陳情する勇気

似たようなことばかり書いていますが、本当に仕事が嫌すぎて、昨日は、朝イチから激鬱案件があったりして、「もうこれは、辞めるか、現状の改善を求めるしかない」という心境になりました。

そして、いきなり辞めるのは流石に無理というか努力が足りないと思い、役員クラスに現状の改善を求めました。

自分が困っていること。
その原因。対策。組織のあるべき姿。
私ができることは全てしており、あとはもう、他の部署の人たちに改善を求めるしかない、など。

私の意見は「全てごもっとも」ということで、社長まであげてもらったので、どうなるかは、しばらく様子見です。

限界まで対応して、もうどうにもならないと思ってから相談するのは、本来はあまり良いことではないと思います。

ただ、私は陳情する勇気がないタイプなので……。
色んな実績（悪い意味で）を積み重ねて、「自分にできることは全てやりました。それでもうまくいってないのは、アイツらのせいです」と言い切れる状態でないと、なかなか、難しいです。
他人を批判するには……刺し違える覚悟（失敗したら、辞める覚悟）がないと、無理です。
※なお、上司等が途中で介入してくれるようなイベントは、弊社では発生しません

相手に対して直接「ここができてない」と指摘するのは、話が通じる相手なら、できるんですけど。
話が通じない（響かない、とか、価値観の相違などにより理解してもらえない）相手だと、直接指摘してもなかなか改善が難しいので、他部署の管理職に対して「組織として問題があります」と指摘する方向になり、そうなると、難易度が上がります……。

ほとんどの物事は、今回のように、どうしようもなくなる前に、解決できるんです。
だって仕事なんだから、私は最善を尽くすし、相手も基本的にはそうなので。
「話せば分かる」ことの方が、普通は多いです。
今回は、相手（複数）から、協力を十分に得られないパターンについてでした。

今日は、昨日のダメージから回復できないまま出社したら、今日は今日で嫌な案件が朝イチから何件かあり。
しんどいです〜〜〜！
楽しみな予定を作る♪とかではどうにもならないので、今回の陳情で現状が改善されない場合は……また縁切神社に行って、今度は具体的に厄介な人を指定して、縁切を祈ろうかな……それで無理なら退職を本気で検討しようかな……という気持ちです。はい。



最近、映画からちいかわに突然ハマって、原作を読んでるんですが、多分、あの世界って、日雇労働が基本だと思うんですよね。
そして、特定の高難度資格を持っている人だけ、定職についている。

つい1ヶ月ぐらい前までは、なんとか頑張って今の会社であと数年〜十数年は働きたいという気持ちでしたが……ちいかわを読めば読むほど、私も、日雇労働で、草むしりとかして気ままに暮らしたいな〜…みたいな気持ちが、芽生えてきました（笑）
といっても実際の日雇労働は、キツい現場も多いので、ゆるーく、その日の仕事をその日にやれば終わりーみたいなタイプの仕事をしたいというイメージですが。

今の会社を辞めて、派遣とかで、ゆるーく働く人生も、アリかもな〜〜〜？？？
と、思いつつ、私の推しは、あの世界で定職についているシーサーちゃんなので、シーサーちゃんに恥じない人生を送りたいとも思いますし、陳情（イマココ）→縁切神社→退職検討の順でいきますね。はい。