【ご意見お伺いしたいです】 60歳からの雇用条件見直しについて

会社側から60歳を迎えるにあたり、雇用条件見直しの申し入れがありました。情報共有と併せて、様々なバックグラウンドをお持ちの皆さまから客観的な視点によるご意見を頂戴したく存じます。

時短　△2時間／日
減給　△20％
賞与　あり

減給の内訳は、能力給のカットです。基本給と役職手当は現状維持でした。

就業規則に、60歳到達時の雇用条件見直しは明記されていません。所謂、ローカル･ルールです。

時短幅と減給幅がほぼ同じなので単なる減給よりは、個人的な納得感はあります。

妻に確認すると、生活は何とかやっていけるそうです。

正式な定年は65歳ですが、62歳での自主退職を決めているので、実質的にはあと二年間に影響が及びます。

職場環境は、人間関係のストレスはあります。ただ、睡眠障害で遅刻や欠勤を繰返しても解雇することなく、10年間に渡り雇用を継続してくれた点に於いては会社に恩義は感じています。

業務量の削減は必須と思われますので、会社に提示する具体案を現在検討中です。

私事で恐縮ですが、忌憚なきアドバイスをよろしくお願いいたします。