Utilisateur:Hubertpel/Brouillon
Le Family Score est un outil de mesure permettant d’évaluer la politique parentale des entreprises et organisations françaises à travers un questionnaire standardisé et une notation sur 100 points.
Créé en 2023, il a pour but d'aider les demandeurs d'emploi dans leur recherche en y intégrant les enjeux d'équilibre vie privée-vie professionnelle et de parentalité.
Il s'inscrit dans la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Historique
[modifier | modifier le code]Le projet Family Score a été initié par Parents on board afin de proposer un référentiel indépendant permettant d’évaluer la manière dont les entreprises soutiennent les salariés parents[1]. L’outil a été conçu pour répondre à l'absence d’indicateurs comparables sur le sujet de la parentalité au travail et permettent aux personnes en recherche d'emploi de se projeter comme salarié parent dans leur future entreprise[2].
Il fournit également un cadre de comparaison pour les organisations elles-mêmes.
Méthodologie
[modifier | modifier le code]Le Family Score est calculé par un système de points répartis sur 30 questions, permettant d’aboutir à une note maximale de 100 points.
Les questions sont structurées autour de trois piliers thématiques:
- Culture d’entreprise: pratiques managériales, normes et process internes, formation des équipes, communication auprès des salariés, mesures d'impact, sponsoring du management et des actionnaires...
- Conciliation des temps de vie: flexibilité et organisation du travail, politique de télétravail, aménagement des horaires, congés familiaux, respect du cadre légal, outils mis à disposition, soutiens mental et paramédical...
- Maternité et paternité: politiques d’accompagnement des projets de parentalité et des retours de congé familiaux, soutien aux femmes après la maternité, la place des pères dans l'équilibre du couple[3], financement des modes de garde, PMA, adoption...
Ce sont les entreprises qui répondent au questionnaire, le Family Score ne comportant pas de sondage collaborateur.
Fonctionnement de l’outil
[modifier | modifier le code]Le questionnaire est open source, accessible gratuitement en ligne à toute organisation (publique, privée, association...) qui souhaite évaluer son niveau de maturité en matière de politique familiale. Le score ne devient public que si l'entreprise décide de se faire référencer sur la plateforme de Parents on board et sous réserve qu'elle ait obtenu au moins 60 points[4]. En-dessous de ce seuil, les entreprises ne peuvent pas obtenir un référencement sur le site. L'objectif étant de créer une communauté avec les organisations les plus en avance et d'inciter les autres à s'améliorer pour rendre leur cadre de travail plus inclusif.
Les entreprises ont la possibilité de repasser le Family Score a plusieurs reprises au gré des évolutions de leurs actions et engagements, afin de s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Utilisation
[modifier | modifier le code]Pour les salariés
[modifier | modifier le code]Pour les demandeurs d'emploi[5], le Family Score est un indicateur de comparaison des recruteurs au travers de leur politique parentale.
Pour les organisations
[modifier | modifier le code]Pour les entreprises, l’outil est utilisé dans les démarches internes de diagnostic RH, de création de plans d’action parentale, ou dans des politiques RSE consacrées à l’égalité professionnelle.
Des entreprises aussi bien publiques que privées ont obtenu leur Family Score, comme la multinationale Orano[6], ou encore le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives, organisme public.
En octobre 2026, c'est le CEA qui détenait la meilleure note, de 98/100.
Des multinationales françaises et étrangères figurent parmi les utilisatrices du Family Score, telles que Microsoft ou le Crédit Mutuel Arkéa. Mais également des associations comme la Croix-rouge française et des PME/ETI comme la néobanque Shine, les cabinets de conseil en transformation digitale OCTO Technology et norsys, ou encore les Laboratoires Expanscience.
Réception
[modifier | modifier le code]Plusieurs médias et acteurs institutionnels ont évoqué l’émergence d’outils permettant de mesurer la parentalité en entreprise, dont le Family Score[7], en lien avec l’évolution des attentes des salariés autour de l’équilibre des temps de vie[8].
Le rôle de l'entreprise dans la démographie[9] est de plus en plus étudié par la société et la sphère politique, les difficultés de conciliation des temps de vie pour les salariés parents[10] étant devenues une cause majeure du ralentissement de la natalité.
Limites
[modifier | modifier le code]Limite géographique
[modifier | modifier le code]Le questionnaire du Family Score ayant été conçu sur la base du droit français, il est aujourd'hui limité au territoire national. La politique familiale d'une entreprise dépendant d'un socle de réglementations (mais également des conventions de branches) qui ne s'applique pas nécessairement dans les autres pays (par exemple au regard de la durée des congés parentaux, la couverture salariale, ou encore le financement des modes de garde).
Limite méthodologique
[modifier | modifier le code]Le Family Score ne comportant pas de sondage collaborateurs, il est basé uniquement sur les éléments déclarés par les entreprises elles-mêmes et vérifiés par Parents on board.
Parents on board
[modifier | modifier le code]Parents on board est une Entreprise à Mission française engagée pour une meilleure prise en compte des enjeux de parentalité au travail. Elle développe une plateforme digitale de recherche d'emploi, des outils d’évaluation, mène des actions de sensibilisation et accompagne les entreprises dans la mise en place de politiques favorables aux parents. Elle est également partie prenante de divers groupes de réflexion et de travail avec le tissu associatif et au sein de certaines organisations publiques comme le Haut Commissariat à l'Enfance.
Liens externes
[modifier | modifier le code]https://www.lepoint.fr/societe/marie-pellerin-fondatrice-de-parents-on-board-explique-son-concept-de-family-score-pour-les-entreprises-15-05-2024-2560255_23.php#11 Le Point - Family Score : votre entreprise est-elle « parents friendly » ?
https://emploi.lefigaro.fr/vie-bureau/voici-un-nouvel-indice-de-performance-le-family-score-mesure-la-satisfaction-des-parents-au-travail-20240217 Le Figaro Emploi - Voici un nouvel indice de performance : le «family score» mesure la satisfaction des parents au travail
https://www.lefigaro.fr/decideurs/management/apres-le-nutri-score-le-family-score-pourquoi-vos-enfants-influencent-votre-performance-au-travail-20240501 Le Figaro - Vos enfants sont-ils le reflet de votre performance au travail ? La parentologie, cette discipline qui s’impose
https://entrepreneurs.lesechos.fr/creation-entreprise/idees-success-stories/parents-on-board-une-plateforme-de-recrutement-dediee-aux-peres-et-meres-de-famille-2042593 Les Echos Entrepreneurs - Parents on board : une plateforme de recrutement dédiée aux pères et mères de famille
https://www.lesechos.fr/start-up/impact/equilibre-vie-pro-et-privee-sante-ces-start-up-au-secours-des-parents-2077079 Les Echos - Equilibre vie pro et privée, santé… ces start-up au secours des parents.
https://shs.cairn.info/revue-revue-francaise-des-affaires-sociales-2025-3?lang=fr Cairn - Les encadrements de la paternité, Revue française des affaires sociales / DREES Ministère de la santé
https://www.capital.fr/votre-carriere/emploi-parents-ce-site-vous-aide-a-trouver-un-job-compatible-avec-votre-vie-de-famille-1515866 Capital - Emploi : parents, ce site vous aide à trouver un job compatible avec votre vie de famille
https://www.challenges.fr/economie/du-logement-aux-robots-quatre-leviers-pour-repondre-a-la-crise-demographique-et-relancer-la-natalite_638985 Challenges - Du logement aux robots : quatre leviers pour répondre à la crise démographique et relancer la natalité
- ↑ « Family Score : votre entreprise est-elle « parents friendly » ? », Le Point.fr, {{Article}} : paramètre «
date» manquant (lire en ligne, consulté le ) - ↑ « Emploi : parents, ce site vous aide à trouver un job compatible avec votre vie de famille - Capital.fr », sur www.capital.fr, (consulté le )
- ↑ « Revue française des affaires sociales 2025/3 (n° 253) », sur SHS Cairn.info (consulté le )
- ↑ « Parents on board | Family Score », (consulté le )
- ↑ « Equilibre vie pro et privée, santé… ces start-up au secours des parents »
- ↑ « Concilier vie pro et vie perso | Orano », sur Jobs (consulté le )
- ↑ Quentin Périnel, « Voici un nouvel indice de performance : le «family score» mesure la satisfaction des parents au travail », sur Figaro Emploi (consulté le )
- ↑ « Parents on board : une plateforme de recrutement dédiée aux pères et mères de famille »
- ↑ Kira Mitrofanoff, « Du logement aux robots : quatre leviers pour répondre à la crise démographique et relancer la natalité », sur Challenges, (consulté le )
- ↑ Quentin Périnel, « Vos enfants sont-ils le reflet de votre performance au travail ? La parentologie, cette discipline qui s’impose », sur Le Figaro, (consulté le )
