人材派遣のSNS広告を比較｜応募数と稼働率を上げる運用方法の違い
人材派遣のSNS広告を比較｜応募数と稼働率を上げる運用方法の違い
最終確認：2026年7月
人材派遣業界では、求人媒体への掲載費が高騰し続ける一方、応募単価（CPA）の改善が追いつかない企業が増えています。そこで注目されているのが、SNS広告を活用した採用強化です。Meta広告（FacebookおよびInstagram）やLINE広告、TikTok広告は、求人媒体では届かない潜在層にリーチできる点で、人材派遣会社の採用担当者から関心を集めています。
そこで今回は、人材派遣会社がSNS広告を活用する際に、Meta広告・LINE広告・TikTok広告などの媒体ごとの違い、応募数を増やす運用方法、面談化率・就業開始率・稼働率まで改善するための考え方を整理します。あわせて、代理店に依頼する場合と自社運用する場合の比較ポイントも解説します。
この記事で分かること
人材派遣採用で使われるSNS広告媒体の違い
Meta広告・LINE広告・TikTok広告・X広告の向き不向き
応募数だけでなく、面談化率・就業開始率・稼働率まで改善する考え方
代理店依頼・フリーランス依頼・自社運用の違い
予算別（月10万・30万・50万）にできる運用内容の目安
自社の予算、募集職種、地域、応募フォームの状況に合うSNS広告の運用方法を、この記事で整理していきます。
SNS広告に費用を使っているのに応募数が伸びない、応募は来ても面談や就業開始につながらない、稼働率まで改善できていないと感じていませんか。媒体選定・広告設定・LP・応募フォームの現状整理だけでも相談できます。
人材派遣の採用にSNS広告が有効な理由
人材派遣の採用においてSNS広告が有効な理由は、求人媒体に登録していない潜在的な求職者層にリーチできる点にあります。求人媒体は「今すぐ仕事を探している人」に強い一方、SNS広告は「今は積極的に探していないが、条件次第では動ける人」に訴求できます。
特に短期・単発・シフト自由といった派遣の特性は、SNS広告のターゲティングと相性がよいです。年齢・地域・興味関心・行動履歴でセグメントを絞り込み、「週3日から可」「未経験歓迎」などのクリエイティブを出し分けることで、応募単価を媒体掲載費より抑えられるケースがあります。
ただし、SNS広告単体で成果を出すには、広告の出稿設計だけでなく、応募フォームやLPの最適化、計測環境の整備が前提になります。さらに人材派遣では、応募数だけでなく、面談設定率・就業開始率・継続稼働率まで追うことが重要です。この視点がないまま広告費を増やしても、応募は増えても稼働につながらない可能性があります。
人材派遣採用でよく使われるSNS媒体の特徴
Meta広告（FacebookおよびInstagram）: 30〜50代の主婦層・ミドル層・転職潜在層への訴求に向いています。地域や年齢層を絞った配信、類似オーディエンスの活用がしやすく、人材派遣の初期検証でも使いやすい媒体です。
LINE広告: 国内ユーザー数が多く、幅広い年齢層にリーチできる。特に地方・製造業・軽作業系の派遣求人との相性が良い傾向がある。
TikTok広告: 10〜20代前半の若年層へのリーチに強みがあります。短期・単発・イベントスタッフ・接客・軽作業など、仕事内容を動画で直感的に伝えやすい求人と相性があります。一方で、動画クリエイティブの制作体制がない場合は運用負荷が高くなります。
X（旧Twitter）広告: 特定の職種・スキルに関心を持つ層へのリーチに向いている。CPAは媒体によってばらつきが出やすい。
人材派遣のSNS広告運用を比較するときの基準
人材派遣会社がSNS広告の運用方法を比較する際は、広告費や応募単価だけでなく、募集職種・地域・応募フォームの状況・社内体制・応募後の追客体制まで含めて判断する必要があります。特に派遣採用では、応募数だけでなく、面談化率・就業開始率・稼働率まで見られる運用体制かどうかが重要です。以下の5つの軸を基準に整理すると、選択肢を絞り込みやすくなります。
1. 予算に合った媒体提案ができるか
月額の広告費と手数料の合計が自社の採用コスト上限に収まるかを確認します。「とりあえずMeta広告」ではなく、求める職種・地域・年齢層に合った媒体を提案できる代理店かどうかが重要です。
2. LP・応募フォームの改善まで見るか
SNS広告でクリックを集めても、LPや応募フォームで離脱されれば応募は増えません。広告運用と並行してLP改善・フォーム最適化まで対応できるかを確認します。
3. レポートを改善提案に変換できるか
数字を並べるだけのレポートでは、次のアクションが分かりません。「今週のCPAが上昇した原因はクリエイティブの疲弊で、差し替え案はこれです」という形で改善提案まで出せるかを見極めます。
4. 担当者と直接話せるか
採用広告は求人内容・雇用条件・地域の繁閑によって出稿設計が変わります。窓口担当と運用担当が分離していると、現場の変化が広告に反映されるまでにタイムラグが生じます。
5. 人材・採用領域の業種理解があるか
派遣法の制約、求人広告の表現規制（年齢・性別・国籍の記載制限など）、応募から就業までのリードタイム——これらを理解していない代理店は、クリエイティブや訴求設計で余計な修正工数が発生します。
比較で見るべきポイント
SNS広告の運用方法や代理店を比較するとき、価格だけを見ると後から「思っていた対応範囲と違った」という状況が起きます。特に人材派遣では、応募単価だけでなく、面談設定率・就業開始率・稼働率まで改善対象に含まれているかを確認することが重要です。以下の6軸を確認しておくと、契約後のギャップを減らせます。
最低出稿金額と手数料体系
月額広告費の最低ラインを確認する（代理店によって月10万〜50万と幅がある）。
手数料は「広告費の20%」「固定月額」「成果報酬」など体系が異なる。固定月額型は予算が少ない段階でも手数料が読みやすい。
初期設定費用（アカウント構築・ピクセル設置・クリエイティブ制作）が別途かかるかを確認する。
対応できる媒体の範囲
Meta広告だけでなく、LINE広告・TikTok広告・YouTube広告・X広告への対応可否を確認する。
採用目的に特化した運用実績があるかを聞く。一般的なEC向け運用と採用向け運用では最適化の方向性が異なる。
媒体追加時の手数料体系が変わるかどうかも確認しておく。
LP・バナー制作・アクセス解析の対応有無
LP制作・改善が運用費に含まれるか、別見積もりかを確認する。
バナー（クリエイティブ）の制作本数と差し替えサイクルを確認する。採用広告は求人内容の変化に合わせてクリエイティブを頻繁に更新する必要がある。
GA4やヒートマップツールを使ったLP分析まで対応するかを確認する。
レポートの質と改善提案の有無
レポートが「数字の羅列」か「改善提案付き」かを確認する。
週次・月次のどちらで提出されるか、担当者と直接レビューできるかを確認する。
CPAが悪化したときに何営業日以内に対応するかを聞く。
専任担当者と直接やり取りできるか
窓口担当と実際に運用する担当者が同一かどうかを確認する。
担当者が変わった場合の引き継ぎ体制を確認する。
Slackやチャットツールでの連絡に対応しているかも確認しておくと、採用の繁忙期に素早く動きやすい。
最低契約期間と乗り換え時の対応
最低契約期間（3ヶ月・6ヶ月・1年など）を確認する。
解約時に広告アカウントの権限を自社に移管できるかを確認する。アカウントを代理店名義で作成されると、乗り換え時にデータが引き継げない場合がある。
GA4・Googleタグマネージャーの権限設計が自社管理になっているかを確認する。
選択肢ごとの比較：大手代理店・中小企業特化・フリーランス・自社運用
SNS広告の運用方法は、大きく大手代理店、中小企業特化代理店、フリーランス、自社運用の4タイプに分かれます。応募数を短期で増やしたいのか、CPAを下げたいのか、面談化率や稼働率まで改善したいのかによって、向いている選択肢は変わります。まずは、それぞれの特徴を比較して整理します。
大手代理店
向いている会社
月額広告費が100万円以上あり、複数媒体を同時に運用したい企業。
全国規模の採用を展開しており、地域・職種ごとに細かいセグメント設計が必要な企業。
社内の広告担当者がいて、代理店と対等に議論できる体制が整っている企業。
注意点
月額広告費が少ない場合、担当者のリソースが薄くなりやすく、改善サイクルが遅くなることがある。
窓口担当と運用担当が分離しているケースが多く、現場の採用状況の変化が広告に反映されるまでにタイムラグが生じやすい。
提案がテンプレート化されており、業種特有の事情（派遣法の制約、職種別の応募傾向など）への対応が薄い場合がある。
確認すべき質問
実際に運用する担当者と直接話せるか。
月額広告費が30万円以下の場合、担当者の対応頻度はどうなるか。
中小企業特化代理店
向いている会社
月額広告費が10万〜50万円の範囲で、費用対効果を重視したい企業。
採用担当者がWeb広告の専門知識を持っておらず、改善提案まで含めてサポートしてほしい企業。
LP改善・フォーム最適化・GA4計測設計まで一貫して対応してほしい企業。
注意点
代理店によって対応できる媒体の範囲が異なる。TikTok広告やDSPへの対応可否を確認する。
担当者の業種理解（人材・採用領域の知識）に差があるため、派遣求人の表現規制や応募フォームの設計について具体的な提案ができるかを確認する。
確認すべき質問
採用・人材領域のSNS広告運用実績があるか。
LP改善と広告運用を同じ担当者が見るか、別チームか。
グローストリガー株式会社は、月額広告費10万円から（初期費用5万円）で対応する中小企業向けの選択肢の一つです。Meta広告・LINE広告などのSNS広告を中心に、必要に応じてGoogle広告やリスティング広告も組み合わせながら、LP改善・GA4計測設計・バナー制作まで対応範囲に含めています。支援実績は300社以上（2026年7月時点）です。工務店・通販・BtoB・買取など複数業種でのCPA改善実績を公開しています。採用・人材領域での相談は、まず現状の計測環境と媒体選定が合っているかの確認から始められます。
フリーランス
向いている会社
月額広告費が10万円前後で、手数料を抑えたい企業。
社内に広告の方向性を決められる担当者がいて、実務の一部だけを外部に任せたい企業。
注意点
LP制作・バナー制作・GA4設計など、運用以外の対応範囲が限られることが多い。
担当者が1人のため、繁忙期や体調不良時に対応が止まるリスクがある。
契約形態・権限設計・成果物の帰属を事前に書面で確認しておく。
確認すべき質問
採用広告の運用実績と、対応できる業務範囲の詳細を確認する。
稼働が止まった場合のバックアップ体制があるか。
自社運用
向いている会社
社内にWeb広告の基礎知識がある担当者がいて、学習コストをかけられる企業。
採用の繁閑が読めており、広告の出稿・停止を素早く切り替えたい企業。
注意点
広告アカウントの初期設定・ピクセル設置・GA4計測設計を正しく行わないと、データが取れず改善の判断ができなくなる。
クリエイティブの制作・差し替えサイクルを社内で回せる体制が必要。
運用担当者が退職した場合のリスクを考慮しておく。
確認すべき質問（社内向け）
GA4とMeta広告のコンバージョン設定が正しく連携されているか。
広告費の最適化（入札戦略・オーディエンス設定）を定期的に見直す体制があるか。
代理店に聞くべき質問
初回相談の場で以下の質問を確認しておくと、契約後のギャップを大幅に減らせます。質問に対する回答の具体性が、代理店の業種理解と運用品質を測る指標になります。
月額広告費10〜30万円の場合、推奨する媒体と理由を教えてください。 「とりあえずMeta広告」ではなく、職種・地域・年齢層に基づいた根拠ある提案ができるかを確認する。
採用広告でCPAが悪化した場合、どのような手順で改善しますか？ 「クリエイティブを差し替えます」だけでなく、原因特定のプロセス（CTR・CVR・フォーム離脱のどこで問題が起きているか）まで説明できるかを確認する。
LP・応募フォームの改善は対応範囲に含まれますか？ 広告運用とLP改善が切り離されている場合、CPAの改善に限界が生じる。対応範囲と費用感を確認する。
レポートはどのような形式で、誰が説明しますか？ 数字の羅列か改善提案付きか、担当者が直接説明するかを確認する。
広告アカウントとGA4の権限は自社名義で管理できますか？ 代理店名義で作成されると、乗り換え時にデータが引き継げない。権限設計を事前に確認する。
最低契約期間と解約時の手続きを教えてください。 採用の繁閑に合わせて柔軟に動けるかを確認する。
人材派遣・採用領域のSNS広告運用実績はありますか？ 求人広告の表現規制（年齢・性別・国籍の記載制限）や応募フォームの設計に関する知識があるかを確認する。
クリエイティブの差し替えはどのサイクルで行いますか？ 採用広告はクリエイティブの疲弊が早い。月に何本差し替えられるかと、制作費用の有無を確認する。
代理店選びでよくある失敗
代理店選びで後悔するケースには、いくつかの共通パターンがあります。事前に把握しておくと、選定時の判断材料になります。
手数料の安さだけで選ぶ
手数料率が低い代理店を選んでも、LP改善・クリエイティブ制作・GA4設計が別途費用になると、トータルコストが高くなるケースがあります。「手数料20%だが運用のみ」と「手数料25%だがLP改善・バナー制作込み」では、後者の方が費用対効果が高い場合があります。総コストと対応範囲をセットで比較することが重要です。
レポート提出だけで改善提案がない
月次レポートで数字を確認しているにもかかわらず、「次に何をすべきか」が分からない状態が続いているケースは多いです。CPAが上昇しているのに「来月も様子を見ましょう」という対応が続く場合、改善サイクルが機能していません。レポートが改善提案に変換されているかを、契約前の段階で確認します。
広告アカウントやGA4の権限設計を確認しない
代理店が広告アカウントを自社名義で作成していた場合、乗り換え時に過去のデータ（コンバージョン履歴・オーディエンスデータ）が引き継げなくなります。GA4のプロパティも同様で、計測設定をゼロから作り直す必要が生じます。契約前に権限設計を書面で確認しておくことが、乗り換えリスクを下げる最も確実な方法です。
LPやフォームの改善を広告運用と切り離してしまう
「広告は代理店、LPは社内制作チーム、フォームはシステム担当」という分業体制では、CPAの改善に限界が出ます。広告のクリック後にLPで離脱している場合、広告側をどれだけ最適化しても応募数は増えません。LP・フォーム・広告の三つを一体で改善できる体制か、少なくとも連携して動ける体制かを確認します。
応募数・稼働率を上げるための予算別運用方法
SNS広告の費用対効果は、広告費の金額だけでなく、LP・応募フォーム・計測環境・応募後の追客体制によって大きく変わります。人材派遣では、応募数を増やすだけでなく、面談設定率・就業開始率・稼働率まで改善できる設計になっているかを確認することが重要です。まず現状の計測環境と媒体選定が合っているかを確認することが、予算を増やす前の優先事項です。
無料Web広告分析で確認できること
現在の媒体選定が採用目的・職種・地域に合っているか
LPや応募フォームでの離脱箇所と改善の優先順位
GA4の計測設定に漏れ・誤設定がないか
広告費に対して応募数・面接数が適切な水準かどうか
予算別の運用プランと推奨媒体の組み合わせ
月10万円でできること
Meta広告（FacebookまたはInstagram）1媒体の運用。
1〜2職種・1〜2地域に絞ったターゲティング設計。
既存LPへの計測タグ設置とGA4連携の整備。
月次レポートと改善提案（クリエイティブ差し替えを含む）。
少額でもデータを蓄積し、次の予算拡張の判断材料を作れる。
月30万円でできること
Meta広告＋LINE広告など2媒体の同時運用。
職種・地域・年齢層ごとのセグメント別クリエイティブ設計。
LP改善（ヒートマップ分析・フォーム最適化を含む）。
週次レポートと改善提案。
応募フォームのA/Bテスト実施。
月50万円でできること
Meta広告・LINE広告・TikTok広告など3媒体以上の並行運用。
職種・地域・雇用形態別の詳細セグメント設計と入札戦略の最適化。
LP制作・リニューアルを含む改善サイクル。
採用CPA・面接設定率・就業開始率まで追う成果指標の設計。
求人媒体との費用対効果比較レポートの作成。
グローストリガー株式会社では、工務店でCPA57%改善・通販でCPA92%改善・BtoBでCPA51%改善・買取でCPA64%改善（いずれも公開実績・確認時点）の事例を公開しています。人材派遣のSNS広告でも、まずは媒体選定・LP・応募フォーム・計測環境を確認し、応募数だけでなく面談化率や稼働率まで改善できる導線を設計することが重要です。月額広告費10万円から・初期費用5万円・支援実績300社以上という条件が自社に合う場合の選択肢として参照してください。
現状の媒体選定や計測環境が採用目的に合っているかを確認したい場合は、まず無料Web広告分析から始められます。営業前提ではなく、現状整理だけでも対応できます。
よくある失敗を防ぐチェックリスト
代理店と契約する前、または現在の運用を見直す際に、以下の項目を確認しておくと判断がしやすくなります。
契約前に確認すること
広告アカウント（Meta・LINE・TikTokなど）が自社名義で作成されるか確認した。
GA4のプロパティ・Googleタグマネージャーの権限が自社に付与されるか確認した。
手数料体系（広告費の何%か、固定月額か）と初期費用の内訳を書面で確認した。
LP改善・クリエイティブ制作・GA4設計が対応範囲に含まれるかを確認した。
最低契約期間と解約時の手続きを確認した。
運用開始後に定期確認すること
レポートに改善提案が含まれているか（数字の羅列になっていないか）。
CPAが悪化したときに、原因特定と対応策の提案が何営業日以内に来るか。
クリエイティブの差し替えサイクルが採用の繁閑に合っているか。
応募フォームの離脱率をGA4で定期的に確認できているか。
応募後の面談設定率・就業開始率・稼働率を、広告媒体別に確認できているか。
SNS広告と求人媒体の使い分け方
人材派遣の採用では、SNS広告と求人媒体を対立させるのではなく、役割分担して使うのが現実的です。
求人媒体は「今すぐ仕事を探している顕在層」への即効性が高く、掲載期間中の応募数を安定させやすいです。一方でSNS広告は「潜在層の掘り起こし」と「採用ブランディング」に向いており、中長期的な応募単価の最適化に貢献します。さらに、LINE登録や再接触の導線を設計できれば、応募後の面談化率や稼働率の改善にもつなげやすくなります。
採用の繁忙期（年度末・GW明け・お盆明けなど）には求人媒体を厚くし、閑散期にはSNS広告でブランド認知と潜在層へのリーチを維持する——という組み合わせが、採用コストの平準化につながります。
代理店を選ぶ際は、SNS広告単体の運用だけでなく、求人媒体との費用対効果を比較して提案できるかも確認しておくと、中長期の採用戦略を一緒に考えられるパートナーを見つけやすくなります。
人材派遣採用でSNS広告を始める前に整えるべき環境
SNS広告を始める前に、以下の環境が整っていないと、広告費を使っても応募数が伸びない状態が続きます。
計測環境と応募後管理の整備
Meta広告のピクセル設置: 応募フォームの送信完了ページにコンバージョンイベントを設置する。設置漏れがあると、Meta広告の最適化が正しく機能しない。
GA4のコンバージョン設定: 応募フォーム送信・電話クリック・LINEタップなど、採用につながるアクションをGA4でコンバージョンとして計測する。
UTMパラメータの設計: 媒体・キャンペーン・クリエイティブ別の効果を比較できるよう、UTMパラメータを統一した命名規則で設計する。
応募後の管理体制: SNS広告では応募数だけを見ていると、実際に面談・就業開始・継続稼働につながっているかが分かりません。媒体別に応募数、面談設定数、就業開始数、継続稼働数を確認できるように、ATSやスプレッドシート、CRMとの連携を整えておくことが重要です。
LPと応募フォームの最低限の整備
スマートフォンでの表示・入力が問題なくできるか確認する（SNS広告の流入の大半はスマートフォン）。
応募フォームの入力項目が多すぎないか確認する。初回応募時の入力項目はできるだけ少なくし、詳細条件は電話・LINE・面談前ヒアリングで確認する設計も有効です。入力負荷を下げることで、スマートフォンからの応募完了率を改善できる場合があります。
LPに「なぜこの会社に応募するか」を判断できる情報（職場環境・給与・シフトの柔軟性など）が含まれているか確認する。
これらの環境が整っていない状態で広告費を増やすのは、穴の開いたバケツに水を注ぐのと同じです。代理店と契約する前に、現状の計測環境とLPの状態を確認しておくことが、広告費を有効に使うための最初のステップです。
よくある質問
SNS広告で採用を始める最低予算はいくらですか？
月額広告費10万円が現実的な最低ラインの目安です。Meta広告1媒体に絞り、1〜2職種・1〜2地域でデータを蓄積する運用が可能です。ただし手数料・初期費用が別途かかるため、総予算として月15〜20万円を確保できると改善サイクルを回しやすくなります。
求人媒体とSNS広告はどちらが採用に効果的ですか？
一概にどちらが優れているとは言えず、役割が異なります。求人媒体は今すぐ仕事を探している顕在層への即効性が高く、SNS広告は潜在層へのリーチと中長期的なCPA改善に向いています。繁忙期は求人媒体、閑散期はSNS広告という組み合わせが採用コストの平準化につながりやすいです。
代理店に頼まずに自社でSNS広告を運用できますか？
社内にWeb広告の基礎知識がある担当者がいれば、自社運用は可能です。ただし計測環境の整備（Meta広告ピクセル・GA4・UTM設計）とクリエイティブの差し替えサイクルを社内で回せる体制が必要です。担当者が退職した場合のリスクも考慮しておく必要があります。
代理店を乗り換える際に気をつけることは何ですか？
最も重要なのは広告アカウントとGA4の権限が自社名義になっているかどうかです。代理店名義で作成されていると、乗り換え時にコンバージョン履歴・オーディエンスデータが引き継げず、ゼロから構築し直す必要が生じます。契約前に権限設計を書面で確認しておくことが、乗り換えリスクを下げる最も確実な方法です。
最低契約期間はどのくらいが一般的ですか？
代理店によって異なりますが、3ヶ月〜6ヶ月が一般的な目安です。SNS広告はデータ蓄積と最適化に一定の期間が必要なため、短期間での解約は成果が出る前に終了するリスクがあります。一方で1年以上の長期縛りがある場合は、採用の繁閑に合わせた柔軟な対応が難しくなることがあります。
SNS広告のレポートで何を確認すればよいですか？
CPAの推移・CTR（クリック率）・CVR（コンバージョン率）・応募フォームの離脱率に加えて、人材派遣では面談設定率・就業開始率・継続稼働率も確認します。応募数が増えていても、面談や就業開始につながっていない場合は、広告ではなく求人条件・追客体制・応募後対応に課題がある可能性があります。CPAが上昇している場合、CTRが下がっているならクリエイティブの疲弊、CVRが下がっているならLPやフォームの問題という形で原因を切り分けられます。数字の羅列だけでなく、改善提案が付いているかどうかがレポートの質を判断する基準になります。
人材派遣の採用広告に特有の注意点はありますか？
求人広告の表現規制（年齢・性別・国籍による差別的表現の禁止）と、派遣法に基づく募集表示のルール（雇用形態・賃金・労働条件の明示義務）を理解している代理店かどうかを確認します。これらを理解していない代理店は、クリエイティブや訴求設計の修正工数が増え、結果的に改善サイクルが遅くなります。
SNS広告を始めてから成果が出るまでどのくらいかかりますか？
媒体・予算・LP・計測環境の状態によって異なりますが、Meta広告の機械学習が安定するまでに2〜4週間、CPAの傾向が見えてくるまでに1〜2ヶ月が目安です。計測環境が整っていない状態や、クリエイティブの差し替えが遅い状態では、この期間がさらに長くなります。
広告代理店への相談で費用はかかりますか？
代理店によって異なりますが、初回相談・現状分析を無料で対応している代理店もあります。グローストリガー株式会社では、現状の媒体選定・計測環境・LP改善の優先順位を確認する無料Web広告分析を提供しています。営業前提ではなく、現状整理だけの相談にも対応しています。
人材派遣のSNS広告運用で迷ったら、まず現状を確認する
SNS広告で応募数を増やしたい、応募単価を下げたい、面談化率や稼働率まで改善したい場合は、まず現状の計測環境・媒体選定・LP離脱・応募後対応の状況を整理することが先決です。無料Web広告分析では、現在の広告設定が採用目的に合っているかどうかと、改善の優先順位を確認できます。
支援実績300社以上（2026年7月時点）
工務店CPA57%改善・通販CPA92%改善・BtoB CPA51%改善・買取CPA64%改善（公開実績）
月額広告費10万円から・初期費用5万円・LP改善・GA4設計・バナー制作まで対応
この記事の監修者
村瀬 健人（グローストリガー株式会社 代表取締役）
中小企業向けWeb広告運用代行サービス「グローストリガー」代表。Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、LINE広告、YouTube広告、各種DSPなどの運用に対応し、広告配信だけでなく、LP制作・バナー制作・アクセス解析・導線改善まで一気通貫で支援している。これまで300社以上のWeb広告運用を支援してきた実績をもとに、少額予算でも成果につながる広告設計・媒体選定・改善提案を得意とする。
