題を、ちゃんと解いているか。

それもすごく大事なんじゃないかと思う。