”普通”じゃないからこそ、面白い。新卒3人が語る、ヘラルボニーで働くということ【イベントレポート】

2026年6月12日、ヘラルボニーでは、オンラインで新卒採用説明会を開催しました。この場を設けたのは、「新卒でヘラルボニーに入社するって、どんなことなんだろう？」という疑問を持つ方々に向けて、実際に新卒で入社したメンバーの言葉をお届けしたいと考えたためです。
当日は、2026年4月にヘラルボニーへ入社した3名が登壇。入社を決めた理由や、インターンで感じたこと、そして日々どんな想いで働いているのかを、それぞれの言葉で話しました。

登壇したのは、以下の3名

Q1. なぜヘラルボニーを選んだのですか？

――久米さんから聞かせてください。

私には、幼い頃から声が出にくいという障害があります。小中高はやっぱり精神的にも多感な時期で、周りの目も気になるし、これから先自分はどうするんだろうって思っていたんですよね。
18歳のときに「見えない障害と生きる」っていうドキュメンタリー作品に出会って、とんでもないぐらい衝撃を受けました。それをきっかけに、あえて自分が一番苦手とする声を使う職業をしてみたいと思うようになって俳優を志しました。

商業演劇から映像作品まで様々な経験を積ませていただく中、自分が本当にやりたかったことってなんだろうと考えたんです。

その時に、声が出にくい自分が声を振り絞って向き合ってるっていう姿を、自分みたいな当事者に見せたかったんだと思いました。
そのタイミングで目に飛び込んできたのがヘラルボニーのインターン募集で、ここでなら自分の叶えたい夢を叶えられるのではないかと思ったんです。
ヘラルボニーで舞台を作って、声が全くでないけど振り絞ってセリフを言っている姿をお客さんにもみてもらって、それをドキュメンタリー作品にしてしまおうと思って応募しました。

――続いて、飯島さんはどうですか？

私がヘラルボニーを選んだのは、一言で言うと、自分が自分でいられる環境だなって思ったからなんです。
私は転勤族で環境が変わることが多かったです。その中で勝手にラベリングされて勝手にガッカリされるという経験を何度もしてきました。そういう経験もあって、それぞれの「違い」を面白がり、お互いが自分らしくいられる関係ってどうしたら築けるのかな？というのを研究するために大学院まで進みました。

ヘラルボニーのバリューの中に「誠実謙虚」っていうものがあります。
私にとっての誠実さって、自分自身に嘘をつかないことなんですよね。インターンやアルバイトで会社の内部に入り込んでも、それをずっと実感できたっていうのがすごく大きかったです。
特に社員さんが、インターン生とか新卒の子とかっていう認識じゃなくて、飯島萌さんって見てくれる。一人の人間として会話してくれる人が、全員、本当に全員だったのでヘラルボニーに入社したいなって思いました。

――最後に、小倉さんはどうですか？

私には5歳下にダウン症の弟がいます。弟が就労支援施設B型に入ったタイミングで、音楽が好きな弟なのに音楽とは全く関係のないことをして、月に1万円しか工賃がないと家族から聞きました。そこから、弟がやりたいことをやりながら経済的に自立できるやり方はないかなって、ずっと考えていたんですよね。

そんなときに、お昼ご飯を食べた帰りに銀座を歩いていると、自分の好きな青色の旗が上がっているお店が目に入ってきて、たまたま横にいた友人がヘラルボニーを知っていて教えてくれました。

その時に、なんだこの会社、僕がやろうとしていることと同じことやってるじゃないか、先取られたって（笑）って思ったんです。それでインターンに応募しました。

インターンを通して感じたのが、綺麗事を言わない会社だなということです。
正直、障害のある人と関わるときに知らないが故に怖さを感じることって、あると思うんですよね。自分にもあります。
ヘラルボニーのインターン中に、そこを隠さず、素直に話せる環境があって、そういうことも喋ることができる会社なんだなって、ひしひしと感じていました。

Q2. インターンでは何をしていましたか？成長したと感じることや学業との両立はどうしていましたか？

――久米さんはどうですか？

私は、アカウント事業部でインターンを行いました。インターン生一人ひとりにメンターがついてくれるのですが、丁寧に教えてもらいながら、企業との協業提案のプレゼン資料作りなどに携わりました。

とても印象的だったことは２つあります。１つ目は会社のスピード感です。瞬きしたらもう変わっていると思うぐらいどんどん変化していく会社で、衝撃を受けて最初は面食らった部分も正直ありました。
２つ目は、社員さんに「商談に一緒に行きたいです」とお願いしたら、全部に参加させてもらえたことです。自分たちもよく知っている会社の社長とのミーティングにも、インターン1ヶ月目で参加させてもらえました。そういった自分のやりたい、挑戦したいを尊重してくれることや、フラットな関係値は入社してからも変わっていません。

学業との両立は正直大変でした。インターン生として何か成果を出したいと気合が入るからこそ、全力以上で取り組んでいました。
その時に、社員から「決めた時間の中で仕事をやることもスキルのひとつだよ」と声をかけてもらったことはすごく覚えています。

――飯島さんはどうですか？

私はウェルフェア事業部でインターンを行いました。ウェルフェア事業部では、企業向けの研修に同行し、事後アンケートの分析から次の研修改善につなげる業務を担当しました。その後リテール事業部の銀座店でも1年間勤務しました。

インターン期間中に驚いたのは、情報の透明性です。社内のほとんどの情報にアクセスできるんです。社員さんの動きも、作成した資料も見放題。過去の会話も見られる。
インターン生なのにここまで知っていいのかな？と思うような情報まで見ることができました。

正直、手取り足取り教えてもらえる環境ではないけれど、その透明さがあるから自分で食らいつき、当事者意識を持って自ら進めていくことがインターンで身につきました。

学業との両立は大学院の授業や週一で特別支援学校での非常勤講師などを行いながらだったので、久米さんと同じで大変でした。
でも、調整はいつでも相談できる環境があって、稼働時間を減らしたいと言っても採用に影響しない、そうした安心感があったからこそ相談しながら乗り越えられたのかなと思います。

――小倉さんはどうですか？

私は、アート事業部で原画管理、アートデータ管理、HERALBONY Art Prize 2026 Presented by 東京建物｜Brilliaの審査サポートなどを経験しました。

アート事業部で、障害のある作家と話す機会や原画、アートデータをたくさん拝見する中で、障害のある人の表現や考え方の違いを肌で感じました。それだけではなく、障害のある人に対する考え方の違い、社内でも様々な考えを持つ人がいるんだなということもすごく感じました。

自分の考えだけに固執しなくなったのが、一番成長した部分かなと思っています。

他のインターン選考と違い、「選考の一部」という感覚が薄く、長期間のインターンなので取り繕ってもボロが出てしまう。そのボロを出せるような環境ですし、それを出しても人として対等に関わってもらえた経験も、これまでの就職活動と比べて大きな気づきだったなと思います。

学業との両立は2人と同じで、とても忙しくて大変でした。全てのことに頭をフル回転させながら参加していた記憶があります。

Q3. 今、どんな仕事をしていますか？

――久米さんお願いします。

私は岩手県盛岡市にあるISAI PARKのストアを担当しています。その中でも特にイベント関連を任されています。正直「新卒2ヶ月目でやっちゃってもいいの？」という経験もやらせてもらっています。ゴールデンウィークには新卒3人で考えた企画を行うこともできました。

なので、自分のやりたいこととか叶えたい夢とか、クリエイティブな発想のある人はとても有意義な時間になるのではないかなと思っています。

そして、ストアでの接客もとても楽しいです。組織デザイン部（人事）の方から、1年目をISAIPARKに配属する理由は、「へラルボニーがどのように社会に届いているのか」や「障害というものが社会にどのように捉えられているのか」という一次情報が得られる場所で、自分たちがなぜへラルボニーで働いているのかを深く自分の中に根ざす期間にしてほしいからと聞きました。お客様と話せることや日々考えることも多くてやりがいもあります。

――飯島さんはどうですか？

私は今ISAI PARKのカフェを担当しています。正直最初はカフェか・・と思いました。
でも、へラルボニーの業務の行き着くゴールって最終的には全部一緒で、障害の概念を変えるっていうことなんです。そして、特にカフェという場所は、一番敷居が低くていろんな人に来てもらえる場所なんです。へラルボニーとか福祉とか障害とかそういうのに興味がない人にも来ていただきやすい場所なのかなと思います。
だからこそ、ふらりと来てもらってへラルボニーの最高な作家たちの作品に触れてもらって、障害の考えやイメージを考えるきっかけになって・・・みたいな最高な体験を提供できる場所だなと思って仕事をしています。
ISAI PARKがオープンしてまだ1年と少しなので、まだまだできると思っています。そこで自発的な提案を行ったり、責任を持って仕事をできていてとても楽しいです。
障害のあるキャストと一緒に働くときにどうすればいいかという部分においてもこれまでの経験を活かしながら挑戦しています。

――小倉さんお願いします。

私もISAI PARKのストアを担当しています。ストアの接客に加えて、インターン時代にアート事業部に関わっていたことからギャラリースペースのアート作品の選定・展示・購入後の発送も手伝わせてもらっています。

ここまでやっていいんだと感じることは多くて、裁量の大きさを感じます。
日々の仕事で感じた違和感を言葉にして伝えられることはもちろんですが、それを社員やアルバイトキャストのメンバーと一緒に変えていけることがやりがいです。

Q4. ヘラルボニーで働くとは、どういうことだと思いますか？

――久米さんお願いします。

「幸せ」を生み出していくこと

「HERALBONY Art Prize 2026 Presented by 東京建物｜Brillia」の授賞式に参加したとき、全員が笑顔で、全員があたたかくて、全員が何の偏見もない空間があったと感じました。本当にたまらなく幸せな空間だったんです。
本当に全員がフラットに接する空間というものをへラルボニーにいたら作り出せるんじゃないかと感じています。

――飯島さんお願いします。

自分の中にある美学を大切に育て、自分が自分自身であり続けること

ヘラルボニーが目指す社会は、先入観や常識という名のボーダーのない世界、障害の有無に関わらず、すべての人がありのままでいられる未来です。
だから自分自身がそのままでいることは、この会社が目指す世界を体現することになるなって私は思っています。ヘラルボニーに入りたいから何かを頑張るのではなく、自分がどう生きていきたいかを第一に考えて、それを表現する場としてここがあると思っています。

――小倉さんお願いします。

社会にある違和感を言葉にする責任を持つこと

障害のある弟がいる家族として、私は、障害のある人の家族と社会の出会いをもっと楽しいものにしたいという思いがあってへラルボニーに入社しています。
そのために、偏見を可視化したり、異彩とは何かを自分の言葉で考え続けたり、社会に対して障害と出会うってどんなことなのかっていうのを言葉にする責任を持ったと思っています。

「異彩を、放て。」というミッションに共感し、挑戦してみたい方へ

ヘラルボニーでは、インターンとして一緒に働く仲間を募集しています。“普通”じゃないからこそ生まれる問いや気づきを、実践のなかで一緒に深めてみませんか。少しでも興味を持ってくださった方のご応募をお待ちしています。

へラルボニーのインターンに興味を持っていただいた方はぜひ以下のnoteをご覧ください。

インターン募集期間：2026年6月1日〜2026年6月30日 23:59