事例で学ぶ：応募が来なかった医院が採用導線を整えた話

求人媒体を変える前に、見せ方を整えました。

この記事は、「募集を出しても応募が来ない」医院に向けて書いています。

この事例は、求人媒体を変える前にやるべきことがはっきりしたケースです。

読み終わるころには、自院の採用導線で優先すべき修正ポイントが見えます。


1. 採用が止まっていた状況
この医院では、求人媒体を複数使っていたものの、応募数が長期間伸び悩んでいました。
院長は「媒体を変えるしかない」と考え始めていましたが、コストが増えるだけで解決の確信は持てない状態でした。

2. 何が伝わっていなかったか
検証すると、問題は媒体ではなく、求職者が事前に得られる情報の少なさでした。
ホームページには診療情報しかなく、スタッフの雰囲気・働く環境・医院の方針が一切伝わっていませんでした。

3. 改善した採用導線
そこで整えたのは、「働く場所としての医院情報」でした。スタッフ紹介、1日の流れ、教育体制、医院の考え方をホームページに掲載。同時に、SNSでも日常発信を始めました。求人媒体はそのままで、伝わる情報量を増やす方針です。


4. 応募の質と量の変化
3か月後には応募数が回復し、半年後には
「求人票ではなくホームページを見て応募しました」
という声が増えました。
応募者の質も高まり、面接後の入職率も改善しました。

まとめ
採用は、媒体勝負ではなく“伝える情報の質”で決まる時代になりつつあります。

CTA
自院の採用導線を、求職者目線で1度たどってみてください。

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