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承継・第二創業・新芏事業の経営盞談熊谷節実戊経営アドバむザヌ

「䜕から手を぀ければいいか分からない」状態を、たず60分で敎理したす。

䌚瀟を倉えたい。
新しいこずを始めたい。
事業承継埌、自分の経営に切り替えたい。

でも、考えるこずが倚すぎお、䜕から決めればいいのか分からない。

そんな経営者・埌継者・新芏事業責任者の頭の䞭を敎理し、
「今、本圓に考えるべきこず」ず「次に䜕をするか」を明確にする支揎をしおいたす。

私のずころには、䟋えばこんな盞談が持ち蟌たれたす。

・事業承継したが、先代の経営からどう切り替えればいいか分からない
・䌚瀟を倉えたいが、やるべきこずが倚すぎお優先順䜍が決たらない
・幹郚ず䜕床も話しおいるが、なかなか前に進たない
・新芏事業を任されたが、事業蚈画を䜜る前に䜕を考えるべきか敎理できおいない
・投資したい気持ちはあるが、資金繰りを考えるず螏み切れない

䞀芋するず、それぞれ違う問題です。

しかし実際に話を聞いおいくず、
最初に盞談された問題ずは別のずころに、本圓に考えるべき論点があるこずも少なくありたせん。

だから私は、最初から答えを出したせん。

たず、䜕が起きおいるのかを䞀緒に敎理したす。

私が行うのは、経営者の代わりに答えを出すこずではありたせん。

話を聞きながら、

䜕が事実なのか。
䜕が解釈なのか。
䜕を決めなければならないのか。
逆に、今は䜕を決めなくおいいのか。

を敎理しおいきたす。

経営者自身が刀断し、次の行動を決められる状態を぀くる。

そのための「倖郚CPU」のような圹割だず考えおいたす。


なぜ、䞀人で考え続けおも敎理できないのか

経営者が刀断できなくなるのは、胜力が足りないからずは限りたせん。

䟋えば、

・売䞊を䌞ばしたい
・瀟員には無理をさせたくない
・先代ずの関係もある
・銀行ぞの返枈もある
・投資しなければ将来がない
・でも倱敗したら䌚瀟に圱響する

こうしたこずを、経営者は同時に考えおいたす。

数字、感情、人間関係、過去、将来、責任。

これらが䞀぀の問題ずしお混ざっおしたうず、考えれば考えるほど刀断が難しくなりたす。

だから必芁なのは、いきなり解決策を考えるこずではありたせん。

たず、

「今、本圓に考えるべきこずは䜕か」

を切り出すこずです。


初回60分経営の敎理

※初回のみ無料

盞談する内容を、きれいにたずめおくる必芁はありたせん。

むしろ、

「䜕から話せばいいか分からない」
「問題がいく぀もある」
「自分でも䜕に悩んでいるのか敎理できおいない」

ずいう状態のたたお越しください。

最初の60分では、今考えおいるこずをそのたた䌺いたす。

そのうえで、

・本圓に考えるべき問題は䜕か
・䜕ず䜕が混ざっおいるのか
・䜕を先に決める必芁があるのか
・今は決めなくおもいいこずは䜕か
・次に䜕を確認・実行するのか

を䞀緒に敎理したす。

60分で答えを出すこずが目的ではありたせん。

60分が終わったずきに、

「自分は、たずこれを考えればいいんだ」

ず分かる状態を目指したす。

解決策を抌し぀けたり、その堎で継続契玄を勧めたりするための時間ではありたせん。

たず䞀床、頭の䞭にあるものを党郚持っおきおください。

【初回60分経営の敎理】
初回のみ無料党囜オンラむン察応

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実際には、こんな敎理から始たっおいたす

䟋えば、ある新芏事業の盞談では、
それたで別の支揎者の支揎を受けながら事業の具䜓化を進めおいたものの、なかなか前に進たず、䜕から敎理すればいいのか分からない状態になっおいたした。

最初の60分で行ったのは、アむデアを評䟡するこずではありたせん。

「どこたで行けば、この事業が前に進んだず蚀えるのか」

ずいうゎヌルを決めるこずでした。

そこから必芁な論点ずアクションを敎理し、その埌も耇数回の壁打ちを実斜。

最終的には倖郚のアクセラレヌションプログラムぞの採択に぀ながりたした。

別のケヌスでは、経営や事業に぀いお十分に勉匷しおきた経営者ず、事業蚈画や資本政策を敎理。

「䜕を教えるか」ではなく、本人が持っおいる知識や考えを、実際の意思決定に぀なげおいきたした。

その埌、倧䌁業ずの実蚌実隓が始たりたした。

たた、圓初考えおいた事業モデルのたた進むべきかを怜蚎したケヌスでは、半幎ほど察話を重ね、最終的には事業モデルそのものを倉曎しおいたす。

私の支揎では、最初から答えが決たっおいるわけではありたせん。

敎理した結果、圓初考えおいた答えずは違う結論になるこずもありたす。


STEP2構造化・論点敎理

※60分皎抜3䞇円皎蟌3.3䞇円

初回60分だけでは敎理しきれない堎合や、実際に動き始めお新しい論点が出おきた堎合に利甚いただけたす。

優先順䜍、時間軞、意思決定基準、次のアクションたで具䜓化したす。

単発利甚可胜です。
継続契玄を前提ずしおいたせん。


STEP3継続䌎走支揎

※月額皎抜15䞇円皎蟌16.5䞇円〜

経営そのものを継続的に敎理する必芁がある堎合には、月1〜2回の䌎走支揎を行っおいたす。

テヌマは䌁業ごずに異なりたすが、

・経営䌚議・䌚議䜓の蚭蚈
・幹郚ずの圹割敎理
・管理䌚蚈・郚門別採算
・資金繰りず投資刀断
・新芏事業の意思決定
・KPIずアクションプラン
・珟堎が自走する仕組みづくり

などを扱いたす。

私が実務を代行するのではなく、経営者ず瀟内メンバヌが自分たちで動ける状態を぀くるこずを目的ずしおいたす。

実瞟・プロフィヌル

  • 慶應ビゞネススクヌルMBA銖垭修了

  • IPO・M&A・PMI支揎

  • 新芏事業立ち䞊げ10件超

  • 幎商数億円〜100億円芏暡の䞭小䌁業・成長䌁業ぞの䌎走支揎

  • 補造業・卞売業・情報通信業などの第二創業・経営改善支揎

  • 幎間400件超の経営盞談

  • 神奈川産業振興センタヌKIP事業実珟サポヌタヌ什和6幎床〜8幎床

  • 創業・新芏事業・第二創業を察象ずしたセミナヌ・研修・䌎走支揎を実斜

  • 神奈川県䞻催「起業アむデア実珟プロゞェクトACT!アクト」DAY3講垫(※ACT!公匏サむトに、講矩内容やむンタビュヌが掲茉されおいたす。)

承継・創業・第二創業・新芏事業など、
「倉化の局面」にある経営者支揎を専門に行っおいたす。


セミナヌ・研修・講挔のご䟝頌

個別䌎走だけでなく、支揎機関・金融機関・商工䌚・商工䌚議所・業界団䜓・䌁業向けのセミナヌや研修も行っおいたす。

䞻なテヌマ䟋

  • 事業承継埌の意思決定

  • 第二創業の進め方

  • 新芏事業の進め方

  • 䌚議しおも結論が出ない䌚瀟の共通点

  • 幹郚が動く組織づくり

  • 資金繰りず事業蚈画

  • 経営者のための論点敎理ず意思決定

※KIP公匏サむトで開催実瞟をご確認いただけたす。

幎間400件超の経営盞談や実際の䌎走支揎で埗た知芋をもずに、珟堎で実践できる内容をお䌝えしおいたす。

オンラむン・党囜察応可胜です。


私の支揎スタンス

私は、経営者の代わりに答えを出したり、実務を代行したりする支揎は行っおいたせん。

経営者自身が考え、刀断し、瀟内で実行できる状態を぀くるこずを重芖しおいたす。

そのため、ずきには私から答えを出さず、問い続けるこずもありたす。

支揎がなくおも意思決定できる䌚瀟になるこず。

それが、私の䌎走支揎の最終的な目的です。


䜕を盞談すればいいか分からなくおも倧䞈倫です

「自分ではずっず考えおいる。でも同じずころをぐるぐる回っおいる」

その状態で構いたせん。

初回60分では、答えを出すこずより先に、

「今、本圓に考えるべきこずは䜕か」

を䞀緒に敎理したす。

盞談した結果、

「今は䜕もしない」
「この事業はやらない」
「もう少し自分たちで考える」

ずいう結論になるこずもありたす。

それでも構いたせん。

経営者自身が玍埗しお、次の刀断ができる状態になるこず。

そこから始めたす。

【初回60分経営の敎理】
初回のみ無料党囜オンラむン察応

📝 お問い合わせ
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✉ info@jissenstrategy.com

呚囲に「䞀床、頭の䞭を敎理した方がよさそうだ」ず感じる経営者の方がいれば、このペヌゞをそのたたお送りください。玹介者の方からのご連絡も歓迎しおいたす。

熊谷 節
実戊経営アドバむザヌ䞭小䌁業蚺断士

承継・第二創業・新芏事業の珟堎で、経営者が刀断できる状態を぀くる䌎走支揎を行っおいたす。

いいなず思ったら応揎しよう

実戊経営アドバむザヌ熊谷節 よろしければ応揎お願いしたす いただいたチップはクリ゚むタヌずしおの掻動に䜿わせおいただきたす