外企→员工：“这活我不想干，你找别人吧”
国企→老板：“这活我不想给你干，我找别人吧”
缘起
大家好，前两天有小伙伴私信问我，说是国外工作是什么样的体验，和国内究竟有什么不同？
我想来想去，好像没什么不一样，不仅风格类似，连干的活也差不多，开会的时候也很像，大部分人沉默，少数人发言。后来终于找到了一点不同，就是其他国家的同事在工作上往往说话更加直接，心态更加开放。比如他工作了一段时间累了，要趴在桌上休息绝对不会想老板看到了会不会不好。
甚至他们会在给老板（中国人）的feedback里写公司里中国人太多了，总是说中文，他们听不懂感觉自己不被尊重，能不能让大家都讲英语？
同样，当他们面临一些活不想干的时候，也会直接找到老板沟通，老板，对不起，这活我不想干，能不能帮我调一下？
今天就和大家聊聊职场里挑活这件事。
1、挑活是门技术活
很多同学在萌新阶段经常会被老鸟坑，比如刚刚进入到一个组里，如果遇到了人品不咋地的老员工往往会把那些做起来贼麻烦，又出不了成绩的脏活累活派给你。萌新刚入职什么都不懂，当然是全凭主管和师兄安排，他们说做什么，就做什么，他们说怎么做就怎么做，也不会去想这个东西做了对自己有什么帮助，或者是能获得什么成长。
但是自己干的活有没有意思，能不能带来成就感是骗不了人的，你觉得做了没意思，那怎么着都还是没意思。试用期一过，即便是萌新也能发现。发现了之后痛苦也就开始了，手上的活是越做越没有意思，刚开始还有点新鲜感，到后来新鲜感没了的时候那真的是彻底不想干了，上班比上坟还痛苦。
这个时候两道考验就出现在了萌新面前，要不要和老板讲，以及怎么讲。说白了就是如何挑活。
关于要不要挑活，这个问题没有标准答案，有人觉得挑活是理所应当的，也有人觉得挑活的人不够专业，什么活都能干好的才是真牛人。我个人的看法比较中庸：不要轻易挑活，实在逼不得已该挑还是得挑。毕竟不管在什么场景下，挑剔都不是一个好词，挑活不仅会给人观感不好觉得你在搞特殊，也会让抬升老板对你的管理成本。但如果眼前做的事情的确很不喜欢，自己每天工作都很痛苦，为自己合理地争取利益也无可厚非。
所以剩下的问题就是怎么挑能够利益最大化，负面影响最小化。
2、凡事预则立
首先必须要说的一点就是挑活越早挑越好，最好能在活还没派给你之前就挑好。
一般来说新人入职，在具体上手做事情之前，主管都会先做一个简单的沟通，介绍一下团队现在的情况以及正在做的项目和事情。最后再把要安排给新人的事情讲一遍，如果有经验的话，在这个时候进行挑选是最好的。比如刚入职，老板说把某某数据相关的项目交给你的时候，你就要当心了，有些锅一旦接过来不到离职是甩不掉的。如果你有经验，在这个时候明确地告诉老板你自己的喜好和倾向是最好的。
3、挑活会被老板针对吗？
很多萌新不敢表达自己的意见一个很重要的原因就是担心自己这样做会引起别人尤其是老板的不悦，导致给自己的职业发展带来不好的影响，也就是俗称的穿小鞋、搞针对。
这一点根据我的经验，大部分情况下还不至于，除非老板真的非常小心眼。尤其是现在互联网公司，主打的就是开放包容的工作氛围，只是简单地表达自己的想法以及兴趣并不是什么了不得的事。
我之前有一次负责一个项目，给几个合作的小伙伴划分任务。费了很多心思，尽可能根据每个人的实际情况进行了安排，
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