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众所周知，任何一份工作都有试用期，一般是三月左右。但如果你遇到试用期达到半年的公司，你会不会进入？
近日，就有人遇到了此类公司，并对是否要进入该公司犹豫不决。他在论坛上发帖求助：大家是怎么看待六个月试用期的公司，虽然工资全薪发放，三年合同。言外之意就是，这样的公司，感觉不太靠谱。
而这种疑问，不是个例。一位网友在看到楼主的帖子后，也提出了相似的问题："我最近也有个类似的offer，刚好卡在过年那会，我在怀疑是不是为了试用期不给年终奖，而把时间拉到六个月，是不是我想多了？"
那么，我国是怎么规定试用期期限的？我们在遇到这类试用期较长的公司时，需要注意哪些问题？
我们先来看看《劳动合同法》对此是怎么规定的吧。根据该法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，从法律层面而言，楼主遇到的这家公司的试用期操作是正常的、合规的。此外，部分脉脉用户也表示，试用期六个月的公司很多，包括国企、百度和美团等公司，全薪发工资，这很正常。
这不由得让人想到另一个问题，这在部分人群看起来很正常的事，为何楼主等人还有此疑虑？
一方面，相对于六个月试用期的公司，三个月以内试用期的公司更多，所以在大部分人的认识里，会认为试用期半年的公司很奇怪，正如楼主后来所言。
另一方面，试用期过长对于求职者而言，是非常不利的，比如试用期间没有绩效、工资打折和很多福利不能享受等。这样一来，试用期员工能拿到手的收入，相对于正式工要少很多。很多人，尤其是刚毕业的求职者，身上如果没有一定积蓄，恐怕很难熬过半年试用期。
但换个角度来看，企业却能因此减少用人成本，故很多人担心遇到不良公司。而这种担心不无道理，毕竟社会上确实存在这类公司：通常不签劳动合同，先试用着，等着试用期满了后，就以各种理由裁掉，把很多求职者变成了他们的廉价劳动力。每年，都有不少刚毕业的大学生中招。
因此，我们在遇到这类试用期较长的公司时，最好注意以下问题：
首先，劳动法规定的试用期最好事先了解一下，当用人单位的试用期超过了国家规定的期限，务必要多留个心眼，谨慎求职。另外，根据劳动法规定，实习期也要签订劳动合同，我们拿到offer后一定要将这个工作落实好，才能更好地保障我们自身的合法权益。
其次，试用期内，用人单位是不可以随时、无理由地辞退劳动者的。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位解聘劳动者不仅要有明确的理由，还要有相应的证据，否则用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。
有鉴于此，大家要是遇到试用期内被用人单位随意辞退时，不要慌，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。
公司规定试用期六个月，合同期是三年，这是没问题的。但若是超过六个月期限，大家就需要注意了。另外，求职是双向选择的过程，公司选择你的同时，你也要发挥主观能动性，去客观地观察这家公司并慎重选择，千万不要因为想快速就业，就忽略实习期等细节，否则最终吃亏的还是自己。
「本期话题」
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