「仕事が向いてない」は、たいてい職場の話でした

「仕事が向いてない」という言葉を、人材紹介の現場で何十回も聞きました。面談で最初に出てくる言葉が、だいたいこれなんです。

そのたびに引っかかっていたことがあって。話を掘っていくと、出てくるのは仕事の中身の話じゃないんですよ。残業が終わらない、上司と合わない、給料が上がらない。仕事そのものが嫌いだと言った人は、実はそんなに多くなかった。

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」に、これを裏付ける数字があります。

最初に勤めた会社を辞めた理由（複数回答）の順位は、こうでした。

1位 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 28.5%
2位 人間関係がよくなかった 26.4%
3位 賃金の条件がよくなかった 21.8%
4位 仕事が自分に合わない 21.7%

上位3つが全部、職場の条件なんですね。「仕事が合わない」は4位で、しかも3位とほぼ横並びです。

順番が逆なんだと思います。

環境が悪い → 成果が出ない → 自分が向いてない。この順番で結論に着地してしまう。原因は最初にあるのに、最後の自分のところで話を止めてしまうんです。責める相手として一番手近にいるのが自分だから、というのもあると思います。

もうひとつ、同じ調査で気になった数字があります。若年正社員のうち「転職したい」が31.2%、「したくない」が30.3%。ほぼ半々でした。20〜24歳に限れば35.0%が転職したいと答えています。

つまり、いま迷っている人は少数派ではないということです。特別に打たれ弱いわけでも、根性がないわけでもない。半分がそう思っている。

じゃあどう切り分けるのか。私が面談で使っていた質問はシンプルで、「同じ仕事を、いまの半分の残業でやれるとしたらどうですか」でした。それで気持ちが変わるなら、たぶん職場の話です。変わらないなら、仕事の中身の話。

この切り分けを、もう少し具体的にブログのほうで書きました。数字の出どころも全部載せています。

https://katuzimn.com/shigoto-muitenai/

向いてないかどうかを判定する前に、まず何の話なのかを分けたほうがいい。判定はそのあとで間に合います。

※出典: 厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」個人調査