【転職活動】「転職軸」がブレてる人ほど、良い企業に出会えない理由

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、 いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていき、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら、現在はパラレルワークの中で
転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに
実体験や知見を情報発信しています。

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「どこでもいいから、転職したい」
「年収上がればどこでもいいかな」

こんな考えで応募を進めていませんか？
それが“軸がブレてる”状態です。

そしてこの状態は、
採用側から見て
「この人、何がしたいんだろう？」と
思われてしまう原因になってしまいます。

数々あると思いますが、
今回は「転職軸」がブレてしまう
3つの原因と対策について触れていきます

1. 軸がフワフワ＝志望動機が空回り

例えば、転職理由が
「今の会社が嫌だから…」だけだったら、
「じゃあどこならいいの？」
と問われた時に明確な答えが出ません。

「なんとなく条件が良さそうだから」
だけで応募しても、面接官には刺さりません。

求人票の条件とあなたの価値観が
結びついていないからです。

2. 軸が揺れる＝経験とリンクしない転職選択

特に未経験職種への転職を
検討する方に多いのですが、
「憧れ」で業界を選んで、
経験・強みを活かせていない…というケース。
過去の記事でも触れたように、
未経験転職では“適職”という観点を持たないと、
「思っていたのと違う」という転職になりやすいです。

過去に、私が
転職の軸がブレブレになってしまう人の特徴について
投稿しています。

応募書類で
「この人、何を武器にしてるの？」
と読み取れないと、書類選考も通りづらい。

3. 軸が変わる＝一貫性がないと信頼されない

転職の軸が途中で変わると、
採用側には“筋の通らない人”に映ります。

たとえば、最初は
「仕事内容で選びたい」と言いながら、
最終的に「年収が一番」
と話していると、矛盾です。

「志望動機」「転職の軸」「応募企業の選び方」
これらが一貫していないと、
採用担当者に
「この人、うちの会社で長くやる気あるのかな？」
と不安を与えてしまいます。

軸ブレを防いで企業と出会うための「対策」

✔ 自分の“軸”を言語化する

このステップを飛ばすと
求人票や人事の言葉に揺れ動いてしまいます。

✔ 軸と経験・強みをリンクさせる

「適職」について本気で向き合う。
キャリア本『科学的な適職』（鈴木祐著）も
オススメです。
自分に合う仕事を探すため、
ただ“憧れ”や“年収”で選ぶのではなく、
自分が何で喜ばれたか、
何で動けたかを振り返ることが大切です。
前回の投稿でも、このあたりを取り上げてます。

✔ 軸を企業研究と結びつける

応募企業を選ぶ時は、
あなたの軸と企業の目的・価値観が
きちんと重なっているか？を見ます。

求人票の条件だけでなく、
企業のカルチャー、成長フェーズ、
配属ポジションまで意識する。

これが“良い企業と出会える”秘訣です。

軸を持って行動すると、転職活動に変化が出る

・書類通過率が上がる
・面接での話がまとまる
・転職後も「ここで良かった」と感じられる

こういった前進が出て来ます。

逆に、軸が曖昧なままだと、

あなたのキャリア選びは
“誰かの理想”ではなく、
あなた自身の軸で設計すべきです。

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