「転職でやっちゃアカンシリーズ～転職活動を始める前に必要な「転職の軸」の決め方」

こんにちは。良ちゃんこと良平です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていきながら多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げています。
最近は自身の転職エージェントの活動や自分の実体験、職業紹介を通じ感じたことや気づきを書き起こしています。
前回は「プロ野球オールスターゲームで輝いた清宮幸太郎選手とBIGBOSS新庄監督について」というテーマで書かせていただきました。ぜひご覧いただけたら嬉しいです。

今回は、転職において一番最初に大事な「転職の軸」について投稿します。
これを明確にしないまま転職活動を進めてしまうと「何のために転職するのか」がないままなので、自身の転職が成功なのか失敗なのか、客観的に判断がつかないのです。
しかし、ここでは答えというよりは、求職者それぞれが軸を持つためのヒントや考え方について、少しですが分かち合えればと思います。

1.実現させたい最優先事項を決める

結論、転職の軸とは「転職する事で実現させたい最優先事項」です。
そもそも転職とは「今の職場よりも改善したい」という目的で行います。
つまり、優先事項は人それぞれのため、これという答えはありません。ただ、多くの人が考える優先事項を挙げると
「年収」「知名度(会社のブランド)」「人間関係のリセット」「スキルアップ」スキルアップと言っても、新しいスキルなのか、深めるという意味でのスキルなのかで異なりますが。

また、「フレックス制(働く時間の柔軟性)」「残業(ワークライフバランス)」「勤務地(通勤時間の短縮)」「役職(キャリアアップ)」そしてここ数年で急速に浸透している「リモートワーク」などです。これだけあるので、ひとそれぞれの転職ニーズ(なぜ転職したいのか)は異なって当然ですよね。

以前、別の記事でも触れましたが「年収アップ=いい転職」とは限らないです。なぜなら、高い年収だったとしても、中身が「残業ばかり」「人間関係がギクシャクしている」などであれば、満足度が高いとは言いづらいですよね。
逆に年収ダウンしても「定時で帰れてワークライフバランスが整う」「身に付けたいスキルアップのための勉強や複業に取り組む時間が確保できる」事に満足度が高ければ、いい転職と言えるのではないか、という意味です。

しかし、ニーズに対して高望みし始めるとキリがありません。だからこそ「最優先事項」を決める事が大切なのです。言い換えれば、諦める事も決めておくといいです。いざ転職活動が進み内定を獲得した時の、判断基準になります。

私自身の転職活動の経験から言えば、諦めてもいい事は転職を進めていくうちに決めていけるようになります。正確に言えば自然に決まるというよりは、意識して決める感覚です。
そして個人的には、最重要事項が満たされている上で「6割以上の納得度」がクリアできた企業であれば転職に踏み切ってしまっていいと思っています。100％の要望が満たせる企業は、どこを探してもありません。
まずは自分の中にある「転職ニーズ」を書き出し、一つひとつに順位付けをしましょう。今より良くしたいという意味合いか、課題解決なのか、そういった事も見える化できるので、ぜひやってみて下さい。

2.やっちゃアカン「軸のない転職理由」

転職の軸を定めると、自ずと転職理由も決まってきます。ただ、落とし穴なのが自分の要望だけをそのまま述べてしまうとNGです。大事なのは企業目線で、自分が相手に何をもたらせるかという強みや提供できる事を同時にアピールしていく事が大切です。
これはあくまでも一例ですが、

(例)営業職で転職を考えているが、大事にしたいのが「土日休み」

今までは反響営業をやってきましたが、より決裁をとる法人営業、そして新規開拓営業により提案力を身に付けたいと考えている。これまでに培ってきた顧客との関係構築や接客力を活かし、貴社の新規売上に貢献していきたい

簡単に書きましたが、

貴社の売上=企業のメリット
法人営業は土日休み=自分のメリット

お互いWinWinで、マッチしているとアピールする事が必要なのです。
これも、今までの仕事の書きながら、棚卸しをしてみるのがオススメです。〇〇力という言葉に置き換え、エピソードまで掘り起こしておく。そうすることで企業側も「うちでもきっと活躍してくれそうだな」という再現性を感じやすく、好印象を与えやすいです。

3.転職エージェントを使い倒そう

以上の内容を実践していくと、ずいぶんと整理された状態で転職活動を進め、自分の納得度の高い転職をしていきやすいのではないかと考えております。しかし、転職未経験の方が一人で行おうとすると、少しハードルが高く感じるかもしれません。だからこそ転職エージェントがいるのです。以前、別の記事でも触れています。

求職者のニーズや現状をシェアしながら、一緒に考えて、より早く転職の軸や転職理由を明確にしやすいからです。
転職未経験者の方はぜひ、転職エージェントを使い倒しつつ転職スキルを身に付けていきましょう。2回目以降の転職に活きますし、自分のキャリアを自分で形成していきやすくなるからです。
ざっくりではありますが、これを読んで一つだけでも気づきを得ていただける方がいたら嬉しいです。ぜひ、どれか一つでもトライしてみてください。
次回は「意外に知らない“転職と転職活動の違い”」について綴っていきます。お楽しみに。