問題社員に自主退職を促したら「だったらいっそ解雇して欲しい」と言われた件

先日、半月ほど前に入社した社員が、早々に退社した。

僕としては残念だった。「人を見る目がなかった。採用時の判断が甘かった」と憤る部分もあった。

ただ、今回の件は僕たちにとって、法律と道徳のあいだにある“現実”を強烈に突きつけてきた出来事でもあった。

もちろん、これはあくまでひとつの会社のひとつのケースだ。すべての労働者や会社に当てはまるわけではない。

ただ、現場で起きたリアルとして読んでもらえたら嬉しい。

彼は、他の社員が「若い男性が面接を受けたいと言っている」と僕に紹介して来た。

年齢はまだ30歳手前。大卒。営業経験あり。担い手不足の建設業界では、喉から手が出るほど欲しい人材だった。

社長と僕の二人で面接をした。問題なく採用となった。

だが――

入社後まもなく、彼には多額の借金があることが分かった。

「面接であえて言うことではないと判断した。隠すつもりはなかった。早く返済したい」

と彼は言った。

それから、会社に副業の許可を求め、会社が許可した途端に、副業を4つも掛け持ちした。

当然、本業に集中できるはずがない。

体調は崩れがち、欠勤も多く、寝坊も頻繁。

そしてある日、睡眠不足で朦朧とする意識のなか自宅の階段から転落して骨折。全治1か月。

昨日今日入ったばかりの素人同然の社員が1か月離脱してしまえば、現場で任せられる仕事はない。

社長と僕は悩んだ末、彼に退職勧奨（会社が従業員に自主退職を“促す”行為。 ただし、あくまで“提案”であり、強制ではない）を行った。 彼はその場で「分かりました」と了承した。

──はずだった。

数日後、彼の態度は豹変した。

「自分には働く意思がある。だから自主退職はしない」

と言い出したのだ。

彼にヤル気はない。これまでの彼の業務態度を見ればそれは明白。そうか、彼は解雇を望んでいるのかな？　たまにこういう奴がいると誰かから聞いたことがある。